"صيدي ما يلوث".. حملة بيئية شاملة تكشف كارثة صادمة في سواحل دارين    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    أمازون السعودية تُطلق 7 أيام متواصلة من عروض "يوم برايم 2025" الحصرية لأعضاء برايم من 25 – 31 يوليو    موجز    ختام اجتماعات الأونسيترال    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    بين ضغوط ترمب ومواقف متصلبة.. محادثات بين موسكو وكييف في إسطنبول    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    فرنبخشة يتغلب على الاتحاد برباعية في أولى وديات معسكر البرتغال    انطلاق بطولة الهيئات المفتوحة لرفع الأثقال في الرياض بمشاركة 94 لاعباً ولاعبة    تصفيات ومواجهات ومتأهلين في عدد من الألعاب في الأسبوع الثالث    أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل ختام موسم فروسية الجبيل    بكر يحتفي بحفيده الأول    عبدالعزيزالذبياني يحتفل بعقد قرانه    الحفل السنوي لتكريم أمهات الكشافين.. منديل كشافة شباب مكة لعفاف الحربي    الشهري ينال الماجستير بامتياز    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    المبعوث الأميركي: المطلوب قرار من حكومة لبنان لحصر السلاح    7.9% نموا بالأجور الدنيا    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    تأهيل 31 شركة للمنافسة على الرخص التعدينية    توثيق 1810 عقارات يوميا    أواصر راسخة    ابن فرحان يتلقى رسالة من لافروف واتصالاً من وزير الخارجية البريطاني    القيادة تعزي رئيس بنغلاديش    تركي آل الشيخ يعلن فعاليات رياضية عالمية ضخمة في موسم الرياض المقبل    إطلاق النسخة الثانية من مبادرة «تفعيل مجتمع الأفلام المحلي»    السياحة الريفية    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    تمديد الحصول على رُخص مياه الآبار    بكين تحتج على عقوبات أوروبية تستهدف موسكو    ترمب يتعهد بخفض الرسوم عن الدول التي تفتح أسواقها أمام منتجات بلاده    عسير.. حين يتحوّل الفن إلى تراث حي    القبض على إثيوبي في عسير لتهريبه (66) كجم "حشيش"    جمعية "واثق" بتبوك تحتفي بتخريج الدفعة العاشرة من برنامج "منزل منتصف الطريق"    420 موهوبًا وموهوبة يختتمون الرحلة الإثرائية بجازان    تتحدث عن شرح حديث " إنما الأعمال بالنيات " محاضرة تنفذها إسلامية جازان غداً بالمسارحة والحُرّث    أمير جازان ونائبه يتفقدان مشروعات فيفاء    مندوب فلسطين بالأمم المتحدة: إسرائيل دمرت قطاع غزة بالكامل    هيئة مدينة مكة تُطلق أعمال المسح الاجتماعي الاقتصادي    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الإجازة دليل على الاهتمام بتوفير الأمان والسلامة للمرضى والاستمرارية في العمل نحو الأفضل
تخصصي جدة يحصل على اعتماد الهيئة المشتركة للاجازة الدولية
نشر في اليوم يوم 20 - 10 - 2002

حصل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث بجدة على اعتماد الهيئة المشتركة للاجازة الدولية وحصل على تقدير 4ر99 في المائة في تطبيق المقاييس الدولية بمجال الرعاية الصحية والجودة ويعد أول مستشفى يحصل على هذه الاجازة خلال فترة زمنية تبلغ حوالي السنتين من عمره التشغيلي.
وقد خضع المستشفى بجميع مرافقه وتجهيزاته وطاقاته الطبية والتمريضية الى تقييم دقيق وشامل من قبل أعضاء الهيئة شمل جميع الانظمة واللوائح والقوانين المعمول بها في المستشفى وتمت مقارنتها بمجموعة من المقاييس والمعايير الدولية المعمول بها في مجال العناية الصحية التي يتم تصميمها من أجل العمل على تحسين وجودة النوعية للعناية الصحية.
