قسم نسائي وفرع جديد لمكتب العمل في الصناعية قريباً

حوار أكد تطوير آلية تسجيل طالبي التوظيف .. مدير مكتب العمل في الأحساء ل «عكاظ»:

كشف ل «عكاظ» مدير مكتب العمل في الأحساء عبدالرحمن محمد الصياح عن افتتاح قسم نسائي وفرع جديد للمكتب في المدينة الصناعية قريبا.
وأكد أن تضييق فرص الاستقدام للعمالة الوافدة يوفر فرص العمل للشباب السعوديين، وقال «يجب ألا يستقدم وافد في ظل وجود سعودي يقدر ينجز عمله، ويجب ألا يبقى المواطن خارج دائرة التدريب والتأهيل».
وبين أن أهم المشكلات التي تواجه مكتب العمل تدني الأجور في منشآت القطاع الخاص وعدم توافقها مع مستوى المعيشة الحالي، وعدم إتاحة فرصة التدريب من بعض أصحاب المنشآت لطالبي العمل من المواطنين، مشيرا إلى أن أية منشأة ترتكب مخالفة السعودة الوهمية ستعاقب.
تطوير آلية التسجيل
• هل أنت راض عن دور مكتب العمل حاليا؟
إن تقييم أداء العمل يأتي من المستفيدين من المكتب، ونحن نسعى جاهدين لتوظيف أكبر قدر ممكن من الشابات والشباب في العديد من الأعمال مثل محال الوجبات السريعة، البيع بالتجزئة، موظفي الاستقبال في المستشفيات والمستوصفات، بالإضافة إلى تنسيق المكتب مع أصحاب الشركات الكبيرة الواقعة خارج الأحساء لتوظيف طالبي العمل.
• ماهي الخطوات التطويرية التي تسعى لها إدارة مكتب العمل في محافظة الأحساء؟
من أهم الخطوات التطويرية المقبلة إنشاء مقر جديد للمكتب، يجري العمل فيه حاليا، وكذلك فتح فرع للمكتب في المدينة الصناعية لتقديم خدمات لأصحاب المصانع تتمثل في صرف رخص العمل.
تدني الأجور
• ماهي أهم المشكلات والصعوبات التي تواجهكم في مكتب العمل؟
من المشكلات التي نواجهها عدم إتاحة فرص التدريب من بعض أصحاب المنشآت لطالبي العمل من المواطنين، تدني الأجور المقدمة من أصحاب المنشآت لطالبي العمل لعدم توافقها مع مستوى المعيشة الحالي، عدم تقديم بعض أصحاب المنشآت المسوغات المطلوبة لإنها إجرءات معاملاتهم على الرغم من أن جميعها مدونة أمامهم في صالة المستفيدين، عدم تسوية بعض أصحاب المنشآت أوضاع العمالة الوافدة عند التنازل أو شطب تراخيص محالهم، عدم إسقاط أو إضافة عمال المنشأة أولا بأول، وتأخر بعض أصحاب المنشآت في استخراج رخص العمل للعمالة الوافدة عند قدومها للبلاد.
• تدني الأجور المقدمة من أصحاب المنشآت يعتبر من أهم الإشكاليات بالنسبة لطالبي العمل، هل هناك خطط لحث أرباب العمل على تقديم أجور مقنعة؟
يسعى المكتب عند استقطاب الوظائف الشاغرة من أصحاب المنشآت أن تكون الأجور مناسبة مع مستوى المعيشة الحالي ومؤهل طالب العمل؛ لأن الأجور وساعات العمل لها دور كبير في الاستقرار الوظيفي للعامل، وقد سبق للقطاع الخاص تبني وضع حد أدنى لرواتب السعوديين مقداره 1500 ريال.
تضييق فرص الاستقدام
• كيف ترى استيعاب سوق العمل للشباب السعودي في ظل منافسة قوية من العمالة الوافدة؟
فرص العمل للشابات والشباب كثيرة في سوق العمل، ولكن لا بد من تضييق فرص الاستقدام بحيث لا يستقدم وافد في ظل وجود سعودي يقدر ينجز عمله، ويجب ألا يبقى المواطن بدون تدريب وتأهيل.
• هل تحتاج سوق العمل لجميع التخصصات التي تخرجها الجامعات حاليا؟
لاشك أن سوق العمل كبيرة وبحاجة إلى معظم التخصصات التي تخرجها الجامعات، ولكن عند معرفة الطالب ما يحتاجه سوق العمل يوظف سريعا بدون تأخير.
