383.2 مليار ريال تمويلات مصرفية للمنشآت الصغيرة    اتفاقية لتمكين الكوادر السعودية في مجالات الفندقة    "الأرصاد" يطلق 14 خدمة جديدة للتصاريح والاشتراطات    تصدت لهجمات مسيّرة أطلقتها كييف.. روسيا تسيطر على أول بلدة وسط أوكرانيا    أكد أن واشنطن تدعم حلاً داخلياً.. المبعوث الأمريكي: لبنان مفتاح السلام في المنطقة    50 شخصاً أوقفوا بتهم متعددة.. اعتقالات واسعة لعناصر مرتبطة بالحرس الثوري في سوريا    في المواجهة الأولى بنصف نهائي كأس العالم للأندية.. صراع أوروبي- لاتيني يجمع تشيلسي وفلومينينسي    نيابةً عن ولي العهد.. وزير الخارجية مشاركاً في "بريكس": السعودية تطور تقنيات متقدمة لإدارة التحديات البيئية    استقبل سفير لبنان لدى المملكة.. الخريجي وسفير الاتحاد الأوروبي يبحثان تعزيز العلاقات    بعثة الأخضر للناشئين تصل إلى فرنسا وتبدأ تحضيراتها لبطولة كوتيف الدولية 2025    النيابة العامة": النظام المعلوماتي يحمي من الجرائم الإلكترونية    يتنكر بزي امرأة لأداء امتحان بدلًا من طالبة    مركز الملك سلمان يوزع مساعدات غذائية في 3 دول.. تنفيذ مشروع زراعة القوقعة في الريحانية بتركيا    "إثراء" يحفز التفكير الإبداعي ب 50 فعالية    دنماركية تتهم"طليقة السقا" بالسطو الفني    برنامج لتأهيل منسوبي "سار" غير الناطقين ب"العربية"    أمير القصيم: الرس تحظى بمشاريع تنموية وخدمية تسير بخطى ثابتة    الجراحات النسائية التجميلية (3)    أمانة القصيم تنفّذ 4793 جولة رقابية بالأسياح    الهلال يحسم مصير مصعب الجوير    "سلمان للإغاثة" يدشّن بمحافظة عدن ورشة عمل تنسيقية لمشروع توزيع (600) ألف سلة غذائية    ترمب سيخير نتنياهو بين استمرار الحرب وبلورة شرق أوسط جديد    صعود أسواق أسهم الخليج مع تقدم مفاوضات التجارة الأميركية    المملكة.. يد تمتد وقلب لا يحده وطن    الدحيل يضم الإيطالي فيراتي    كييف: هجمات روسية توقع 40 بين قتيل وجريح    القيادة تهنئ حاكم جزر سليمان بذكرى استقلال بلاده    استنسخوا تجربة الهلال بلا مكابرة    تقرير «مخدرات تبوك» على طاولة فهد بن سلطان    أمير القصيم يشكر القيادة على تسمية مركز الملك عبدالعزيز للمؤتمرات    الأسطورة السينمائية السعودية.. مقعد شاغر    «الشورى» يقر توصيات لحوكمة الفقد والهدر الغذائي والتحوط لارتفاع الأسعار    وزير الصناعة والثروة المعدنية يفتتح منتدى الحوار الصناعي السعودي - الروسي    تراجع أسعار الذهب مع ارتفاع قيمة الدولار    جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري تؤثر إيجابيا على الجمعيات والمؤسسات    نائب أمير جازان يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة "تراحم"    نائب أمير جازان يطّلع على تقرير عن أعمال فرع الشؤون الإسلامية بالمنطقة    أمير جازان يستقبل مدير فرع الشؤون الإسلامية بالمنطقة    648 جولة رقابية على جوامع ومساجد مدينة جيزان    وكالة الفضاء السعودية تطلق جائزة «مدار الأثر»    بدءاً من الشهر القادم وحسب الفئات المهاريةتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة إلى 3 فئات    لسان المدير بين التوجيه والتجريح.. أثر الشخصية القيادية في بيئة العمل    الحب طريق مختصر للإفلاس.. وتجريم العاطفة ليس ظلماً    علماء يكتشفون علاجاً جينياً يكافح الشيخوخة    "الغذاء والدواء": عبوة الدواء تكشف إن كان مبتكراً أو مماثلًا    اعتماد الإمام الاحتياطي في الحرمين    إنقاذ مريض توقف قلبه 34 دقيقة    العلاقة بين المملكة وإندونيسيا    التحذير من الشائعات والغيبة والنميمة.. عنوان