واصل منتدى جدة للموارد البشرية 2013م الذي تنظمه لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة بالتعاون مع مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه , وافتتحه بالنيابة مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم فهد المعيقل , عقد جلساته العلمية حول محور سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل . وتحدث خلال الجلسة مستشار وزير العمل للشؤون الأكاديمية الدكتور عتيق الغامدي، ورئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة الدكتور سمير حسين، ومدير الموارد البشرية بشركة شلندر الدكتورة أمل شيره ، ومازن كتبي، حيث طالب الدكتور عتيق الغامدي بشراكة في التطوير والتخطيط وليس المال فقط، كما تناول أهمية الإعلام ودوره الكبير في التوعية إلى جانب الدعم الحكومي ودور وزارة العمل . فيما استعرض الدكتور سمير حسين بأن معظم عمالة قطاعات الأعمال لم تكن قانونية، مشيراً إلى أن الدولة السعودية أصبحت من الدول المتحضرة، فيما تناول مازن كتبي توزيع الأعمال على جميع المناطق في الدولة، حيث سيكون تحسين في موضوع المواصلات والأعمال والقوانين والتشريعات كما تناولت الجلسة محور الدعم الحكومي للقطاع الخاص . وأكدت الدكتورة شيره بأنه لا يوجد شراكة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص سوى الدعم المادي، متمنية من القطاعات أن ترسل للوزارة خطط التنمية وفرص العمل . كما تناولت الجلسة الثانية من المنتدى محور تطوير سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل تحدث خلالها صاحب أكثر المؤلفات مبيعاً في تغيير بيئة العمل والتحفيز دانيال بينك عن آليات التحفيز من خلال إيجاد نظام لتحفيز الموظف لتحقيق الإنجاز، مبيناً بأن تحقيق النجاحات يتم عبر إيجاد حلول للمشكلات وتقييم نتائج العمل، فضلاً عن تمييز الموظف مادياً ومعنوياً والتطوير المهني والتطوير الذاتي . وأبرز بينك آليات تحسين الإنتاجية من خلال المحفزات الصغيرة التي تؤثر في تقدم العمل عن طريق زيادة الرواتب والدرجات المتقدمة، متناولاً عوامل التحفيز من خلال الفرص والتمكين والاستقلالية وتحفيز الأشخاص بالتوجيه والإرشاد المهني وإبراز النتائج . // انتهى // 19:54 ت م تغريد
