الصياح: تدني أجور المواطنين لايتوافق مع واقع المعيشة الحالي !

مكتب العمل في الأحساء بدأ تطبيق قرار تشغيل النساء في محلات «بيع الملابس»

أكد الاستاذ «عبدالرحمن الصياح» مدير مكتب العمل في محافظة الأحساء أنّ المكتب بدأ تطبيق قرار تشغيل وتوظيف النساء في محلات بيع الملابس النسائية، وعدد من منشآت القطاع الخاص؛ على أن تُعطى المنشأة التي تعمل فيها نساء شهادة من المكتب.
وأوضح الصياح في حديثه ل «الرياض» أنّ توظيف الشباب السعودي يُعد ضرورة ملحة لمواكبة احتياجات سوق العمل، مشيراً إلى أن تدني الأجور المقدمة من أصحاب المنشآت لطالبي العمل من أهم الصعوبات التي تواجهها مكاتب العمل. وفيما يلي نص الحوار:
عبدالرحمن الصياح
الخطوات التطويرية
* ماهي الخطوات التطويرية في مكتب العمل في محافظة الأحساء؟
- حظيت المحافظة بإنشاء مبنى جديد لمكتب العمل في مجمع الدوائر الحكومية «عين نجم»، حيث تمت ترسيته على مؤسسة وطنية، وجاري حالياً العمل فيه، وذلك لتقديم خدمات أفضل للمستفيدين من جميع أقسامه، بالإضافة إلى ذلك فقد تمت الموافقة على فتح فرع لمكتب العمل في المدينة الصناعية -طريق العقير- لتقديم خدماته لأصحاب المصانع في صرف رخص العمل، والتوظيف، وجاري حالياً إكمال الترتيبات اللازمة لافتتاحه رسمياً إن شاء الله.
المشاكل والصعوبات
* ماهي أهم المشاكل والصعوبات التي يواجهها المكتب؟
- نواجه بعض الصعوبات منها: عدم إتاحة فرص التدريب من بعض أصحاب المنشآت لطالبي العمل من المواطنين على الرغم أن الفصل الرابع من نظام العمل يقرر ذلك كون العمالة الوطنيه هم الثروة الحقيقية للوطن، وكذلك تدني الأجور المقدمة من أصحاب المنشآت لطالبي العمل؛ لعدم توافقها مع المعيشة الحالية رغم وجود صندوق تنمية الموارد البشرية، أيضاً عدم قيام بعض أصحاب المنشآت بتقديم جميع المسوغات المطلوبة لإنهاء إجراءات معاملاتهم على الرغم من أن جميعها مدونة بصالات المستفيدين وأمامهم، وكذلك عدم قيام بعض أصحاب المنشآت بتسوية وضع العمالة الوافدة عند التنازل، أوشطب تراخيص محلاتهم، وعدم إسقاط أو إضافة عمال المنشأة بالحاسب الآلي أولاً بأول، وتأخر أصحاب بعض المنشآت من استخراج رخص عمل للعمالة الوافدة عند قدومها للبلاد.
تدني الأجور
* تدني الأجور المقدمة من أصحاب المنشآت لطالبي العمل تُعد من أهم الإشكاليات بالنسبة لطالبي العمل، فهل هناك خطط لحث أرباب العمل على تقديم أجور مقنعة؟
- يسعى المكتب عند استقطاب الوظائف الشاغرة من أصحاب المنشآت أن تكون الأجور تتناسب مع المعيشة الحالية، ومؤهل طالب العمل؛ لكون الأجور وساعات العمل لها دور كبير في الاستقرار الوظيفي، وسبق أن تبنى القطاع الخاص وضع حد أدنى طوعي لأجور السعوديين والسعوديات العاملين في منشآت القطاع الخاص مقداره (1500) ريال شهرياً.
* كيف ترون استيعاب سوق العمل للشباب السعودي في ظل منافسة قوية من العمالة الأجنبية؟
- فرص العمل للشباب والشابات السعوديين كثيرة، وقد حرصت وزارة العمل بتوفير الكثير من الفرص الوظيفية للمواطنين، كما أن هناك جهات تدعم الشباب والشابات؛ لفتح المشروعات التنموية، وهذا يشجعهم للدخول إلى سوق العمل.
