تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاليا اللمسات الاخيرة على قواعد الترخيص لمزاولة نشاطى التوسط في التوظيف والاسناد للسعوديين بهدف المساهمة في زيادة نسب التوطين والتسهيل على طالبي العمل والمنشآت المشغلة. وتضمنت القواعد بان يكون المرخص له مسئولاً عن العامل السعودي الذي توسط في توظيفه وتقديم ضمان بنكي 300 الف ريال في نشاطى التوظيف والاسناد، و100 الف ريال في التوظيف فقط، كما يشترط أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تسديد كافة حقوق العامل المالية المترتبة عن تلك العلاقة. وتلتزم المنشأة، بالتدرج في رفع نسبة توطين الوظائف لديها بالنسبة التي يتم الاتفاق عليها. اهداف ممارسة نشاط التوسط في التوظيف - الحصول على معلومات دقيقة من أصحاب الأعمال عن الوظائف الشاغرة - استقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين وفق النموذج الذي يعد لذلك - إجراء المقابلات مع طالبي العمل لتوظيفهم في الوظائف، والأعمال التي تلائم قدراتهم - التسجيل في النظام الالكتروني في الوزارة شروط الحصول على الموافقة المبدئية لممارسة النشاط - يتقدم صاحب الطلب، أو من يمثله بتقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية لمنح الترخيص مع دراسة جدوى لخمس سنوات ميلادية. المستتدات النظامية المطلوبة - أن يكون صاحب الطلب سعودي الجنسية. - ألا يقل عمر صاحب المكتب عن خمسة وعشرين عاماً. - أن يكون صاحب الطلب حاصلاً على مؤهل جامعي لا يقل عن البكالوريوس أو ما يعادلها. - ألا يكون صاحب الطلب قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف، اذا كانت المنشأة شركة يجب ان تكون ذات مسئولية محدودة أو مساهمة - أن يكون رأس مال المنشأة مملوكاً بالكامل لأشخاص سعوديين طبيعيين، أو اعتباريين. - أن ينشأ الكيان التجاري لغرض ممارسة نشاط التوسط في توظيف أو اسناد السعوديين. - ضمان بنكي من المتقدم بطلب ترخيص نشاطي التوسط في التوظيف والإسناد للسعوديين، بحد أدنى (300) ثلاثمائة ألف ريال - ضمان بنكي من المتقدم بطلب ترخيص نشاط التوسط في توظيف السعوديين، بحد أدنى (100) مائة ألف ريال - مدة الترخيص خمس سنوات قابلة للتجديد لمدة مماثلة، وللوزارة تمديد هذه الفترة الواجبات والالتزامات -قيام المرخص له باستقطاب العاملين السعوديين وتسجيلهم وفق الأنظمة ذات العلاقة في الشركة. -توقيع عقود التوظيف مع العاملين السعوديين، وتسجيلهم في التأمينات قبل عملية الاسناد. -تسجيل جميع العاملين السعوديين في النظام الالكتروني المعتمد من الوزارة. -يكون المرخص له مسئولا مسئولية كاملة عن العامل السعودي وفق نظام العمل. -تقديم الدورات اللازمة للعامل قبل عملية الاسناد للمنشآت المستفيدة من خدمات العاملين. -توعية العاملين السعوديين بآلية الاسناد، مع توضيح حقوق وواجبات العامل قبل عملية الاسناد. -تقديم خدمات العامل للمنشآت المستفيدة عبر النظام الالكتروني المعتمد من الوزارة.
