لا وجود لمحسوبيات في التوظيف

مصدر في مطار المدينة:

نفى مصدر مسؤول في مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي في المدينة المنورة وجود أية محاباة أو محسوبيات في آلية توظيف عدد من الكوادر في قسم العمليات في المطار ضمن مسابقة وظيفية طرحت أخيرا، وذلك على خلفية إدعاء بعض المستبعدين من المسابقة وجود صلة قرابة بين الموظفين الجدد وموظفين يعملون في إدارات وأقسام المطار.
وكان عدد من المتقدمين لشغل وظائف جديدة في عمليات المطار، تذمروا من عدم تعيينهم رغم حصولهم على مؤهلات علمية تفوق آخرين حظوا بالتعيين ويحملون شهادات متوسطة وثانوية ولا يملكون خبرة كافية للعمل في وحدات المطار.
وقال هلال مهيوب -ويشغل وظيفة إدارية في المطار منذ سنوات عدة- إن عملية التوظيف تأثرت بشكل أو بآخر بصلة القرابة التي تربط بين بعض المتقدمين وموظفين يشغلون وظائف في المطار منذ فترة طويلة، وأشار إلى أن ثلاثة من أربعة جرى توظيفهم هم أقارب موظفين قدامى في المطار؛ أحدهم يشغل وظيفة مدير إدارة حيوية، وتم التعاقد معهم دون أن يكون لديهم خبرة في العمل في قسم العمليات.
وفي رده على الشكوى، اكتفى مصدر مسؤول في مطار الأمير محمد بن عبد العزيز الدولي في المدينة المنورة بقوله «إن الموظفين الذين اجتازوا الاختبارات سيكون لهم الأولوية في التعيين مستقبلا، وسيتم تعيينهم على دفعات سيعلن عنها لاحقا. ونفى المصدر أن تكون الواسطة لعبت دورا في تعيين أي ممن تم التعاقد معهم في تلك المسابقة الوظيفية.