فسخ عقد العامل دون تأثر مستحقاته

متى يجوز للعامل فسخ عقد العمل وحصوله على مكافأة نهاية الخدمة؟
محمد أبو منصور أبو عريش
المحامي والمستشار القانوني حسن المباركي يقول: نصت المادة 81 على أنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة في أي من الحالات الآتية:
1 إذا لم يلتزم صاحب العمل بالعقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 إذا كلفه صاحب العمل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل الذي ارتبط به بموجب العقد، أو إذا نقل صاحب العمل العامل من مكان عمله الأصلي إلى آخر يقتضي تغيير محل إقامته، ومن شأنه إلحاق ضرر جسيم بالعامل، ولم يكن له سبب مشروع تفرضه طبيعة العمل.
3 إذا وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
4 إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود ذلك الخطر ولم يعمل على إزالته.
5 إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور والإهانة.
6 إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
7 إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد، إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.