يرعى صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية رئيس مجلس ادارة جمعية البر بالمنطقة الشرقية حفظه الله بحضور الدكتور علي ابراهيم النملة وزير العمل والشؤون الاجتماعية عند الساعة الثانية عشرة والنصف من ظهر اليوم الثلاثاء افتتاح فعاليات اللقاء السنوي للجهات الخيرية بالمنطقة الشرقية والذي تنظمه جمعية البر بالمنطقة الشرقية بفندق الخليج ميريديان بمدينة الخبر. واعرب امين عام جمعية البر بالمنطقة الشرقية الدكتور عبدالله حسين القاضي عن عظيم شكره وتقديره وامتنانه لصاحب السمو الملكي امير المنطقة الشرقية رئيس مجلس ادارة جمعية البر بالمنطقة الشرقية. واشار إلى أن الاهتمام في لقاء هذا العام ينصب على دعم محور القوى العاملة في الجهات الخيرية بطاقات من المجتمع متطوعة للعمل تحقق بذلك النفع العظيم لدعم مسيرة هذه الجهات وتوفر قدرا كبيرا من مواردها المالية لصرفها مباشرة على الشرائح المستفيدة من خدماتها. وطبقا لبرنامج اليوم الاول فسيبدأ التسجيل لهذا اللقاء اعتبارا من الساعة السابعة والنصف وحتى الثامنة صباحا ثم تبدأ بعد ذلك الجلسة الاولى والتي تتضمن تقديم ورقتين الاولى بعنوان (الاعمال التطوعية في الاسلام) ويقدمها الشيخ الدكتور محمد القاضي تليها الورقة الثانية بعنوان (استقطاب المتطوعين بين الواقع والمأمول) ويقدمها الدكتور محمد الزهراني ويترأس هذه الجلسة الدكتور عبدالله القاضي المشرف العام على فعاليات اللقاء. وعقب هذه الجلسة ستكون هناك استراحة لمدة نصف ساعة من التاسعة والنصف وحتى العاشرة صباحا تبدأ بعدها الجلسة الثانية والتي تمتد من الساعة 10 الى 10.45 دقيقة صباحا ويقدم فيها الدكتور توفيق القصير ورقة بعنوان (آلية استقطاب المتطوعين من شرائح المجتمع المختلفة) فيما يترأس الدكتور ابراهيم القعيد هذه الجلسة والتي ستقام ايضا في قاعة عكاظ. ومن الساعة 11 وحتى 3 عصرا سيكون هناك حفل للتعارف وصلاة الظهر وحفل الافتتاح ثم تناول الغداء فصلاة العصر وعند الساعة الثالثة عصرا تبدأ مجموعات النقاش للادارة العليا في تناول موضوع (اعداد خطط عمل لاستقطاب المتطوعين) وستكون هناك اربع مجموعات في اربع قاعات مختلفة ينسق للمجموعة الاولى الدكتور يحيى اليحيى وينسق للمجموعة الثانية خالد الزامل فيما ينسق للمجموعة الثالثة الدكتور علي الرومي واخيرا ينسق للمجموعة الرابعة الدكتور عيسى حسن الانصاري عميد الكلية التقنية بالدمام. وخلال هذه الفترة الممتدة من 3 عصرا وحتى 6.30 مساء تنفذ دورات تدريبية للمجموعة الاولى في الادارة الوسطى حيث يقدم الدكتور مالك الاحمد دورة (الاساليب الاعلامية لاستقطاب المتطوعين) ويقدم الدكتور مسفر الدوسري دورة (الجدوى الاقتصادية من استقطاب المتطوعين) كما يقدم الدكتور غسان الصديقي دورة بعنوان (الجوانب الادارية لاستقطاب المتطوعين) فيما يقدم الدكتور عبدالله الهذلول دورة (العوائق النفسية لاستقطاب المتطوعين). كما سينفذ خلال الفترة نفسها ورش عمل للادارة التنفيذية الاولى ستتناول موضوع (استقطاب متطوعين للعمل التجاري اللاربحي) وينسق لهذه الورشة المهندس ابراهيم الحسين فيما تتناول ورشة العمل الثانية (استقطاب متطوعين للعمل التربوي) وينسق لها الدكتور علي الصالحي واخيرا ورشة (استقطاب متطوعين للعمل الاداري والمالي) وينسق لها عمر الحميدي. وعقب صلاة العشاء تبدأ اعتبارا من السابعة وحتى 8.30 مساء الندوة العامة والتي حملت عنوان (الدال على الخير كفاعله) ويتحدث فيها فضيلة الشيخ الدكتور سعيد بن مسفر القحطاني وعوض الجميلي ويدير الندوة الدكتور محمد السلومي وذلك بفندق الخليج مريديان وسيتخلل اللقاء الصحفي الفترة نفسها. واوضح الدكتور عبدالله بن حسين القاضي انه تم حصر عدد المشاركين من الجهات والمؤسسات الخيرية بالمنطقة الشرقية مع ضيوف اللقاء من خارج المنطقة الذين تمت استضافتهم فكان المجموع (330) مشاركا حيث تم توزيعهم حسب فعاليات اللقاء وقد شملت الاستضافة الجمعيات