أكدت وزارة العمل أنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في حالات معينة. وأوضحت العمل أن هذه الحالات هي، إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، أو إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. وأضافت العمل أيضا أنه من ضمن الحالات أيضا إذا كلف صاحب العمل العامل دون رضاه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه، وخلافا لما تقرره المادة 60 من هذا النظام، أو إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. رابط الخبر بصحيفة الوئام: العمل : يحق للعامل ترك عمله دون إشعار بهذه الحالات