أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    مفردات من قلب الجنوب 10    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    انطلاق الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها ال17 عبر المنصة الرقمية    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    جني الثمار    تحديات وإصلاحات GPT-5    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    أخطاء تحول الشاي إلى سم    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    طلبة «موهبة» يشاركون في أولمبياد المواصفات الدولي    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لن نغرد ببرامج خارج سوق العمل
نشر في عكاظ يوم 30 - 10 - 2014

بعد أيام قليلة من افتتاح معهد الإدارة العامة بمنطقة عسير الذي بدأ أنشطته التدريبية في 18/12/1435ه، ما زال الكثيرون لا يعرفون أهمية المعهد وقيمة دوراته، والبرامج المزمع تنفيذها، ومن المستفيد الأول منها.
وإذا كان المعهد أعلن أنه سينفذ ثلاثة برامج تدريبية تمثل باكورة العمل في الفرع، فإلى أي مدى يمكن أن تستوعب هذه البرامج طموحات المتدربين وأبناء المنطقة الجنوبية، وأين المرأة من هذه البرامج؟.
«عكاظ» وضعت التساؤلات على طاولة مدير عام معهد الإدارة العامة بمنطقة عسير صالح الغامدي، ليجيب عليها:
ما هي البرامج الإعدادية التي ينفذها المعهد حاليا وما هي أهدافها؟
- من أبرز تلك البرامج برنامج السكرتير التنفيذي، المحاسبة، المبيعات، الموارد البشرية، الحاسب الآلي، وعدد من البرامج الأخرى، وذلك بهدف تأهيل حملة الشهادة الثانوية والجامعية في المجالات التي يحتاجها سوق العمل وتتراوح مدة الدراسة فيها ما بين سنتين وسنتين ونصف.
إلى أي مدى أسهمت البرامج الإعدادية التي ينفذها الفرع في تلبية احتياجات القطاع الخاص من الكفاءات الوطنية؟
- تتمحور فكرة البرامج الإعدادية في إعداد الكفاءات الوطنية من خريجي المدارس الثانوية والجامعات من خلال تزوديهم بالمهارات والقدرات اللازمة التي تؤهلهم لشغل الوظائف الشاغرة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص على حد سواء. حيث روعي في اختيار وتصميم البرامج الإعدادية المدى الفعلي لاحتياج السوق لتلك التخصصات عن طريق دراسات مستفيضة من قبل إدارة تصميم وتطوير البرامج حيث تعمد هذه الإدارة على بناء جسور بين مخرجات المعهد والقطاع الخاص، ومن هذا المنطلق فإن البرامج الإعدادية لكفاءتها ستسهم وبشكل فاعل في تلبية جميع متطلبات القطاع الخاص وخاصة في منطقة عسير. وخير دليل على ذلك الطلب المتزايد من القطاع الخاص على مخرجات المعهد.
ما مدى توافق برامج المعهد الإعدادية مع احتياجات سوق العمل؟
- تتولى إدارة تصميم وتطوير البرامج مراجعة وتدقيق خطط البرامج الإعدادية للتأكد من جودتها واستيفائها للمعايير والمتطلبات الفنية التي يجب مراعاتها في عمليات تصميم وتطوير وإعداد الحقائب التدريبية. كما تقوم الإدارة بإعداد الأدلة الفنية لتلك العمليات، ويسعى المعهد إلى أن تكون برامجه ملبية للاحتياجات الفعلية لسوق العمل، كما يحرص المعهد على تقديم برامجه وفق أحدث النظم والأساليب العصرية في مجال التدريب. ويقوم من أجل ذلك خبراء ومتخصصو التدريب والتطوير في المعهد بزيارات متعددة للدول المتقدمة والرائدة في مجال التدريب والتطوير الإداري في آسيا وأوروبا والولايات المتحدة الأمريكية بهدف الاطلاع على تجاربها والاستفادة من خبراتها في هذا المجال. كما تخضع البرامج الإعدادية لتقويم مستمر لمعرفة مدى حاجة سوق العمل لخريجيها، حيث يتم إيقاف أي برنامج يرى المعهد أنه حقق الاكتفاء من الأيدي العاملة الوطنية المؤهلة، كما يتم استحداث برامج جديدة وفقا لاحتياج سوق العمل ومتطلباته، كما أن الدارس في البرامج الإعدادية بمعهد الإدارة العامة لا يتلقى علوما ومعارف فقط ولكنه يتلقى علوما ومهارات، إضافة إلى أن المعهد يحرص على إكساب دارسيه مفاهيم وقيم العمل قبل تخرجهم، مما يجعلهم ينخرطون في سوق العمل مباشرة ودون الحاجة إلى تدريب أو تأهيل كغيرهم من الخريجين.
