امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    استقرار قيمة الدولار    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    إدخال 140 شاحنة مساعدات إنسانية وإغاثية إلى قطاع غزة    "التعاون الإسلامي": الاستيطان الاستعماري الإسرائيلي غير قانوني    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    الأسهم الأوروبية تسجل أعلى مستوى    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نعم.. لو كنت وزيرا لوظفت ابني
نشر في اليوم يوم 31 - 10 - 2016

قبل عدة سنوات، نشرت مقالا تحدثت فيه عن الصلاحيات الكبيرة للوزير السعودي، والتي يغبطه عليها الكثير من وزراء الدول حول العالم، وخاصة فيما يخص المساءلة. ودعونا نتكلم بصراحة، فما الذي يمنع مسؤولا بمرتبة وزير أو صاحب منصب كبير أو مديرا تنفيذيا لشركة كبرى من توظيف ابنه أو قريب له. فأصحاب المناصب تم إعطاؤهم ثقة كبيرة ولديهم أقرب ما يكون صلاحيات كبيرة ومعها مزايا أو ما يسمى (برفلج) تمنح لهم تلقائيا كونهم من كبار الموظفين. وهذا أمر معروف حتى في الدول الصناعية المتقدمة.
وللأمانة، لا توجد لدي شخصيا أية إشكالية حيال رؤية ابن مسؤول تم توظيفه في دائرة حكومية أو شركة كبيرة بغض النظر عن الراتب أو المؤهل العلمي أو قدرته على أداء العمل؛ لأنه وفي وقع الحال يوجد أصلا الكثير ممن تم توظيفه دون واسطة ومع ذلك أصبح عبئا على العمل وأصبح غير مرغوب فيه. ولكن أين تكمن مشكلة توظيف ابن أو قريب المسؤول ومتى تبرز المشاكل للعيان ويصبح توظيف القريب تحت المجهر؟
مشكلة توظيف مواطن بالواسطة عن طريق أب أو قريب وهو غير مؤهل علميا وعمليا تكون تحت المجهر هو عندما يأخذ هذا الموظف مقلبا في نفسه، ويعتقد بأنه الأفضل ولديه باب مفتوح مع قمة الهرم الإداري ويحصل على الأولوية في الترقية وفي الدورات والانتدابات ويصبح مع الوقت في موقع المقرر (دسشن ميكر). وفي موقع يكون هو من يقرر من يتم ترقيته ومن يتم تجميده لسنوات. وأيضا تتشكل حوله شلة تطبل له وتزين له الشعور بأنه الأفضل والأكفأ. وعند ذلك تكون هناك مشاكل عدم ثقة من بقية الموظفين في بيئة العمل وتقلل من الإنتاجية. وأما إن كان من تم توظيفه بسبب المحسوبية يعرف قدر نفسه وعرف أنه تم توظيفه بسبب القرابة وأصبح يؤدي ما يستطيع أداؤه ولا يتدخل في شؤون الآخرين ولا يحصل على ترقيات استثنائية، ففي هذه الحالة سيكون بقية الموظفين متقبلين ذلك بصدر رحب.
وشيء آخر وهو لو تم توظيف ابن أو قريب للمسؤول ولكنه مؤهل علميا وعمليا ولديه إحساس كبير بالمسؤولية ويعمل لصالح إدارته ومصلحة زملائه ويتعامل معهم بكل تواضع ويقوم بتوصيل كل ما هو مفيد لقمة الهرم الإداري فيكون توظيف ابن أو قريب المسؤول من صالح العمل ومن صالح المؤسسة التي يعمل بها سواء أكانت حكومية أو خاصة. لأن الموظف الذي يتم تعيينه بحسب القرابة أو الصداقة ولكنه مؤهل علميا وعمليا يكون لديه ثقة بنفسه ومعرفة بقدراته ويكون عونا للجميع، بعكس الموظف المعين بحسب القرابة والصداقة ولكنه غير مؤهل علميا أو لديه الكفاءة لتأدية العمل، ففي هذه الحالة يكون عبئا ثقيلا على الوظيفة وعلى زملائه وفي نهاية المطاف سيلجأ إلى «التسلك» لتغطية نقاط ضعفه.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.