أسهم السيارات اليابانية تقفز بعد اتفاق ترامب التجاري    رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون يبحث مع السفير السريلانكي فرص التعاون الإعلامي المشترك    نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    بريطانيا تدرس فرض عقوبات على إسرائيل.. السعودية ترفض منع المساعدات واستهداف المدنيين الفلسطينيين    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    رئيس الوزراء يدعو لتعزيز التواجد في عدن.. تحذير يمني من وجود المقرات الأممية بمناطق الحوثي    جذور العدالة    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    تداول يفقد 137 نقطة    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    نبض العُلا    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"أمانة جدة" تكشف تفاصيل مشروع يحسم مشكلة "ترقية" موظفي بند الأجور
نشر في الحياة يوم 11 - 02 - 2006

أعلنت أمانة محافظة جدة، ممثلة في إدارة الموارد البشرية، عن تفاصيل خطتها لمعالجة مشكلة"ترقية"أوضاع الموظفين المعينين على بند الأجور.
وبحسب تفاصيل الدراسة التي أعدها المشرف العام للموارد البشرية والتطوير الإداري في أمانة جدة الدكتور محمد بن إسماعيل محمد عبد السلام أطلعت"الحياة"على نسخة منها، أن مشكلة ترقيات المعينين على بند الأجور يعود إلى أسباب عدة، في مقدمها تأخر هذه الترقيات إذ أن آخر ترقية تمت للمعينين على بند الأجور في الأمانة كانت في عام 1410ه، أضافت تراكم أعداد المستحقين للترقية على بند الأجور حتى تجاوز العدد ألف موظف على خلفية ضعف الاعتمادات المالية المخصصة. كما أسهم في تعميق المشكلة، تجميد عدد كبير منهم على آخر درجات سلم الرواتب وتوقف العلاوات الدورية، وأخيراً تزايد أعداد المعينين بمؤهلات جامعية ودبلومات لسد العجز في الوظائف الرسمية.
وبحسب الدراسة، فإن المادة السابعة من لائحة المعينين على بند الأجور تنص على الآتي:"يجوز ترقية المعين على بند الأجور إلى الفئة التي تلي مباشرة الفئة التي يشغلها بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات على الأقل في الفئة التي يشغلها، ويحصل المرقى على راتب أول درجة في الفئة المرقى إليها ، فإذا كان راتبه يساوي أو يزيد على ذلك منح راتب أول درجة تتجاوز راتبه".
وحددت الدراسة 12 شرطاً ومعياراً لبرنامج ترقية العاملين على بند الأجور، وهي: كل من أمضى في الفئة التي يشغلها أربع سنوات فأكثر، والكفاءة في العمل وتوفر المؤهلات والتدريب والخبرة، والقدرة على التفاعل الإيجابي مع متطلبات الوظيفة، والمهارة والدقة في تنفيذ الأعمال التي يؤديها، والالتزام بأوقات الدوام الرسمي والمحافظة عليه، والإبداع والابتكار الذي يقدمه في مجال الوظيفة وبيئة العمل، وحسن التعامل مع الآخرين مثل المراجعين والرؤساء والزملاء، وأن لا يكون محلاً للتحقيق عند ترشيحه للترقية، وأن لا يكون قد صدر في حقه عقاب بأية صورة أو درجة، وأن لا تكون عليه ملاحظات سبق رصدها رسمياً من قبل منسوبي إدارة المتابعة بشأن غيابه أو تأخيره عن العمل، وأن لا يتجاوز عدد المرشحين للترقية العدد المحدد لكل إدارة عامة، والتقيد التام بشروط ومعايير الترقية وتحري الدقة، وأن لا يكون المتقدم حاصلاً على مميزات وظيفية أخرى.
وتناولت الدراسة إمكان الترقية بناءً على تقويم وضع البنود المخصصة لهذا الغرض، وإذا توافرت يتم تحديد الأعداد حسب المتوفر، وبذلك برنامج الترقية ليس سنوياً أو دورياً ولكن عند اكتمال مسوغاتها يتم الإعلان عن ذلك في حينه. أما بالنسبة للمرحلة الحالية فقد تم تحديد 40 شخصاً من جميع الفئات، وتم توزيع هذا العدد على الإدارات العامة بحسب عدد منسوبيها ومدى وجود موظفين تنطبق عليهم المعايير الأساسية للترقية. وأوضحت الدراسة أربعة إجراءات بدأت"الأمانة"تنفيذها لمصلحة ترقية الموظفين، وهي: إصدار تعميم لكافة الإدارات، وتتولى كل إدارة عامة إجراء المفاضلة بين المؤهلين للترقية على بند الأجور بحسب الفئات وتتم المفاضلة أولاً بناءًً على كفاءة الموظف وتفانيه في العمل ويستخدم النموذج المرفق كأداة للمساعدة في التقويم، ويجري المشرف العام المفاضلة وتحديد المؤهلين للترقية لديه، ويمكن أن يتم ذلك وفق برنامج مفاضلة تعده لجنة، يكون ذا شفافية للجميع، والمشرف العام يكون مسؤولا مسؤولية تامة عن التحقق من سلامة البرنامج وتحديد المؤهلين للترقية. ويعد المشرف العام بياناً بالمرشحين بحسب العدد المخصص للترقية ويتم رفعه إلى الأمين تمهيداً لإحالته للإدارة العامة للموارد البشرية والتطوير الإداري، فيما تراجع الإدارة العامة للموارد البشرية والتطوير الإداري وتدقيق البيانات والتأكد من توافقها مع الشروط والمعايير المحددة وإصدار قرارات الترقية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.