الخيرية بالمنطقة الشرقية والمؤسسات الخيرية بالمنطقة الشرقية والجمعيات والمؤسسات الخيرية خارج المنطقة الشرقية بناء على الموافقة الكريمة من لدن صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية رئيس مجلس ادارة الجمعية حفظه الله لاستضافة 50 شخصا لحضور اللقاء من مختلف الجمعيات والمؤسسات الخيرية بالمملكة بعد التنسيق مع مسؤولي تلك الجهات وتحديد نوعية المشاركة من قبل اللجنة المنظمة مع مراعاة التنوع في الجهات والمناطق. ورغبة من الجمعية في ضمان استمرار الجودة والتميز في مختلف اعمال اللقاء وتصحيح ماقد يلاحظ طيلة فترة اقامة اللقاء فقد انشئت لجنة تقييم اللقاء في هذا اللقاء الاول وتتكون من مجموعة من المختصين في مجال الجودة وعلوم الادارة وهم الدكتور سليمان ابا الخيل والدكتور عادل الصالح والمهندس حامد السقاف والمهندس مصطفى عالم والمهندس محمد الرشيد. فعاليات اللقاء ملخص ورقة العمل الاولى: (الاعمال التطوعية في الاسلام) لفضيلة الشيخ الدكتور محمد صالح علي القاضي القاضي بمحكمة الدمام المستعجلة ويتناول المحور الاول مفهوم الاعمال التطوعية: يراد بالمفهوم: التعريف او قل: الحد، او تحرير محل البحث، ونقصد بالعمل التطوعي كل جهد بدني او فكري او عقلي او قلبي يأتي به الانسان او يتركه تطوعا دون ان يكون ملزما به لا من جهة المشروع ولا من غيره كالتطوع في كتابة العقود وتغسيل الموتى واماطة الاذى عن الطريق وايناس المرضى وانقاذ الغرقى والهدمى والحرقى واعانة في مهم كموت وعرس وسفر. المحور الثاني: مشروعية الاعمال التطوعية ومكانتها في الاسلام: اولا العمل التطوعي في القرآن: قال تعالى: (لاخير في كثير من نجواهم الا من امر بصدقة او معروف او اصلاح بين الناس ومن يفعل ذلك ابتغاء مرضاة الله فسوف نؤتيه اجرا عظيما) سورة النساء الاية رقم 114. قال تعالى: (ولا يأب كاتب ان يكتب كما علمه الله) سورة البقرة الاية رقم 282. تطوع ذو القرنين ببناء السد. تطوع موسى عليه الصلاة والسلام بالسقي للمرأتين من اهل مدين. تطوع الخضر ببناء الجدار لليتيمين. ثانيا العمل التطوعي في السنة النبوية: قال صلى الله عليه وسلم: (كل سلامى من الناس عليه صدقة كل يوم تطلع فيه الشمس. قال تعدل بين الاثنين صدقة، وتعين الرجل على دابته فتحمله عليها او ترفع عليها متاعه صدقة، قال والكلمة الطيبة صدقة، وكل خطوة تخطوها الى الصلاة وتميط الاذى عن الطريق صدقة). خبر المرأة السوداء التي كانت تقم المسجد. قوله عليه الصلاة والسلام: (لايعجز احدكم ان يكون كأبي ضمضم). قوله عليه السلام: (والله في عون العبد ما دام العبد في عون اخيه) رواه مسلم. ثالثا الاعمال التطوعية من خلال فقه الامة: (الكفالة، الوكالة، الوديعة، اللقيط). المحور الثالث الحافز على العمل التطوعي في الاسلام: اولا وعد الله تبارك وتعالى اهل الايمان المتطوعين بأعمال الاحسان بجنة عرضها السماوات والارض. ثانيا محبة الله تعالى لهم ووصفهم بالصفات الحسنة. ثالثا ان على كل مسلم كل يوم صدقة عن كل مفصل من مفاصل بدنه البالغة 360 مفصلا وكثير من الاعمال التي عددها رسول الله صلى الله عليه وسلم شكرا لهذه النعمة تدخل تحت مظلة العمل التطوعي وقد تم تعداد 19 سببا حافزا في ورقة العمل. المحور الرابع امثلة وقدوات في العمل التطوعي في صدر الاسلام: مشاركة النبي صلى الله عليه وسلم في بناء الكعبة ووضع الحجر الاسود في مكانه وشهادة ام المؤمنين خديجة حيث قالت: انك لتصل الرحم، وتحمل الكل، وتكسب المعدوم، وتعين على نوائب الحق، ومشاركته صلى الله عليه وسلم مع عمومته في حلف الفضول ومشاركته عليه الصلاة والسلام في بناء المسجد النبوي وصور اخرى من الاعمال التطوعية التي قام بها الخلفاء الراشدون رضي الله عنهم وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين. ملخص ورقة العمل الثانية: استقطاب المتطوعين بين الواقع والمأمول اعداد الدكتور محمد سعيد الزهراني الاستاذ المساعد بجامعة ام القرى. يعد