ويعتبر حصول المستشفى على اعتماد الهيئة المشتركة للاجازة الدولية دليلا على اهتمامه بتوفير الامان والسلامة للمرضى والاستمرارية في العمل نحو الافضل فيما يخدم الرسالة التي من أجلها أنشئ هذا المستشفى.
وترتبط المقاييس الخاصة بالهيئة بالوظائف المشتركة لجميع المؤسسات الصحية التي تتعلق بالعناية بالمرضى وتوفير البيئة المناسبة والآمنة لهم حيث يتم تطبيق هذه المقاييس على المؤسسات الصحية بشكل كامل على جميع الاقسام داخل المؤسسة ومن ثم يبنى قرار اعتماد المؤسسة الطبية من قبل الهيئة على أساس النتيجة النهائية في تطبيق هذه المؤسسة للمقاييس المعتمدة.
وقد استغرقت عملية التقييم النهائي لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث بجدة أربعة أيام حيث قام 3 استشاريين في 3 مجالات مختلفة وهي التمريض والطب والادارة بالمشاركة في عملية التقييم وهناك مبادئ تقوم عليها لجنة الاعتراف الدولية المشتركة حيث تقوم اللجنة بقياس مدى توافق الخدمات المقدمة من المؤسسة الطبية التي تبحث عن الاعتراف بمقاييس دولية معدة مسبقا وتعمل مع تلك المؤسسة على مدى وقت طويل من تحقق ذلك التوافق
وتعد الهيئة المشتركة للاجازة الدولية أحد أقسام الهيئة الامريكية لاعتماد المؤسسات الصحية التي تعمل منذ 75 سنة وتعد أكبر مؤسسة تقوم باعتماد المؤسسات الصحية في الولايات المتحدة الامريكية حيث قامت هذه الهيئة بتقييم أكثر من 20 الف مؤسسة صحية.
وانشئت الهيئة في عام 1951م وكرست اهتمامها من أجل تحسين جودة خدمات الرعاية الصحية بحيث أصبحت من أكبر منظمات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة الامريكية التي عملت على تقييم أكبر وأحدث المؤسسات الصحية في العالم.
وقد أنشئت للرد على الطلب المتنامي حول العالم لتقييم المؤسسات الصحية على أساس المقاييس الدولية في مجال الرعاية الصحية والغرض من ذلك هو توفير أفضل الخدمات الصحية للمجتمع الدولي وايجاد تحسن متواصل ومستمر في مؤسسات الرعاية الصحية بتطبيق المقاييس والمؤشرات الدولية وهذه المقاييس هي 11 مقياسا رئيسيا يتفرق منها معايير صغيرة تصل في مجملها الى ما يقرب الالف معيار منها مقياس القبول في الرعاية والاستمرار فيها وتقييم المرضى والعناية بهم والقيادة الادارية الطبية ومقياس ادارة الجودة وتطويرها ومنع مقاومة العدوى وشهادات وتعليم الموظفين وأمن وسلامة المؤسسة وادارة المعلومات وحقوق المرضى وأسرهم وتوعية المرضى واذا نظرت الى تلك المقاييس والمعايير التي تشملها فانها تشمل كل صغيرة وكبيرة في المنشأة الصحية.
وتهتم الهيئة بالنظرة الشمولية لتطوير الخدمات الصحية والتركيز على أهمية المريض وأسرته وعلى الدور الرئيس للقياديين في المنشأة الصحية وتطوير النظام في المؤسسة وليس فقط الاشخاص أنفسهم وتركز على دور روح الفريق والتعاون في المؤسسة ولا يقف دورها عند التطوير المبدئي بل يهدف الى تطوير مستمر وتساعد المؤسسة على تكوين نظام دقيق لاتخاذ القرارات ومقدرتها على التقييم المستمر للمؤسسة وابراز دور رسالة المستشفى والاولويات للمستشفى.