خطبة الجمعة المقبلة    مستشفى الملك فهد بالمدينة يقدم خدماته ل258 ألف مستفيد    تركي بن هذلول يلتقي قائد قوة نجران    أحداث تاريخية وقعت في جيزان.. معركة الضيعة وشدا    تمكين الهمم يختتم عامه القرآني بحفل مهيب لحَفَظَة القرآن من ذوي الإعاقة    ترحيل السوريين ذوي السوابق الجنائية من المانيا    الرياض تستضيف مجلس "التخطيط العمراني" في ديسمبر    ألف اتصال في يوم واحد.. ل"مركز911"    911 يستقبل 2.8 مليون اتصال في يونيو    أمير تبوك يطلع على تقرير فرع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بالمنطقة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الوهيبي ل "المدينة" : اشتراك 300 شهر لاستحقاق المعاش قبل الستين
نشر في المدينة يوم 07 - 07 - 2020


صرف معاش المتوفى لذويه من أول الشهر التالي للوفاة
استحقاق بنات المتوفى حتى الزواج والأبناء إلى 21 سنة
أوضح نادر بن إبراهيم الوهيبي مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشؤون التأمينية أنه يحق للمشترك متى ما بلغ سن الستين وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام، الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) شهراً على الأقل، وأضاف في حوار مع «المدينة»: يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد مشترك خاضع للنظام، الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمئة شهر على الأقل. حيث تُعنى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية برعاية العاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي ليوفر لهم ولأسرهم حياة كريمة بعد تركهم العمل بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة، كما يوفر النظام العناية الطبية والتعويضات اللازمة في حالات إصابات العمل أو العجز المهني.
وفيما يلي نص الحوار:
* قدمتم مؤخرا خلال جائحة كورونا دعم للشباب السعودي للاستمرار في وظائفهم، ما هي أبرز الأهداف؟
الفكرة الأساسية من الدعم جاءت من خلال تقديم مبادرات استباقية لحماية القطاع الخاص الذي يوفر آلاف الوظائف للمواطنين. بعد جائحة كورونا تعرضت بعض منشآت القطاع الخاص إلى شح في الموارد المالية نظراً لتوقف إيراداتهم وتوقف الأنشطة الاقتصادية بسبب الإجراءات الاحترازية المتخذة، هذا أدى إلى صعوبة دفع جميع التكاليف عموماً ومن ذلك أجور العاملين، وبدلاً من قيام المنشآت باستبعاد العاملين بسبب عدم القدرة على دفع الأجور، أو بدلاً من إعلان تلك المنشآت الإفلاس بسبب عدم القدرة على دفع التكاليف، تم وضع العديد من المبادرات لدعم تلك المنشآت للاستمرار وعدم التعرض لخطر الإفلاس، ومن ذلك مبادرة ساند، التي أعفت المنشآت من دفع أجور بعض العاملين لديها، على أن يقوم ساند بتعويضهم وتوفير مصدر دخل لهم، مقابل أن يحافظوا على وظائفهم ويعودوا لها بعد انتهاء فترة الدعم.
اشتراطات المعاش التقاعدي
* ما هي الاشتراطات التي يجب على الموظف في القطاع الخاص استيفائها لكي يحصل على المعاش التقاعدي؟
يحق للمشترك متى ما بلغ سن الستين وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام، الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) شهراً على الأقل، كما يمكن لمن لم يتوفر لديهم مدة اشتراك ما بين 60 و120 شهر أن يتقدموا على معاش تقاعدي وذلك من خلال إضافة مدة اعتبارية مكملة للمدة الإلزامية.
كما يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد مشترك خاضع للنظام، الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمئة شهراً على الأقل.
