الشمري: شركة المطار ترفض صرف مستحقاتي

منذ أشهر، والمواطن فايز بن مثقال الشمري، يلاحق الشركة المشغلة لصيانة ونظافة مطار عرعر السابقة، بغية الحصول على حقوقه بعد خدمة امتدت ل10 أعوام، وهي استحقاقات يكفلها له النظام على حد قوله. وأوضح ل «عكاظ» الشمري، أنه التحق قبل 10 أعوام بوظيفة لدى الشركة (تحتفظ «عكاظ» باسمها) وكانت وقتها ترتبط بعقد صيانة ونظافة مطار عرعر السابقة، وقال: «استمر عملي لمدة 10 سنوات متواصلة، ومع اقتراب نهاية العقد أوقفت الشركة راتبي وتم فصلي عن العمل دون إيضاح، عندها تقدمت بشكوى إلى مكتب العمل الذي أمر بصرف راتبي عن الشهر الأخير وهو ما تم بالفعل».
وأضاف: تم فصلي تعسفيا، ودون سابق إنذار ورغم هذا لا أريد سوى صرف مستحقات نهاية خدمتي عن ال10 أعوام الماضية، التي كفلها لي نظام العمل السعودي، مؤكدا أن قوانين العمل تنص على إبلاغ الموظف قبل فصله بثلاثين يوما، وكذلك صرف مستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضه، خصوصا وأن المادة الرابعة والثمانون من النظام تؤكد على أن العامل السعودي يجوز له استحقاق المكافأة كاملة بعد خدمة 10 أعوام متواصلة.
وطالب الشمري، وزارة العمل التدخل من أجل الحصول على حقوقه عن المدة التي خدم فيها الشركة، وقال «الشركة الجديدة التي استلمت المشروع من الشركة السابقة لم تنقل خدماتي إليها رغم خبرتي الطويلة في هذا المجال».
من جانبه، أكد ل «عكاظ» مدير مكتب العمل في منطقة الحدود الشمالية صلف الجارد، إرسال خطاب طلب حضور للشركة، وتحديد جلسة للنظر في القضية لدى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية من أجل إنهاء الخلاف بين الموظف والشركة عبر الصلح وتسوية الخلاف، وقال «في حال عدم التوصل إلى حل يتم الرفع للهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ليختصم إليها الطرفان» مؤكدا على حرص مكتب العمل في المنطقة على حقوق كافة العاملين في المؤسسات والقطاع الخاص.
بطرح القضية على المحامي والمستشار القانوني عبيد بن أحمد العيافي، قال: بما أن العقد المبرم بينك وبين الشركة المشغلة قد شارف على الانتهاء وتم الاستغناء عن خدماتك في نهاية العقد، فلا شيء على الشركة المشغلة لقاء ذلك، خصوصا وأن المادة الرابعة والسبعون فقرة (2) من نظام العمل قد نصت على انتهاء عقد العمل بانتهاء المدة المحددة، ويتم تمديده في حالة الاتفاق بين الطرفين، وذلك وفقا لمواعيد الإخطار النظامية المنصوص عليها بذات العقد، وبشأن مكافأة نهاية الخدمة، فيحق لك اللجوء للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية للمطالبة بمكافأة مدة خدمتك، وتحسب وفقا لحالتك المذكورة بأجر شهر عن كل سنة ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ولا يلزم النظام للشركة المشغلة الجديدة توظيفك لديها ما لم يكن هناك اتفاق وعقد جديد بينكما.