أبرزها تقليص ساعات العمل وتثبيت أجازة اليومين .. احتفاء شعبي بتعديلات نظام العمل الجديدة

أنشاً الشباب السعودي هاشتاق جديد عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر بأسم "#تعديلات نظام العمل " يناقشون من خلاله التعديلات التي تم رفعها للمقام السامي لاعتمادها الفترة القادمة وتضمنت تقليص ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعياً بدلاً من 48 ساعة وتثبيت أجازة اليومين بدلاً من يوم واحد.
وعبرت lamya abdlrahman عن سعادتها بهذه التعديلات، وقالت : لأني كنت اعمل في القطاع الخاص وأدرك عدم إنسانية بعض المراكز أقول وفقكم الله، واتفق معها yuossef متمنياً أن تطبق تلك التعديلات علي أرض الواقع في أقرب وقت، قائلاً: المهم رؤيتها تطبق على أرض الواقع هالتعديلات كان لازم تصير من سنوات مو من الآن .
وأشاد Abonawafnology بإقرار يومين أجازة، قائلاً: أخيراً صدق خبر يفرح والله في القطاع الخاص نسينا ان في يوم خميس بنرجع نذكرة بعد 5 سنوات عمل الحمدلله رب العالمين.
وعبر Yousef_Alhargan عن إعجابه بمجموعة من التعديلات، معلقاً: أكثر المواد التي نالت إعجابي زيادة اجازة الارمله الى 4 اشهر و10 ايام! سابقاً 15 يوم فقط ، فضلاً عن زيادة الاجازة في حالة مولود للموظف الى3 ايام و5 ايام في حال الزواج او حالة وفاة للاقرباء! (سابقاً يوم للمولود و3للزواج .
وطالب Abdul Aziz Suliman العاملين بالقطاع الخاص قراءة قوانين العمل والتعديلات الجديدة لمعرفة حقوقهم وواجبتهم، قائلاً:أغلب الزملاء في القطاع الخاص لم يقرأ نظام العمل لتحمي نفسك و تتعرف على واجباتك وحقوقك اقرأ .
واقترحت Qassimyah أن يتم تعديل نظام العمل الخاص بالعساكر،وقالت: أكثر عاملين محتاجين تعديل هم "العساكر" مساكين رواتب متدنية وساعات عمل كثيرة وبدالات ضئيلة.
ويذكر أنه بجانب تقليص ساعات العمل وإجازة اليومين، كشفت لائحة وزارة العمل الجديدة التعديلات المقترحة على عدد من مواد نظام العمل، من بينها المادة الخامسة والسبعين والتي تنص على « اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه انهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بناؤه بموجب اشعار يوجه إلى الطرف الآخر قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً , وإذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره « ، وبعد التعديل المقترح أصبح « اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه انهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بناؤه بموجب اشعار يوجه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يوماً , وإذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة الى غيره « .