«ساب» يبدأ برنامج تطوير الخريجين «مديرو المستقبل» لعام 2015

استهل البنك السعودي البريطاني "ساب" برنامجه السنوي لتطوير الخريجين (مديرو المستقبل) لعام 2015 والذي تم بموجبه اختيار 34 خريجاً سعودياً من مختلف الجامعات السعودية وخريجي برامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي.
ويتضمن البرنامج مجموعة من المحاضرات النظرية والتطبيقات العملية، وكذلك التدريب على رأس العمل، وتعليم المتدربين على مجموعة من المهارات المصرفية والقيادية والذي تقدمه مجموعة من المعاهد التدريبية العالمية.
يأتي برنامج ساب لتطوير الخريجين (مديرو المستقبل) كمبادرة رئيسية من المبادرات التي يطرحها البنك سنوياً، ويأتي ذلك انطلاقا من التزامه بالاستثمار في تطوير الكوادر البشرية الوطنية بهدف صقل مهاراتهم لتولي مراكز قيادية مهمة في البنك مستقبلاً، بحيث يخضع المرشحون لبرنامج تطوير متكامل يهدف إلى تزويدهم بمهارات مباشرة في العديد من العمليات والأنشطة المصرفية بما في ذلك المهام الإدارية والقيادية المؤدية إلى التطوير الوظيفي لمراكز قيادية ومتقدمة.
توافقاً مع هذه الرؤية، فقد اهتم فريق العمل لدى "ساب" بالبحث عن الكفاءات السعودية المتميزة، هذا وقد شارك البنك في عدة معارض لتوظيف الخريجين السعوديين في لندن وواشنطن بالإضافة إلى عدة فعاليات داخل المملكة، وقد أجرى "ساب" عملية الاختيار بنجاح مستخدماً أحدث وسائل الاختيار بما في ذلك اختبارات تقييم القدرات والعديد من المقابلات ومراكز التقييم وذلك من أجل اختيار أفضل الخريجين.
وقد أبدى المرشحون إعجابهم بمنهجية التقييم والمقابلات الشخصية، هذا كما أقيم للمتدربين حفل ترحيبي رعاه مدير عام الموارد البشرية أحمد السديس وبحضور عدد من كبار المديرين التنفيذيين بالبنك.
وقال أحمد السديس مخاطباً المتدربين "يتمتع ساب بسمعة عالية بالتزامه بتدريب وتجهيز الخريجين الجدد لتولي مراكز قيادية في البنك مستقبلاً، ولدينا الكثير من قصص النجاح حيث ان هناك العديد من المديرين التنفيذيين من خريجي هذا البرنامج يقودون الآن أعمالنا الاستراتيجية، ومن هنا فإنني أحثكم على قبول التحدي من خلال الحرص على تحقيق الاستفادة القصوى من جميع فرص التطوير التي يوفرها لكم ساب، وخوض أفضل التجارب المهنية".