استمرار تأثير الرياح النشطة على معظم مناطق المملكة    كندا تندد بإسرائيل    القيادة تعزي رئيس روسيا في ضحايا حادث تحطم طائرة ركاب    رئيس الوزراء الإسباني يرحّب بإعلان فرنسا أنها ستعترف بدولة فلسطين    وزير أمريكي: التجارة مع الصين في "وضع جيد"    32 لاعبًا يتأهلون إلى دور ال 16 في بطولة العالم للبلياردو بجدة    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    جمعية الإعاقة السمعية في منطقة جازان تزور مسنًا تجاوز التسعين من عمره    الوفد السعودي الاستثماري يختتم زيارته إلى سوريا    أكثر من 40 ميدالية في ختام بطولة المملكة البارالمبية لرفع الأثقال للرجال والسيدات    هل مديرك معجزة؟    قطار الرياض ينقل أكثر من 23.6 مليون راكب بالربع الثاني ل 2025    الأخضر الأولمبي يختتم مشاركته في دورة أوزبكستان الودية بمواجهة اليابان    «بيئة جازان» تنظم ورشة عمل عن طرق الاستفادة من الخدمات الإلكترونية الزراعية    السعودية ترحب بإعلان الرئيس الفرنسي عزم بلاده على الاعتراف بدولة فلسطين الشقيقة    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنَيْن من الغرق أثناء ممارسة السباحة    وفد ثقافي وفني يزور هيئة التراث في جازان لتعزيز التعاون في مجالات الهوية والتراث    القمامة الإعلامية وتسميم وعي الجمهور    «هُما» القصيبي من جديد..    خطبة الجمعة تحذر من إساءة استغلال الذكاء الاصطناعي    القبض على يمني و4 سودانيين في عسير لترويجهم «الإمفيتامين»    الهلال الأحمر يفعل «المسار العاجل» وينقذ حياة مواطن بجدة    وزير الرياضة "الفيصل" : لحظة تاريخية لرياضة المملكة بتخصيص ثلاثة أندية    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    إيزاك يبلغ نيوكاسل برغبته في استكشاف خيارات أخرى    6300 ساعة تختتم أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبد الرحمن    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدائر    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    رسميًا.. فيرمينو ينضم إلى السد القطري    القادسية يختتم المرحلة الأولى من معسكره التحضيري في هولندا استعدادًا لموسم 2025/2026    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    تحطم طائرة الركاب الروسية المفقودة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    السعودية تدين مطالبة الكنيست الإسرائيلي بفرض السيطرة على الضفة والأغوار المحتل    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    الوفد السعودي بدأ زيارته لدمشق.. اتفاقيات اقتصادية لدعم التنمية في سوريا    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    موجز    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    دوران يسجل في فوز فنربخشة برباعية على الاتحاد وديًا    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"أمانة جدة" تكشف تفاصيل مشروع يحسم مشكلة "ترقية" موظفي بند الأجور
نشر في الحياة يوم 11 - 02 - 2006

أعلنت أمانة محافظة جدة، ممثلة في إدارة الموارد البشرية، عن تفاصيل خطتها لمعالجة مشكلة"ترقية"أوضاع الموظفين المعينين على بند الأجور.
وبحسب تفاصيل الدراسة التي أعدها المشرف العام للموارد البشرية والتطوير الإداري في أمانة جدة الدكتور محمد بن إسماعيل محمد عبد السلام أطلعت"الحياة"على نسخة منها، أن مشكلة ترقيات المعينين على بند الأجور يعود إلى أسباب عدة، في مقدمها تأخر هذه الترقيات إذ أن آخر ترقية تمت للمعينين على بند الأجور في الأمانة كانت في عام 1410ه، أضافت تراكم أعداد المستحقين للترقية على بند الأجور حتى تجاوز العدد ألف موظف على خلفية ضعف الاعتمادات المالية المخصصة. كما أسهم في تعميق المشكلة، تجميد عدد كبير منهم على آخر درجات سلم الرواتب وتوقف العلاوات الدورية، وأخيراً تزايد أعداد المعينين بمؤهلات جامعية ودبلومات لسد العجز في الوظائف الرسمية.
