قال نائب المدير التنفيذي لصندوق الموارد البشرية ( هدف ) د. عبد الكريم النجيدي: إن إجمالي المنشآت المستفيدة من برنامج (مكافأة أجور التوطين) تتجاوز 87 ألفا و 660 منشأة في مختلف مناطق المملكة، لافتا إلى أن هذه المنشآت تتوزع على النطاقات (الأصفر و الأخضر المنخفض و الأخضر المتوسط و الأخضر المرتفع و البلاتيني) . وقال خلال ورشة بعنوان (مكافأة أجور التوطين) احتضنتها أمس الخميس غرفة الشرقية:إن المنشآت المستفيدة من البرنامج ضمن النطاق الأصفر تبلغ 4771 منشأة، و النطاق الأخضر المنخفض 37330 منشأة و النطاق الأخضر المتوسط 26948 منشأة و النطاق الأخضر المرتفع 11395 منشأة و النطاق البلاتيني 7221 منشأة، مبينا، أن المنشآت المستفيدة من البرنامج تتوزع 69033 منشأة صغيرة و 17491 منشأة متوسطة و 1017 منشأة كبيرة و 124 منشأة عملاقة، لافتا إلى أن المنشآت المستفيدة على تتوزع على خارطة المملكة من خلال 26648 منشأة في الرياض و 20991 منشأة في مكةالمكرمة و 15246 منشأة في الشرقية و 5599 منشأة في عسير و 4737 منشأة في المدينةالمنورة و 4463 منشأة في القصيم و 2000 منشأة في جازان و 1557 منشأة في تبوك و 1861 منشأة في حائل و 1598 منشأة في نجران و 1191 منشأة في الجوف و 1049 منشأة في الباحة و 725 منشأة في الحدود الشمالية. وقدر إجمالي المبالغ المستحقة للمنشآت بأكثر من مليار و 470 مليون ريال، لافتا إلى أن عدد المنشآت المستحقة للمكافأة تتجاوز 79 ألف منشأة، فيما يبلغ متوسط المبالغ المستحقة للمنشأة الواحدة 18 ألفا و 578 ريالا، مشيرا إلى أن برنامج (مكافأة أجور التوطين) يهدف إلى مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين جدد و مكافأة المنشآت عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين، وكذلك تحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدما نحو المزيد من توطين الوظائف. وأشار إلى أن ( هدف ) قام بالتعاون مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بحصر الشركات ذات النطاق الأصفر و الأخضر و البلاتيني سواء كانت صغيرة أو كبيرة أو التي قامت برفع رواتب الموظفين في سنة 2013 بنسب معينة، مؤكدا، أن قيمة المكافأة تزداد مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى، و تحسن نطاق المنشأة، مضيفا: أن عملية التسجيل و المطالبة بالمكافأة المالية في البرنامج تتم بشكل إلكتروني بعد أن تسجل و تفعل حسابا للكيانات في الصندوق، وتتم عملية التحويل بعد خمسة أيام من تاريخ قيام المنشأة بتأكيد قيمة المبلغ، مشددا على ضرورة قيام المنشأة بالمطالبة بمكافأتها قبل انقضاء فترة المطالبة الأولى في تاريخ 21/ 7/ 2014 ( 24 / 9/ 1435 ). وذكر أن البرنامج يعمد لقياس النمو في الرواتب لسنة 2013 بمقارنة إجمالي الرواتب لفترة ال 6 الأشهر الأخيرة من شهر يوليو إلى ديسمبر 2013 بإجمالي الرواتب لفترة ال 6 الأشهر التي قبلها من يناير إلى يونيو 2013 . وحول آلية عمل و تطبيق البرنامج أوضح، أن الحد الأقصى لمبلغ المكافأة المالية المستحقة عن الكيان الواحد نسبة 50% من إجمالي صافي الزيادة في الأجور الشهرية للعاملين السعوديين في الكيان ذي العلاقة خلال الستة الأشهر التي تسبق تاريخ استحقاق المكافأة المالية أو مبلغ 10 ملايين ريال أيهما أقل، كما يتم اعتماد سقف 15 ألف ريال للرواتب الشهرية التي تتعدى قيمتها 15 ألف ريال، فيما يتم خصم المبالغ التي يقوم صندوق الموارد البشرية بصرفها كدعم للتوظيف للمنشآت من خلال برامجه من إجمالي الرواتب لكل فترة. وبشأن اشتراط أهلية الكيانات، ذكر أن الاشتراطات تتمحور في أن يكون نطاق المنشأة عند احتساب الأهلية ضمن النطاق الأصفر و الأخضر و البلاتيني، وأن يكون لدى الكيان عاملين سعوديين قبل التسجيل في البرنامج و المطالبة بالمكافأة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طوال الاثني عشر شهرا السابقة لسنة 2013.
