الوسطاء يبيعون الوهم    عندما أحرق الأديب كتبه    في العلاقة الإشكالية بين الفكرين السياسي والفلسفي    حصر 1356 مبنى آيل للسقوط خلال 2025م    الدولار يتراجع    تخريج (3948) رجل أمن من مدن التدريب بمنطقتي الرياض ومكة    التحالف الإسلامي يختتم في عمّان ورشة عمل إعلامية لمحاربة الإرهاب    الجيش السوداني يعلن سيطرته على مدينة بارا الإستراتيجية غربي البلاد    150 مستفيدا من مبادرة إشراقة عين بالشقيق    أبحاث أسترالية تؤكد دور تعديل نمط الحياة في خفض معدلات الإصابة بالخرف والزهايمر    الهجوم على الدوحة.. عدوان على مساعي السلام    الفاشر: مدينةُ تحوّلت إلى محكٍّ للمعركة والإنسانية    العالم يترقب «دوري أبطال أوروبا» البطولة الأغلى والأقوى في العالم    د. بدر رجب: أنا اتحادي.. وأدعو جميل وبهجا لمنزلي    قفز الحواجز    ثوابت راسخة ورؤية متجددة    المملكة توزّع (797) سلة غذائية في أفغانستان    إحباط تهريب (53.7) كجم "حشيش" في جازان    فتح مسارات جديدة للنمو    فن التسوق    التكامل بين الهُوية والاستثمار الثقافي    مها العتيبي.. شاعرة تُحاكي الروح وتكتب بوهج اللحظة    القيادة والاستثمار الثقافي    هبات تورث خصاماً صامتاً    سِيميَائِيَّةُ الأَضْوَاءِ وَتَدَاوُلِيَّتُهَا    حراسة المعنى    مجلس الشورى.. منبر الحكمة وتاريخ مضيء    الراية الخضراء    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالمحمدية في جدة يُعيد قدرة المشي لستينية بإجراء جراحة دقيقة لاستبدال مفصلي الركبة    كشف مبكر لمؤشرات ألزهايمر    غداً .. انطلاق الدوريات الممتازة للفئات السنية    تطابق لمنع ادعاء الانتساب للسعودية    خريطة لنهاية الحرب: خيارات أوكرانيا الصعبة بين الأرض والسلام    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر: الخطاب الملكي يؤكِّد على المبادئ الراسخة لهذه الدولة المباركة    الوفد الكشفي السعودي يبرز أصالة الموروث الشعبي في فعالية تبادل الثقافات بالجامبوري العالمي    امانة القصيم تطلق مهرجان الدليمية بعدد من الفعاليات والأنشطة في الحديقة العامة    أمين القصيم يوقع عقد صيانة شوارع في نطاق بلدية البصر بأكثر من 5,5 ملايين ريال    محافظ وادي الدواسر يستقبل الرئيس التنفيذي للمجلس التخصصي لجمعيات الأشخاص ذوي الإعاقة    بلباو يوضح مستجدات التعاقد مع لابورت من النصر    خلال تدشينه جمعية كافلين للأيتام بالمحافظة محافظ تيماء: خدمة الأيتام تتطلب فكرًا وعملًا تطوعياً    ⁨جودة التعليم واستدامته    أمير منطقة جازان يستقبل مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة    الفتح يغادر إلى جدة لمواجهة الاتحاد .. وباتشيكو ينضم للتدريبات    الهيئة الملكية لمدينة الرياض تطلق منصة التوازن العقاري لاستقبال طلبات المواطنين لشراء الأراضي السكنية    غدا..إقامة الحفل الختامي لمهرجان ولي العهد للهجن في نسخته السابعة بميدان الطائف    " كريري" يزور المدخلي للاطمئنان على صحته بعد نجاح عمليته الجراحية    منتدى المشاريع المستقبلية 2025 يثمن دور عين الرياض الرائد في دعم قطاعات الأعمال والمؤتمرات والسياحة والاستثمار    محافظ الطائف يلتقي القنصل الامريكي رفيق منصور    نائب أمير منطقة تبوك يدشّن مشروع السكتة الدماغية الشامل بالمنطقة    الأخضر الشاب يتوج بطلاً لكأس الخليج تحت 20 عامًا بعد فوزه على اليمن    200 شخص اعتقلوا في أول يوم لحكومة لوكورنو.. احتجاجات واسعة في فرنسا    أكد أن النجاحات تحققت بفضل التعاون والتكامل.. نائب أمير مكة يطلع على خطط طوارئ الحج    مخالف الرعي في قبضة الأمن البيئي    منافسة نسائية في دراما رمضان 2026    وزير الداخلية لنظيره القطري: القيادة وجهت بتسخير الإمكانات لدعمكم    وزير الدفاع لرئيس وزراء قطر: نقف معكم وندين الهجوم الإجرامي السافر    السعودية ترحب وتدعم انتهاج الحلول الدبلوماسية.. اتفاق بين إيران والوكالة الذرية على استئناف التعاون    نيابة عن خادم الحرمين.. ولي العهد يُلقي الخطاب الملكي السنوي لافتتاح أعمال الشورى في الدور التشريغي 9 اليوم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«الشورى»: رفض مقترح بزيادة «درجات سلم الرواتب»
نشر في الحياة يوم 19 - 11 - 2013

لم يجد عضوان في مجلس الشورى السعودي خلال جلسته الأسبوعية أمس، في لغة الضاد وصفاً لحال الموظف السعودي الصابر الكادح على أجر شهري في وظيفة «دنيا» غير مرتبط بنظام علاوات يسمح له بزيادة دخله سوى مفردة «تنبل» داخل قاعة تضم بين أرجائها شخصيات تعبر عن النخبة السعودية.