وبحسب الدراسة، فإن المادة السابعة من لائحة المعينين على بند الأجور تنص على الآتي:"يجوز ترقية المعين على بند الأجور إلى الفئة التي تلي مباشرة الفئة التي يشغلها بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات على الأقل في الفئة التي يشغلها، ويحصل المرقى على راتب أول درجة في الفئة المرقى إليها ، فإذا كان راتبه يساوي أو يزيد على ذلك منح راتب أول درجة تتجاوز راتبه".
وحددت الدراسة 12 شرطاً ومعياراً لبرنامج ترقية العاملين على بند الأجور، وهي: كل من أمضى في الفئة التي يشغلها أربع سنوات فأكثر، والكفاءة في العمل وتوفر المؤهلات والتدريب والخبرة، والقدرة على التفاعل الإيجابي مع متطلبات الوظيفة، والمهارة والدقة في تنفيذ الأعمال التي يؤديها، والالتزام بأوقات الدوام الرسمي والمحافظة عليه، والإبداع والابتكار الذي يقدمه في مجال الوظيفة وبيئة العمل، وحسن التعامل مع الآخرين مثل المراجعين والرؤساء والزملاء، وأن لا يكون محلاً للتحقيق عند ترشيحه للترقية، وأن لا يكون قد صدر في حقه عقاب بأية صورة أو درجة، وأن لا تكون عليه ملاحظات سبق رصدها رسمياً من قبل منسوبي إدارة المتابعة بشأن غيابه أو تأخيره عن العمل، وأن لا يتجاوز عدد المرشحين للترقية العدد المحدد لكل إدارة عامة، والتقيد التام بشروط ومعايير الترقية وتحري الدقة، وأن لا يكون المتقدم حاصلاً على مميزات وظيفية أخرى.
وتناولت الدراسة إمكان الترقية بناءً على تقويم وضع البنود المخصصة لهذا الغرض، وإذا توافرت يتم تحديد الأعداد حسب المتوفر، وبذلك برنامج الترقية ليس سنوياً أو دورياً ولكن عند اكتمال مسوغاتها يتم الإعلان عن ذلك في حينه. أما بالنسبة للمرحلة الحالية فقد تم تحديد 40 شخصاً من جميع الفئات، وتم توزيع هذا العدد على الإدارات العامة بحسب عدد منسوبيها ومدى وجود موظفين تنطبق عليهم المعايير الأساسية للترقية. وأوضحت الدراسة أربعة إجراءات بدأت"الأمانة"تنفيذها لمصلحة ترقية الموظفين، وهي: إصدار تعميم لكافة الإدارات، وتتولى كل إدارة عامة إجراء المفاضلة بين المؤهلين للترقية على بند الأجور بحسب الفئات وتتم المفاضلة أولاً بناءًً على كفاءة الموظف وتفانيه في العمل ويستخدم النموذج المرفق كأداة للمساعدة في التقويم، ويجري المشرف العام المفاضلة وتحديد المؤهلين للترقية لديه، ويمكن أن يتم ذلك وفق برنامج مفاضلة تعده لجنة، يكون ذا شفافية للجميع، والمشرف العام يكون مسؤولا مسؤولية تامة عن التحقق من سلامة البرنامج وتحديد المؤهلين للترقية. ويعد المشرف العام بياناً بالمرشحين بحسب العدد المخصص للترقية ويتم رفعه إلى الأمين تمهيداً لإحالته للإدارة العامة للموارد البشرية والتطوير الإداري، فيما تراجع الإدارة العامة للموارد البشرية والتطوير الإداري وتدقيق البيانات والتأكد من توافقها مع الشروط والمعايير المحددة وإصدار قرارات الترقية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.