«أمانة جدة» تطور سلوكيات موظفيها.. وتستنكر الخيانة والكسب الحرام

نفذت أكاديمية أمانة محافظة جدة العديد من برامجها التدريبية المتعلقة بتأهيل وصقل مهارات منسوبي الأمانة في مجال العمل البلدي، شملت الدورات التدريبية برامج مختلفة على حقائب الإخصائيين «جزء أول وثان»، الإدارة الوسطي، التشغليين، إضافة إلى برامج المراقبين المتخصصة، التوجيه والإرشاد، إدارة المشاريع، الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي، وبرامج الأمانة 101،102.
أوضح مركز إعلام أمانة جدة أن الخطة التدريبية للإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة التي تم تنفيذها في ذي القعدة رمت إلى سد فجوة الجدارات الإدارية الأساسية لجميع المستويات الإدارية لموظفي الأمانة وهدفت إلى رفع المهارات الأساسية والتخصصية لجميع المراقبين العاملين بها، إضافة إلى تطوير سلوك المنسوبين بما يتماشى مع القيم والاتجاهات التي تعلنها الأمانة وذلك بما يضمن إحداث تغيير محسوس وملموس في ثقافة العمل البلدي لدى الموظف، فضلا عن الارتقاء بمستوى خدمة العملاء وتغيير نظرتهم لمنسوبي الأمانة.
وقال إن دورات تدريب «الإخصائيين جزء أول» تأتي جزءا من البرنامج التطويري الشامل «إتقان 2»؛ حيث يعد تدريب الإخصائيين مقدمة لتدريب وتطوير ودعم جميع منسوبي الأمانة للوصول إلى الجدارات السبع المطلوبة لكل منهم لتحقيق الفاعلية الإدارية على مستوى أمانة محافظة جدة وذلك كله يأتي في إطار تدريب العاملين لإكسابهم المهارات طبقا لمتطلبات كل مستوى وظيفي.
وأفاد المركز الإعلامي بأن دورات الأمانة 101 102 ركزت على السلوكيات العامة للموظف والتي تتمثل في الوفاء بالوعود والالتزامات وإنجاز المهام المسندة إليه بكفاءة مع الحرص الشديد على التأكد من مشروعية وقانونية الأنشطة التي يقوم بها، والإفصاح بشفافية عن الأعمال التي يقوم بها سواء داخل الأمانة أو مع الآخرين، إلى جانب التأكد من صلاحية وجودة المهام والخدمات، واستنكار الكسب الحرام ماديا ومعنويا والخيانة قولا وعملا.