• كيف وجدتم تعاون رجال الأعمال في المحافظة في برامج السعودة؟
معظم رجال الأعمال يخدمون المحافظة بكل ما يستطيعون، هناك بعض المنشآت للأسف لا تحرص على تطبيق النسب إلا عند طلب الاستقدام أو الحصول على شهادة السعودة أو نقل الخدمات أو تغيير المهنة، وبعد ما تنتهي هذه الخدمة من المكتب تقل نسبة السعودة، والمكتب يتابع الجهات التي تتحايل في توظيف السعوديين عند طلب أي خدمة من المكتب.
• يتهم مكتب العمل في الأحساء بالتعقيد الروتيني وتأخير المعاملات، فما تعليقكم على ذلك؟
عدم اطلاع المستفيدين من خدمات مكتب العمل على الإجراءات والمسوغات المطلوبة لإنجاز معاملاتهم قد يؤخر إنجازها، ونأمل من المراجعين الاطلاع على هذه المسوغات وهي موجودة في صالات المستفيدين وفي كل قسم، بالإضافة إلى موقع الوزارة الإلكتروني.
نستقبل الشكاوى
• هل لديكم آلية معينة لاستقبال الاقتراحات والشكاوى؟
يوجد في المكتب صندوق للآراء، إضافة لذلك مكتبي مفتوح أمام جميع المستفيدين لتلقي أي استفسار.
قسم نسائي في المكتب
• سيدات الأعمال يتهمن مكتب العمل بتهميشهن وعدم قدرته على إنهاء المعاملات التي تخصهن، حيث يجبرن على إحضار وكيل ربما يستغل الوكالة التي تعطى له، هل هناك نية لافتتاح قسم نسائي في المكتب؟
نحن حريصون على افتتاح قسم نسائي في المكتب، وسيفتتح بعد الانتقال إلى مبنى المكتب الجديد.
• ماهو دور المكتب في إيجاد فرص وظيفية للمرأة؟
يحرص المكتب على إيجاد فرص عمل للمرأة السعودية في المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ولا تتعارض ممارستها مع الشريعة الإسلامية وتقاليد المجتمع الحميدة، ويعطى المكتب المنشأة التي تعمل بها نساء شهادة لتنظيم عمل المرأة في القطاع الخاص.
• كيف ترى التعاون بين الغرفة التجارية ومكتب العمل، وماهي الطريقة المثلى لتفعيل هذا التعاون؟
التعاون بين الغرفة ومكتب العمل قائم ومستمر، والغرفة تمثل رجال الأعمال، وتنهض بدور فعال وجيد حيال توظيف طالبي العمل في القطاع الخاص من بنات وبنين، وإعداد الدورات التدريبية لهم من أجل تأهيلهم، كما أن الغرفة والمكتب شريكان في منظومة برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك.
• البعض يتهم مكتب العمل بضعف الرقابة على مكاتب الاستقدام الأهلية، ما تعليقكم على ذلك؟
يتابع المكتب من خلال مفتشيه مكاتب الاستقدام الأهلية، ويطبق ماورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وفق جداول تصل إلى زيارة كل مكتب أربع مرات في السنة، بالإضافة إلى أن المكتب يستقبل جميع شكاوى المواطنين في حالة وجود أي خلاف.
• ماهي العقوبات التي تتخذ ضد تلاعب المكاتب أوعدم التزامها؟
إذا ثبتت مخالفة المكتب لأي التزام من الالتزامات المفروضة عليه في الأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل والقرارات والتعليمات الصادرة من الوزارة يطبق ما ورد في اللائحة 25 من المادة 14 لمكاتب الاستقدام الأهلية.
• هروب العمالة من أكبر المعضلات التي تواجه المكتب وصاحب العمل، هل هناك آلية للحد من هذه الظاهرة؟
تشغيل وإيواء العمالة الهاربة مخالف للأنظمة والتعليمات، وللحد من هذه الظاهرة التي أصبحت معضلة تواجه مكاتب العمل وأصحاب العمل صدر قرار وزير العمل المتضمن «أن أي منشأة أو فرد يشغل أو يؤوي عاملا أوعاملة (هارب) يمنع من الاستقدام لمدة سنتين، والتنسيق مع الجهات المختصة لترحيل الوافد المخالف».