منتدى الموارد يؤكد على أهمية المبادرات للاحتفاظ بالمواهب

الخبراء يشاركون في لقاءي عمل لتطوير المنشآت وتحقيق الكفاءة

اختتمت أمس جلسات منتدى جدة للموارد البشرية 2012م، في دورته الرابعة الذي ينظم تحت شعار «نحو تنمية بشرية مستدامة»، وأكدت المناقشات التي دارت خلال جلساته على أهمية المبادرات للاحتفاظ بالمواهب الشابة.
وناقشت الجلسات الختامية أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاعي الصناعة والخدمات، حيث عقدت الجلسة الأولى برئاسة الدكتور محمد سعيد دردير رئيس لجنة المكاتب الاستشارية في غرفة جدة، وناقشت التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب، تحدث فيها المهندس صالح أحمد حفني الرئيس التنفيذي، والعضو المنتدب لشركة حلواني إخوان حول أن الموارد البشرية يزداد دورها في مجابهة التحديات من خلال التكامل بينها وبين الإدارات في الشركات. وأشار إلى أهمية برامج إعداد مديري المستقبل عبر استقطاب المهارات الواعدة فضلاً عن أهمية تحديد مستوى الجدارات المطلوبة لتحديد الفجوة والاستفادة منها في حصر الاحتياجات التدريبية.
من جانبه استعرض سعيد الغامدي مدير ادارة الموارد البشرية في الهيئة الملكية للجبيل وينبع، التوجهات المستقبلية لقطاع الموارد البشرية من خلال تجربة الهيئة. وأشار إلى مبادرة إعداد وتطوير القادة معتبرا أنها عبارة عن برنامج يهدف إلى المساهمة في تطوير أداء المسؤولين في المراكز القيادية حالياً، إضافة إلى تأهيل قيادات الصف الثاني المرشحة لتولي الوظائف القيادية في مختلف الاقسام والادارات، ويتمحور البرنامج حول الجهات التي ستقوم بالعمل والجدارات القيادية ومركز تدريب القياديين.
ويشارك اليوم الخبراء والمديرون التنفيذيون والمهنيون ومنسوبو إدارات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات السعودية في لقاءي عمل، الأول يناقش تحويل الموارد البشرية لتكون شريكاً استراتيجياً، والثاني يناقش تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة للمنظمات.ويستعرض اللقاء الأول المهارات المطلوبة لمنسوبي المنشأة وكيفية تطويرها، ويستهدف منسوبي إدارات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات السعودية، ويشارك فيه أحمد السالم عضو مجلس إدارة الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية سابقاً، وديفيد جليلي الشريك الإداري ل(IMS).
أما اللقاء الثاني فيستهدف المديرين التنفيذيين والمهنيين وعددا من الخبراء في الموارد البشرية، ويستعرض توظيف برنامج HRSG لتحقيق الكفاءة في الموارد البشرية عبر تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تساهم في تحقيق الكفاءة لمنظماتهم، فضلاً عن شرح المفاهيم والممارسات التي يمكن استخدامها لمواجهة التحديات الراهنة التي تواجه المنظمات، فضلاً عن آليات جذب واستبقاء وتطوير أصحاب المواهب.