واتفق العضوان الدكتور خضر القرشي والدكتور خليل كردي على أن الموظف السعودي في المراتب الدنيا «تنبل»، لكنهما اختلفا على بقائه أعواماً طويلة في مرتبته من دون ترقية، إذ رأى الأول أن مقترح زيادة درجات السلم الوظيفي يعالج تجمده الوظيفي، فيما أكد العضو الثاني أن المقترح يشجع على تعميق الخلل الهيكلي في استقطاب الحكومة للعاطلين.
وانتقد القرشي رفض لجنة الموارد البشرية للمقترح المقدم من العضو السابق في المجلس عبدالرحمن العبيسي بموجب المادة ال23 من نظام الشورى، في شأن زيادة عدد درجات سلم رواتب موظفي بند الأجور وموظفي الخدمة المدنية من المرتبة السابعة لتكون 30 درجة لكل مرتبة، وكذلك زيادة درجات سلم موظفي الخدمة المدنية من المرتبة الثامنة حتى ال15، بواقع 25 درجة لكل مرتبة.
وقال: «لا ألوم الناس في الشارع حينما يسألونني ماذا قدم الشورى للشعب. إن رفض اللجنة المقترح فيه ظلم لآلاف الموظفين، لأن لديهم مشكلات، فالمواطن يبقى 20 عاماً على وظيفته لا يستطيع أن يعول أسرته».
وبرر القرشي حال الموظف الذي يعاب عليه أنه غير منتج وكسول، بأنه محبط لبقائه 25 عاماً من دون ترقية، مضيفاً: «ما ذنب من يؤدي واجباته كاملاً، ويأتيه الرد بعدم وجود شاغر للترقية، أعطه حقه ويعطيك حقك».
وأشار إلى أن هذا التجمد الوظيفي فيه إيغار لصدور الناس على الحكومة - بحسب قوله -، مطالباً اللجنة المعنية بتقديم البديل عوضاً عن رفضهم لمبدأ الدراسة، مستدلاً بمميزات «أرامكو» التي تجعل موظفيها يعملون مثل «الماكينة» – على حد وصفه -.
ورأى أن الوظيفة الحكومية طاردة «والموظف الذي يرضى بها تنبل»، معتبراً أن رفض اللجنة للمقترح سيعد ظلماً، مضيفاً: «وبعد الرفض، لم يتبقَّ على اللجنة سوى المطالبة بجلد الموظف 70 جلدة».
وعارض عضو مجلس الشورى خليل كردي ما ذهب إليه زميله القرشي بالقول: «أنا لست ضد التوصية ولكن لا أميل إليها، لأن التأييد يشجع القطاع الحكومي على أن يكون المشغل الرئيس للقوى العاملة، وهذا خطأ هيكلي، في وقت تنوء الموازنة العامة للمملكة ببند الرواتب».
وأضاف: «نعم الموظف السعودي تنبل، فليذهب إلى بيته. نحن لا نشجع على بقاء الموظف الحكومي وأن تستقطب الحكومة العاطلين عن العمل، اللي مو عاجبه يذهب للعمل في القطاع الخاص».
وأوضح مقدم المقترح عضو مجلس الشورى عبدالرحمن العبيسي في مبرراته للتوصيات المقدمة أن المستخدمين والعاملين على بند الأجور يعانون من التجمد الوظيفي عند استنفاد درجات السلالم للمرتبة التي يشغلونها «ويعود ذلك إلى قلة الفرص المتاحة، لعدم توافر الوظائف، أو مناسبة الوظيفة للموظف بسبب التخصص أو ظروف الوظيفة والمكان المخصص لها».
وأشار إلى أن زيادة عدد درجات المرتبة الوظيفية يلغي مسألة استحداث وظائف في العام الواحد ويعطي خياراً للموظف بالتقاعد المبكر عند استنفاد درجات مرتبته إذا كانت لديه حصيلة تقاعدية جيدة.
فيما بررت لجنة الموارد البشرية الرفض بالاستناد إلى مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلات التجمد الوظيفي، منها: صرف مكافأة سنوية بمقدار العلاوة السنوية للموظف الذي يشغل مرتبته في سلم رواتب الموظفين إذا أمضى في مرتبته ثمانية أعوام، واعتبرت أن الأصل في شغل الوظائف والترقية من مرتبة إلى أخرى هو الكفاءة ومستوى الأداء والتأهيل بالمفاضلة بالأقدمية، وأن الأخذ بالمقترح سيكون له أثر سلبي في الأداء الوظيفي في شكل عام، وهو ما يسبب عدم اهتمام الموظف. ونجح القرشي وبقية الأعضاء المؤيدين في مداخلاتهم على الموافقة بإسقاط توصية اللجنة وإحالة الموضوع إلى لجنة خاصة للبت فيه.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.