شراكة مع جامعات عالمية تطور قادة «الكهرباء»

دعم خطط التحول الإستراتيجي للشركة.. نائب المدير التنفيذي للمركز:

أكدت دينا كريم نائب المدير التنفيذي لمركز تطوير القيادات التنفيذية في الشركة السعودية للكهرباء، أن تأسيس المركز التنفيذي لتطوير القياديين في شركة الكهرباء جاء بهدف احتواء القادة الموهوبين من خلال برامج التطوير والتدريب التي يعتمد عليها المركز كركيزة أساسية له.
وقالت دينا كريم: إن الهدف من تأسيس المركز هو السعي لأن يكون المركز التنفيذي لتطوير القياديين أحد أهم مراكز تطوير القادة في المنطقة، مشيرة الى أن المركز يقوم بتطوير قادة الشركة السعودية للكهرباء وتنمية مهاراتهم القيادية لإكسابهم مهارات الإدارة العليا المتخصصة على أحدث الأسس والأساليب العلمية الحديثة.
وأضافت: نعمل من خلال التعاون مع كبرى الجامعات والهيئات الاستشارية والشركات المتخصصة في مجال الإدارة على أن يكون المركز رائدا في مجال تطوير القيادات العليا، لافتة بقولها: «نقدم أفكارا مميزة لتطوير الهيكل الإداري ودعم خطط التحول الاستراتيجي للشركة السعودية للكهرباء بما يؤهلها لاستمرار دورها الاستراتيجي كشريك أساس في سوقي الطاقة الإقليمي والعالمي».
فيما أوضحت نائب المدير التنفيذي لمركز تطوير القيادات التنفيذية في الشركة السعودية للكهرباء، أن المركز يسعى حاليا لتطوير القادة الموهوبين في شركة «الكهرباء» فيما سيكون هناك توجه عام للمركز لتعميم فكرته لتشمل كافة القادة الموهوبين في القطاعات الأساسية بالمملكة، مشيرة بقولها: «إن البداية جاءت فقط لتطوير الكوادر التابعة للشركة أما حاليا فالأمر مختلف ونسعى لتطوير كافة القادة».
وأبانت أن المركز التنفيذي لتطوير القياديين قام خلال هذا العام فقط بما يقارب 34 ورشة عمل شملت ما يقارب 600 موظف في شركة الكهرباء، وكان أبرزها برامج تعتمد على تطوير القدرة القيادية في المركز، مستشهدا بتجربة جديدة قام بها المركز تعنى بأسر وزوجات القياديين الموهوبين في الشركة من خلال اقامة ورش عمل لكيفية احتواء القيادي الناجح من خلال تهيئة الأجواء الأسرية المميزة له.
وحول بدء العمل في المركز، أوضحت أن المركز تم تأسيسه في فبراير من العام الماضي كنواة لاحتواء القادة الموهوبين في الشركة، ليتم توسيع الفكرة كتوجه مقبل لاحتواء القادة الموهوبين في القطاعات بالمملكة كافة.