هل هناك نية التوسع في القبول لاستيعاب أعداد أكبر من خريجي الثانوية العامة وما معوقات البدء بتنفيذ المزيد من البرامج الإعدادية؟
- نظرا للإقبال الكبير من خريجي الثانوية العامة على برامج المعهد الإعدادية فقد وجه مدير عام المعهد بوضع خطط يتم من خلالها التوسع التدريجي في قبول تلك الأعداد وكان من أبرز تلك الخطط إنشاء فرع للمعهد في منطقة عسير لاستيعاب تلك الأعداد، ويمثل عنصر الموارد البشرية من أعضاء هيئة التدريب المدربة والمؤهلة لتنفيذ برامج المعهد الإعدادية، بالإضافة إلى القوى البشرية المساندة والتجهيزات التي نحتاجها لتنفيذ ذلك، أحد المعوقات والذي يعمل المعهد جاهدا على تذليلها.
كيف يمكن تقديم التدريب المناسب للمرأة بما يعزز مساهمة العنصر النسائي الوطني في دعم مسارات التنمية المختلفة؟
- هناك نماذج مميزة كثيرة للمرأة السعودية في مختلف قطاعات العمل الحكومي والخاص، وبالنسبة لتقديم تدريب مناسب للموظفة السعودية لتعزيز هذا الدور فالمعهد يملك تجربة وخبرة مميزة ممثلا بفرع المعهد النسوي بالرياض، وهذه التجربة والخبرة الطويلة يمكن للمعهد البناء عليها وتنميتها بزيادة حجم مساهمته في ذلك بافتتاح فروع نسائية جديدة للمعهد في مناطق المملكة المختلفة، والتدريب الإداري المميز للمرأة السعودية مطلب وحاجة رئيسية بالمنطقة؛ مما يؤكد على أهمية افتتاح فرع نسائي للمعهد بالمنطقة ونأمل أن يتحقق ذلك قريبا.
إلى أي مدى تسهم البرامج التدريبية التي ينفذها الفرع حاليا والموجهة لموظفي الدولة في سد الاحتياج التدريبي للأجهزة الحكومية بالمنطقة؟
- يعمل المعهد بكل طاقته وفق إمكاناته لكي يواكب كل المستجدات الحديثة في مجال التدريب والتطوير ويعمل بشكل مكثف على تطوير برامجه التدريبية والإعدادية وأساليب التدريب لديه، ويمتاز المعهد بأن لديه أعضاء هيئة تدريب بمستوى خبراء في مجالات تخصصهم. بالتالي فإن الفرع كجزء من منظومة المعهد يحظى بالتوجيه والمتابعة من قيادة المعهد لكي يقدم للملتحقين ببرامجه التدريبية من موظفي الأجهزة الحكومية ما يناسب احتياجاتهم التدريبية، في عدد من التخصصات التي تخدم عدد من المجالات والتي تتمثل في السلوك التنظيمي والإدارة العامة والقانون والإحصاء والمحاسبة والحاسب وغيرها من التخصصات.
هناك العديد من مراكز التدريب الخاصة في منطقة التي قد تتشابه برامجها التدريبية مع ما ينفذه المعهد، هل تعتقدون أن إمكانات الفرع الحالية كفيلة بمواجهة هذه المنافسة؟
- لا أرى أنه توجد منافسة بين المعهد، ممثلا بالفرع وبين مراكز التدريب الأهلية بالمنطقة، فالفرع ينفذ برامج تدريبية وإعدادية وفق أعلى مستويات التصميم والتنفيذ، وبحقائب تدريبية خاصة بهذه البرامج، وفي بيئة تدريبية متطورة، وبتنفيذ من مدربين ذوي كفاءة عالية. وما نقدمه من تدريب بالمنطقة لا يمثل إلا نسبة صغيرة من الطلب الكبير الذي نعلم أنه يزداد سنويا للالتحاق ببرامج الفرع التدريبية والإعدادية. وأود أن أقول إنه يسعدنا جميعا بالفرع أن يكون هناك مراكز تدريب أهلية متطورة للارتقاء بنشاط التدريب بالمنطقة لتحقيق الهدف الأسمى الذي نسعى جميعا لتحقيقه، وهو تطوير وتنمية قدرات ومهارات ومعارف أبناء وبنات المنطقة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.