ومن ضمن الفوائد المرجوة من الحصول على تقييم هذه الهيئة التركيز على أمن وسلامة المرضى وأسرهم والعاملين في المؤسسة وتحسين الجودة والنوعية وتقليل التكلفة وتزويد الفاعلية وتقوية ثقة الجمهور وتحسين ادارة الخدمات الصحية وتثقيف المجتمع والموظفين وتوظيف الطاقات المؤهلة وتشجيع الشركات على التعاقد وبناء قاعدة بيانات خاصة بالرعاية الصحية والتأكد من سلامة المنشأة والاجهزة الطبية والمساندة.
وتعتمد عملية اجازة المؤسسة الصحية على مدى تطبيق المقاييس الدولية لتحسين الجودة والنوعية داخل المؤسسة حيث أن الاجازة عبارة عن عمل تطوعي تقوم به الهيئة المشتركة للاجازة الدولية ويجب على المؤسسة تطبيق المقاييس الخاصة بالاجازة بشكل جيد كما تعتمد على مدى الالتزام بتوفير الجودة النوعية للعناية بالمريض لضمان بيئة امنة والعمل بشكل مستمر على تخفيض نسبة المخاطر التي تضر المرضى والموظفين.
وقد كان أحد اهم الاهداف الرئيسة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث التخطيط والعمل على الحصول على هذه الجائزة خلال سنتين على أن يتم ذلك قبل نهاية يوليو 2002 وهو ما تم بحمد الله حسب ما كان مخططا له وبمعدل تقريبي 4ر99 في المائة.
ويتكون فريق التطوير بالمستشفى من 65 شخصا تم تشكيله من جميع قطاعات المستشفى يسهمون في وضع الخطط المدروسة وفترات زمنية محددة لكل مرحلة على أن يقوم الفريق الاستشاري في اللجنة المشتركة بزيارة المستشفى كل ثمانية أشهر ليتم التأكد من تطبيق كل المقاييس والمعايير المختلفة وكان العمل في ذلك شاقا ومضنيا طوال تلك الفترة.
وقد قامت الهيئة بأخذ اذن المستشفى في أن تقوم اللجنة المشتركة بأخذ عشرة من ممارسات اللوائح الطبية المطبقة في المستشفى لكي تكون مثالا يحتذى به للمستشفيات التي تسعى للحصول على اجازة الهيئة المشتركة للاجازة الدولية ويعد المستشفى الوحيد الذي لا يحتاج الى متابعة أو عمل أي تقييم خلال ثلاث سنوات ولم يكن هناك أي ملاحظات في ثلاثة من المقاييس الرئيسة وهي القيادة المثالية حيث أظهر كبار المسؤولين في المستشفى قيادة مثالية في تخطيط وتوجيه الجهود المبذولة من قبل الموظفين للحصول على الامتياز في الخدمات المقدمة كما كان روح التعاون والابداع واضحا أثناء تقييم المستشفى والفهم الواضح لمهمته وقيمه التي تعكس جميعها فعالية الادارة.
ويعد التعاون المشترك من أهم هذه المقاييس حيث أظهر جميع موظفي المستشفى روح التعاون والرغبة للعمل ضمن فريق موحد لتحقيق هذه النتائج وهناك أمثلة عديدة أوضحت هذا النجاح في مختلف أقسام المستشفى تطابقا مع مبدأ روح الفريق الواحد الذى يعد من إحدى قيمه.
وادارة الجودة والنوعية حيث كان برنامج ادارة الجودة والتحسين واسع الافاق وتطابق مع كل متطلبات فصل الجودة والنوعية.
والمشاركة الممتازة من قبل الاطباء والموظفين والفهم الواسع لوسائل ومبادئ الجودة التى استخدمتها المستشفى مثلا لعملها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.