قراءة في أهم التعديلات على بعض مواد نظام العمل

لقد تابعنا جميعاً ما قام به مجلس الوزراء في الآونة الأخيرة من تعديلات على نظام العمل السعودي حرصاً منه على تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي، حيث تم تعديل بعض مواد النظام بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 واستراتيجية سوق العمل، وقد اشتملت هذه التعديلات على حذف عدد (7) مواد وإضافة عدد (2) مادة جديدة وتعديل عدد (38) مادة.
حيث تم حذف المواد رقم (195) ورقم (197) ورقم (203) ورقم (205) ورقم (206) ورقم (207) ورقم (208).
وإضافة المادة رقم (229 مُكرر) ونصها: «يعاقب بغرامة لا تقل عن (200,000) مائتي ألف ريال ولا تزيد على (500,000) خمسمائة ألف ريال؛ كل من يخالف أحكام الفقرة (1) من المادة الثلاثين من هذا النظام، وذلك دون إخلال بما تقضي به المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين منه».
وكذلك إضافة المادة رقم (79 مُكرر) ونصها كالتالي: «1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في هذه الفقرة. وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل. 2- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة. 3- للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول. 4- لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها. 5- يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها. 6- يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام».
ومن أبرز التعديلات في المواد النظامية هي واجبات صاحب العمل: حيث أضيفت إلى واجبات صاحب العمل ألا يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة. إجازة مدفوعة الأجر: إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأقارب. عقد التدريب: إضافة حق للمتدرب وصاحب العمل واجباتهما في عقد التدريب. إجازة الوضع: زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى أربعة عشر أسبوعًا. إجازة مدفوعة الأجر للمستفيد: إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بديلاً عن الساعات الإضافية للعامل. تجديد العقد: تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته. فترة التجربة: وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع العقود على ستة أشهر وثمانين يومًا. تعريفات جديدة: إضافة تعريف «الاستقالة» و»الإسناد»، وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة. إجراءات الإفلاس: إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنتهي بصدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة، بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس. فترة الإشعار: تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن التعديلات الجديدة تمت بعد دراسة موسعة استندت إلى مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة، حيث هدفت هذه التعديلات إلى دعم السوق وخلق فرص عمل جديدة، وستكون هذه التعديلات نافذة بعد (180) يوماً من نشرها في الجريدة الرسمية.
* محامٍ ومستشار قانوني