حول مكتب العمل والعمال في محافظة الخبر قضية تقدم بها عدد من الموظفين السعوديين، يشتكون فيها من تلاعب إحدى الشركات الأجنبية العاملة في المملكة، والتي تعمل في مجال حفر الآبار البترولية في مكافآت نهاية الخدمة ومستحقات إجازاتهم، إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات في الشرقية، بعد أن رفض مندوب الشركة تطبيق أنظمة مكتب العمل و العمال في المملكة. وأوضح هادي المحسن أحد المشتكين أنه تقدم بشكوى إلى مكتب العمل والعمال في الخبر بعد أن تلاعبت الشركة في مكافآت الخدمة الخاصة بالموظفين ومستحقات إجازاتهم السنوية بعد استقالتهم من العمل في الشركة بسبب معاملتها السيئة للسعوديين. وبين المحسن أنه عمل في الشركة لأكثر من ست سنوات، وعند مراجعته لاستلام مستحقاته المالية من نهاية الخدمة وبدل الإجازات، اتضح أن الشركة تلاعبت في حساب مكافأة نهاية الخدمة، فحسبت لكل سنة عمل في الشركة ب 5 أيام فقط، وحرمته من مستحقات إجازاته التي لم يتمتع بها طوال السنوات الست. وينص نظام مكتب العمل والعمال على أن مكافآت نهاية الخدمة تحتسب ب 10 أيام إذا عمل الموظف أكثر من 5 سنوات و 20 يوما للسنة السادسة وصرف راتب أساسي لكل شهر إجازة لم يستفد منها الموظف. وأشار المحسن إلى أن مندوب الشركة رفض التقيد بما تقتضيه أنظمة العمل، الأمر الذي جعل مكتب العمل يحول القضية للهيئة التي بدورها جعلت موعدا للنظر في القضية بعد أربعة أشهر. ومن جهتها حاولت «عكاظ» الاتصال بمدير مكتب العمل والعمال في محافظة الخبر للتعليق على القضية، لكنه رفض التعليق، مكتفيا بقوله إنه لا يملك الحق في التصريح. وكانت «عكاظ» قد نشرت خبرا يفيد أن الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في محافظة الخبر قد أجبرت الشركة التي تعمل في مجال حفر الآبار البترولية على إصدار بطاقات التأمين الطبي لموظفيها السعوديين وأسرهم بعد عشر سنوات من توظيفهم. بعد أن تقدم أكثر من 40 سعوديا بشكوى رسمية إلى مكتب العمل العمال في محافظة الخبر يلخصون فيها معاناتهم مع الشركة المتعاقدة مع شركة أرامكو السعودية في حفر الآبار منذ أكثر من عشر سنوات والتي تتمثل قي حرمانهم من التأمين الطبي لزوجاتهم وأولادهم والتلاعب في حسابات الرواتب وتخفيض الزيادة السنوية إلى 50 ريالا، كذلك خفض بدل المواصلات إلى 150 ريالا في الشهر وحرمانهم من وجود سلم وظيفي واضح، بالإضافة إلى حرمانهم من الدورات التدريبية وانحصارها في موظفين من نفس جنسية الشركة وتركهم كمساعدين فقط من غير اكتساب أي مهارات لإدارة العمل.