سوق العمل
* هل جميع التخصصات التي تُخرجها الجامعات يحتاجها سوق العمل؟
- لا شك أنّ سوق العمل للسعوديين كبير وبحاجة إلى معظم التخصصات التي تخرجها الجامعات، وذلك عند معرفة الطالب ما يحتاجه سوق العمل لسرعة توظيفه، كما أن الوزارة تضع جميع خدماتها لمساعدة المواطنين - من خريجي الجامعات أوغيرهم - الذين يبحثون عن العمل، فإن كان لديه التأهيل والتدريب الكافي قدمت له وظيفة تتناسب مع تأهيله وتدريبه، وإذا كان غير ذلك قدمت له مجاناً التدريب المناسب، وتمنحه مكافأة أثناء التدريب، وتسجله في التأمينات الاجتماعية منذُ اليوم الأول لتدريبه، وتقدم له أيضاً دعماً مالياً يُغطي جزءاً من راتبه عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية، وتتوقف المدة التي يقضيها طالب العمل من السعوديين على نوع التخصص الذي يحمله ومدى توفر الوظيفة الشاغرة في المنطقة التي يرغب العمل فيها.
برامج السعودة
* كيف وجدتم تعاون رجال الأعمال في المحافظة مع برامج السعودة؟
- مُعظم رجال الأعمال في الأحساء من أبناء المحافظة، ولا شك أنهم يخدمونها بكل ما يستطيعون، وتعاونهم مع مكتب العمل قائم منذ تأسيس منشآتهم، وتسجيلها في الحاسب الآلي في المكتب، وهنا أود الإشارة إلى قضية السعودة، والتأكيد على أصحاب المنشآت في الاهتمام والتعاون على تطبيق النسب المحددة لكل نشاط؛ لأنّ هناك للأسف الشديد بعض المنشآت لا تحرص على تطبيق هذه النسب إلا عند طلب الاستقدام، أوالحصول على شهادة السعودة، أونقل الخدمات، أوتغيير المهنة، وبعد ماتنتهي الخدمة المطلوبة من المكتب تنخفض هذه النسبة. والمكتب في الحقيقة يتابع وبشكل دوري المنشآت التي تتحايل على توظيف السعوديين عند طلب أي خدمة من مكتب العمل.
توظيف النساء
* هل هناك نية لافتتاح قسم نسائي في المكتب؟ وماذا بشأن تطبيق قرار تشغيل النساء في محلات بيع الملابس النسائية؟
- سيدات الأعمال في المحافظة موعودات بالخير منذ اعتماد مبنى جديد لمكتب العمل، ونحن حريصون على فتح قسم خاص للنساء، كما يحرص المكتب على إيجاد فرص عمل للمرأة السعودية؛ تنفيذاً للمادة (149) من نظام العمل الذي أجاز للمرأة العمل في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها ولا تتعارض مع الشريعة الإسلامية وتقاليد المجتمع، ويتم حالياً توظيف النساء على أن تُعطى المنشأة التي تعمل فيها نساء شهادة من المكتب.
ذوي الاحتياجات الخاصة
* ما دور مكتب العمل في توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة؟
- هذه الفئة من إخواننا وأبنائنا لا يختلفون عن غيرهم من حيث قدرتهم على العمل، وحاجتهم إليه وتفانيهم في أدائه، وأظهرت الدراسات أن بعضهم قد يتفوقون على غيرهم من حيث الدقة والسرعة في الاداء، لذلك اهتمت وزارة العمل منذ أن سنت أنظمتها بوضع مواد في نظام العمل لهذه الفئة العزيزة على قلوبنا؛ حيث أوضحت مواد نظام العمل في الفصل الثاني من الباب الثاني من نظام العمل أن على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يُشغل (4%) على الأقل من مجموعة عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنيا، ومن حرص الوزارة على هذه الفئة صدر قرار باحتساب المعوق الواحد عن أربعة في نسبة السعودة في المنشآت الأهلية.