العمل التطوعي احد الروافد الهامة لمجالات العمل الانساني المختلفة على مر العصور ومما لاشك فيه فان الحاجة للمتطوعين في عصرنا الحاضر اصبحت ضرورة ملحة اكثر من اي وقت مضى لاسيما في الجهات الخيرية نظرا للتوسع الملحوظ في اعدادها وبرامجها ومشاريعها مما يعكس الحاجة الماسة للمزيد من القوى البشرية التي ستمكنها بإذن الله من استمرارية تأدية رسالتها الانسانية العظيمة. وقد تطرقت هذه الورقة الى آليات استقطاب المتطوعين بين الواقع والمأمول وذلك من خلال معرفة ما يلي: حجم الانفاق على القوى العاملة في بعض الجهات الخيرية بمنطقة مكةالمكرمة ونسبته الى ميزانية مشاريعها. الزيادة المتوقعة في انتاجها الاعمال الخيرية من خلال اسهامات المتطوعين. الآليات المتبعة لاستقطاب المتطوعين وابرز العوائق التي تواجه عملية استقطابهم. ملخص ورقة العمل الثالثة آلية استقطاب المتطوعين من شرائح المجتمع المختلفة اعداد الدكتور توفيق احمد القصير الاستاذ المساعد بمكتب الافاق المتحد الاستشاري بالرياض.. تعد الاعمال الخيرية بأنواعها معلما من معالم التحضر والنمو في الامم وبذلك فقد تنامت مراكز ومؤسسات العمل الخيري التطوعي في الدول المتقدمة بصورة ملفتة حتى اصبحت مؤسسات العمل الخيري كما ونوعا مؤشرا من مؤشرات التطور واصبح النمو الطردي لهذه المؤسسات في مجتمع من المجتمعات مؤشرا من المؤشرات الهامة التي يقاس بهما تقدم وتحضر تلك الشعوب. فاذا علمنا ان عدد المتطوعين في مؤسسات العمل الخيري في العالم الان يربو على مائة مليون شخص يجمعون اكثر من 800 مليار دولار في السنة وينفقون في هذا العمل اكثر من 40 مليون ساعة بمعدل 4 ساعات اسبوعيا للفرد الواحد ندرك يقينا اهمية الاليات المستعملة في جمع هذه التبرعات وكذلك الاهمية القصوى لاليات استقطاب اولئك المتطوعين من شرائح المجتمع المختلفة. وتركز هذه الورقة بصورة خاصة على آلية استقطاب المتطوعين من الفئات الاتية: 1 استقبال الاطفال: ويمتاز الاطفال عموما بالاحساس المرهف والعاطفة الجياشة والرغبة في مساعدة الغير والتأثر البالغ بآثار الحروب من دمار وتشرد وقتلى واثار الكوارث الطبيعية من فيضانات وعواصف وهزات ارضية وبراكين واثار الكوارث الصناعية من حرائق وتلوث وغيرها وبذلك فان الاطفال خامات مناسبة لاستقطاب المتطوعين من خلال المدرسة والمسجد اذا ما تمت مخاطبتهم بطريقة تثير عواطف الطفولة والانسانية البريئة في اعماقهم وتستنهض فيهم مشاعر الخير الكامنة. 2 استقطاب الشباب: ويمتاز الشباب في المراحل المتوسطة من اعمارهم بالمثالية والاستجابة لنداء الواجب والنخوة والرغبة في التميز والانجاز والعمل المتفاني فيما يؤمنون به من قيم ومبادىء دون ملل او خوف او تردد وعند التركيز على الجوانب الخيرية التي امتاز بها ديننا الحنيف وكيف ان خير الناس هو خيرهم لغيره من المحتاجين في الدين والانسانية. وتعد الاحتفالات واعلان قوائم المكرمين من المتطوعين ولو تكريما رمزيا وابراز نماذج منهم في وسائل الاعلام المختلفة من العوامل المؤثرة في نفوس الشباب وقولهم. 3 استقطاب الفئات المحدودة: ان هناك فئات كثيرة مهملة في المجتمع مع تمتعها بخبرات وعلاقات في غاية الاهمية يمكن تفعليها واستقطابها اذا ما ادرك القائمون على العمل الخيري وسائل التأثير عليها باستخدام المنطق والاحصائيات عن مدى الحاجة الى اعمالها وخبراتها وجزء من اوقاتها وعن الاثار العظيمة الناجمة عما تجمعه من مال وما تحييه من امال وانفس لالاف بل ملايين المحتاجين والمعدمين وان اهمية دورها وخبرتها في تخفيف اثار المثلث الخطير الجاثم على غالبية سكان هذه الارض وهو الجهل والفقر والمرض. وبعد ادراك هذه الاليات في استقطاب الفئات العمرية والمهنية المختلفة فلابد من تدريب القائمين على استقطاب هذه الفئات على احدى الوسائل واقصرها بصورة علمية مبرمجة تجعل من هذا العمل اسلوبا علميا وعمليا ناجحا في استقطاب هذه الكوادر وضمها لهذا العمل الخيري المبارك.
