استمرار تأثير الرياح النشطة على معظم مناطق المملكة    كندا تندد بإسرائيل    القيادة تعزي رئيس روسيا في ضحايا حادث تحطم طائرة ركاب    رئيس الوزراء الإسباني يرحّب بإعلان فرنسا أنها ستعترف بدولة فلسطين    وزير أمريكي: التجارة مع الصين في "وضع جيد"    32 لاعبًا يتأهلون إلى دور ال 16 في بطولة العالم للبلياردو بجدة    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    جمعية الإعاقة السمعية في منطقة جازان تزور مسنًا تجاوز التسعين من عمره    الوفد السعودي الاستثماري يختتم زيارته إلى سوريا    أكثر من 40 ميدالية في ختام بطولة المملكة البارالمبية لرفع الأثقال للرجال والسيدات    هل مديرك معجزة؟    قطار الرياض ينقل أكثر من 23.6 مليون راكب بالربع الثاني ل 2025    الأخضر الأولمبي يختتم مشاركته في دورة أوزبكستان الودية بمواجهة اليابان    «بيئة جازان» تنظم ورشة عمل عن طرق الاستفادة من الخدمات الإلكترونية الزراعية    السعودية ترحب بإعلان الرئيس الفرنسي عزم بلاده على الاعتراف بدولة فلسطين الشقيقة    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنَيْن من الغرق أثناء ممارسة السباحة    وفد ثقافي وفني يزور هيئة التراث في جازان لتعزيز التعاون في مجالات الهوية والتراث    القمامة الإعلامية وتسميم وعي الجمهور    «هُما» القصيبي من جديد..    خطبة الجمعة تحذر من إساءة استغلال الذكاء الاصطناعي    القبض على يمني و4 سودانيين في عسير لترويجهم «الإمفيتامين»    الهلال الأحمر يفعل «المسار العاجل» وينقذ حياة مواطن بجدة    وزير الرياضة "الفيصل" : لحظة تاريخية لرياضة المملكة بتخصيص ثلاثة أندية    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    إيزاك يبلغ نيوكاسل برغبته في استكشاف خيارات أخرى    6300 ساعة تختتم أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبد الرحمن    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدائر    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    رسميًا.. فيرمينو ينضم إلى السد القطري    القادسية يختتم المرحلة الأولى من معسكره التحضيري في هولندا استعدادًا لموسم 2025/2026    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    تحطم طائرة الركاب الروسية المفقودة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    السعودية تدين مطالبة الكنيست الإسرائيلي بفرض السيطرة على الضفة والأغوار المحتل    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    الوفد السعودي بدأ زيارته لدمشق.. اتفاقيات اقتصادية لدعم التنمية في سوريا    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    موجز    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    دوران يسجل في فوز فنربخشة برباعية على الاتحاد وديًا    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دعم القدرات والكفاءات أم دعم الواسطات.؟
نشر في الأولى يوم 13 - 01 - 2010


دعم القدرات والكفاءات أم دعم الواسطات.؟
موضوعي ليس من بواعث التشاؤم بقدر ما هو تشخيص واقع..
ولكن الوضع الملموس سواء مما نشاهده أو مما نسمعه في المجتمع عن عدد من مؤسسات الدولة وكذلك في القطاع الخاص وهو أن طالبي التوظيف الجدد يعانون كثيرا في الحصول على الوظيفة المناسبة بناء على قدراتهم ..وكذلك القطاع الخاص ليس بأحسن حال منه من حيث توفر الفرص وتكافؤها للجميع..
ولذلك لو تحدثنا عن مهن معينه من خريجي البكالوريوس والتي يفترض أنها لا زالت تجد رواج واحتياج بحكم عدد الوافدين في هذه المؤسسات والشركات وكذلك مدى النقص الكبير المتمثل في طلب توظيف موظفين جدد ..ولكن للأسف يبقى طالبي الوظائف الجدد في وضع محرج من تكرار إرسال سيرهم الذاتية لعدد من المنشأت في كل مكان ولذلك قد يصل بعضهم لحد الملل من تكرار مراجعة هذه المؤسسة أو تلك الشركة وخصوصا إنهم يشعرون بشئ من المهانة التي تطال كرامتهم لاسيما إنهم يطالبون بحق مشروع, وقد تحفى قدمي طالب الوظيفة حتى يحصل على هذه الوظيفة الحُلم!! بالرغم أنه يبدو فيما يظهر للناس أن الفرص متوفرة ولكن في الواقع يتضح أن الحصول علي الوظيفة صعب المنال و يمر بقنوات من التعقيدات..لو توفرت..!
كذلك الحال بالنسبة للترقيات وخصوصا لبعض الوظائف في الإدارة المتوسطة وكذلك ذات الصبغة القيادية ورغم توفر الإجراءات والضوابط المنظمة لذلك ولكن هي أيضا ليست بأحسن حال من التوظيف فهي في اغلب الأحوال ليست فقط تخضع لمعايير المهنية والكفاءة ومستويات الأداء والانضباط..الخ..
بل يدخل فيها معايير أخرى غير مرئية من حيث دائرة الأولوية لذات القرابة أو الصداقة أو الواسطات التباديلة بين المسئولين لخدمة أغراض شخصية , وما يفيض من ذلك يكون لمقدار الولاء للمسئول ومن يكون بفلكهم والبقية الباقية يكون لعامة الموظفين..
لذلك اعتقد إذا أردنا ان نرتقي ونرفع من مستوى الأداء فإن ذلك يكون عبر اختيار الموظف المناسب بالزمان والمكان المناسبين كما هي الدول المتقدمة بحيث تكون معايير اختيارنا للوظائف مبنية على معايير مهنيه بحته دون مؤثرات شخصية أو اجتماعية..وان تتاح الفرص لكي تكون متوفرة للجميع بناء على أسس منهجية تسمح للجميع حتى أقارب المسئولين ان يكونوا ضمن هذه المعايير وبعد ذلك من يكون بذات الكفائة ويجتاز المعايير فمرحبا فيه لأنه ابن الوطن وينطبق عليه ما ينطبق على الأخرين..ولكن فقط ان بعد يمر بذات المعايير التي يمر من خلالها الآخرين واذا اجتاز فله الحق بهذه الفرصة المتكافئة مثله مثل الآخرين..وعندئذ تتحقق العدالة ويحصل الرضا ويرتفع مستوى الأداء ويحصل الارتقاء والنماء وتكون مؤسساتنا على قدر التنافس بكفاءاتها حيث هي رأس المال الأهم وهو العنصر البشري..
والله الموفق
سليمان المشاري
كاتب سعودي
SALMASHARI@HOTMAILCOM


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.