«مواءمة»: 8 معايير مُلزمة للمُنشآت لجذب العامِلين «ذوي الإعاقة»

حدد نظام «مواءمة» لترخيص المنشآت كبيئات عمل مساندة للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد برامج وزارة العمل والتنمية الاجتماعية؛ ثمانية معايير يجب أن توفرها المنشآت للحصول على شهادة «مواءمة» لتحسين بيئة العمل ومواءمتها لذوي الإعاقة.
وأوضح «مواءمة» أن هذه المعايير تأتي لتكون المنشآت بيئة العمل جاذبة ومحفزة للعاملين، موضحا أنه يمكن للمنشآت الاستفادة من خدمات البرنامج عبر هذاالرابط
من جانبه، شدَّد المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل على تأكيد الوزارة حرصها على تحفيز جميع المنشآت لتوفير بيئة عمل جاذبة للأشخاص ذوي الإعاقة، إذ تم تحديد 8 معايير كمتطلبات رئيسية للحصول على شهادة «مواءمة» تعتبر مؤشراً على كفاءة بيئة العمل ومناسبتها.
ووفقا لبرنامج «مواءمة»، فإن المعايير الثمانية هي:
الالتزام:
تطبيق أفضل الممارسات لشمولية الأشخاص ذوي الإعاقة داخليا وخارجيا.
المعرفة:
تأهيل العاملين ليصبحوا قادرين على التواصل الفعال مع الأشخاص ذوي الإعاقة كزملاء أو عملاء، ومعرفة ما يجب القيام به وكيفية عمله.
التوظيف:
استقطاب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة للاستفادة من قدراتهم ومواهبهم المختلفة.
إدارة الموارد البشرية:
تقدير جميع العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة والالتزام بإجراء الترتيبات التيسيرية اللازمة لضمان الاحتفاظ بهم وتطوير قدراتهم والاستفادة منها كما ينبغي
المنتجات والخدمات:
أخذ احتياجات المستفيدين أو العملاء من الأشخاص ذوي الإعاقة سواء العاملون أو من غيرهم بعين الاعتبار عند تطوير وتقديم المنتجات والخدمات.
التواصل:
استخدام وسائل التواصل المناسبة لمختلف أنواع الإعاقات للعاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة وتطويرها كلما دعت الضرورة.
المرافق:
تسهيل وصول واستخدام العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مرافق المنشأة وإجراء التغييرات اللازمة كلما دعت الضرورة.
تقنية المعلومات والاتصالات:
إتاحة وسائل تقنية المعلومات والاتصالات للأشخاص ذوي الإعاقة، وتمكينهم من استخدامها، والعمل على تطويرها بما يتلاءم مع مستجدات احتياجاتهم.