حالة الوفاة
* ما هي الآلية المتبعة لتحديد معاش التقاعد لمشترك ‏توفي وهو على رأس العمل؟
في حالة وفاة المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام أيا كان عمره، وكانت له مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة تالية لإتمام إجراءات تسجيله الفعلي لدى المؤسسة، فإن أفراد عائلته يستحقون معاش الوفاة اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ الوفاة.»
* ماهي الآلية المتبعة لصرف معاش المتوفى لأسرته في حالة زواج ابنته أو أرملته؟
في حال استحقاق معاش الورثة حسب ما هو موضح في الجواب السابق، يصرف المعاش لبنات المتوفى حتى زواجهن. وكذلك يصرف المعاش لأرملة المتوفى حتى زواجها وإذا تطلقت أو ترملت بعدها يعاد صرف المعاش لها، كما يصرف أيضا لأبناء المشترك حتى بلوغهم سن الواحدة والعشرين.
غرامات عدم تسجيل الموظفين
* أعلنتم مؤخرا عن رصد مؤسسات لا تسجل العاملين لديها في التأمينات.. ما هي الغرامة بحقهم في هذه الحالة؟
عدم تسجيل أًصحاب الأعمال العاملين لديهم في نظام التأمينات الاجتماعية يُعد مخالفة يترتب عليها فرض غرامة مالية، حيث يعاقب كل من يرتكب هذه المخالفة بغرامة تصل إلى (10000) عشرة آلاف ريال، ويضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر، كما تتعدد بتعدد البيانات المقدمة أو الممتنع عن تقديمها. ولا شك أن تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية يكفل حق العامل في الحصول على عدد من المنافع ومنها معاش تقاعد، ومعاش الوفاة، وتعويض المتعطلين عن العمل من خلال برنامج ساند، والتعويضات النقدية للمصابين بإصابات عمل، ومعاش العجز غير المهني والعناية الطبية للمصابين بإصابة عمل.
* يسأل عدد من ‏المتقاعدين. المسجلين بالتأمينات الاجتماعية عن سبب حذف بدل غلاء المعيشة مؤخراً رغم أنه ما زال يصرف ‏للمسجلين في مؤسسة التقاعد؟
تم إيقاف بدل غلاء المعيشة وذلك بناء على توجيه الجهات المعنية، حيث تقرر إيقاف بدل غلاء المعيشة اعتباراً من شهر (يونيو) لعام (2020).
* ما هي الآلية المتبعة في صرف المعاش لعائلة المشترك بعد وفاته؟
في حال وفاة المشترك المتقاعد يتطلب على الورثة التقدم بطلب المعاش من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة بعد تعبئة النماذج المطلوبة.
آلية توثيق العقد
* ‏تؤكد التأمينات دائما على أهمية توثيق عقد الموظف هل المقصود التوثيق من قبل المؤسسة أم من قبل الموظف نفسه؟
توثيق العقد يتم من خلال المنشأة والموظف، حيث يجب على المنشأة رفع العقد من خلال حسابها عبر بوابة التأمينات أون لاين ويتم الموافقة عليه من قبل الموظف نفسه. ويهدف ذلك إلى حفظ حقوق صاحب العمل والموظف وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى ضمان مطابقة عقود العاملين بالقطاع الخاص لنظام وشروط وأحكام نظام العمل.
* ‏أطلقتم مؤخرا برنامج النخبة..ما هي أهدافه؟
النخبة هو برنامج يهدف لتطوير المواهب ويستهدف حديثي التخرج والمنضمين حديثاً لبيئة العمل داخل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويهدف إلى تأهيل الكفاءات الواعدة من حديثي التخرج، وتسريع عملية بناء الكفاءات من خلال عدة برامج وأساليب تدريبية مكثفة، وتزويدهم بخبرة مهنية من خلال تدويرهم داخل إدارات المؤسسة. حيث يرتكز البرنامج على ثلاث مراحل أساسية: وهي التدريب على رأس العمل من خلال تدوير المنتسبين داخلياً بين إدارات المؤسسة، ويتخلل عملية التدوير تدريب المنتسبين على برامج تدريبية مكثفة على الكفاءات والمهارات الأساسية، بالإضافة إلى التدوير الخارجي في إحدى الجهات الرائدة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.