6 مؤسسات حكومية و 21 شركة خاصة في قائمة "الاقتصادية" لأفضل بيئة عمل سعودية لعام 2010

تتصدرها "هيئة السوق المالية وسبكيم ومايكروسوفت"

أعلنت صحيفة "الاقتصادية" عن قائمتها السنوية لأفضل بيئة عمل سعودية في دورتها الرابعة لعام 2010، وقد ضمت أسماء ست منشآت حكومية و 21 منشأة دخلت القائمة، وذلك بعد منافسة قوية شاركت فيها 52 منشأة عاملة في المملكة.
وقالت الصحيفة على موقعها اليوم: إن الشركة العالمية للبتروكيماويات "سبكيم" حصلت على المركز الأول في فئة الأولى من الشركات الخاصة الكبيرة، فيما حصلت كل من شركة "إرنس ويونج" وشركة "كي بي إم جي الفوزان" و "السدحان" على المركز الثاني مناصفة، وحازت شركة الرياض العالمية للأغذية "ماكدونالدز" على المركز الثالث.
في المقابل حصلت شركة "مايكروسوفت" السعودية على المركز الأول في فئة المنشآت المتوسطة، وجاءت شركة "بن زقر يونيليفر" في المركز الثاني، وحلت شركة "وقاية" للتأمين وإعادة التأمين التكافلي على المركز الثالث في الفئة ذاتها.
وفي فئة المنشآت الحكومية حصلت هيئة السوق المالية على المركز الأول في قائمة أفضل بيئة عمل حكومية على مستوى المملكة، وذلك للعام الثاني على التوالي، فيما جاءت الهيئة العامة للسياحة والآثار في المركز الثاني، وحلت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية ثالثاً، وشهدت القائمة هذا العام نمواً في عدد المنشآت الحكومية المدرجة فيها، حيث حصلت كل من الهيئة العامة للغذاء والدواء، والمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة على المركز الرابع مناصفة، مع تبوء مركز المعلومات الوطني المركز الخامس في القائمة ذاتها.
وعن تأهل المنشآت الحكومية الست إلى القائمة، قالت الصحيفة: إنه جاء بعد حصول كل منها على الدرجة المطلوبة للدخول إلى القائمة، التي يتم احتسابها وفقاً لنتيجة استبيان الرضا الوظيفي، ونتيجة تقييم ممارسات الموارد البشرية في الهيئات الحكومية المشاركة.
وفيما يتعلق بالجوائز الخاصة، حصلت شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني على جائزة أفضل بيئة عمل للمرأة، فيما حصلت شركة مايكروسوفت العربية على جائزة أفضل بيئة عمل لتدريب وتطوير الموظفين، وكانت جائزة أفصل فريق موارد بشرية من نصيب شركة بن زقر يونيليفر.
ونقلت الصحيفة عن الدكتور مازن فارس رشيد، رئيس قسم الموارد البشرية في كلية إدارة الأعمال في جامعة الملك سعود ورئيس لجنة التحكيم في القائمة، قوله: إن اللجنة أنهت مراجعة ملفات المنشآت المتنافسة كافة للدخول في القائمة ومراجعة النتائج التي توصل إليها فريق التقييم لكل من مستوى الرضا الوظيفي ومستوى ممارسات الموارد البشرية، وذلك قبل الوصول إلى القائمة النهائية.