جني الثمار    استثمارات استراتيجية تدعم استدامة الغذاء    المملكة ترحب بإعلان أستراليا ونيوزيلندا الاعتراف بالدولة الفلسطينية    الحكومة اليمنية تمنع التعاملات والعقود التجارية والمالية بالعملة الأجنبية    الأمير محمد بن سلمان يجدد إدانة المملكة للممارسات الوحشية بحق الفلسطينيين    ولي العهد يبحث مع زيلنسكي تطورات الأزمة الأوكرانية    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    تمويل جديد لدعم موسم صرام التمور    نائب أمير الرياض يستقبل سفير إندونيسيا    «محمية عبدالعزيز بن محمد».. استعادة المراعي وتعزيز التنوع    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    سيناريوهات مروعة في غزة    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    27.7 مليار ريال إيرادات شركة الكهرباء    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    القيادة تهنئ رئيس تشاد بذكرى بلاده    "هلال جازان الأحمر" الأول بمؤشرات المستفيد    تخصيص خطبة الجمعة عن بر الوالدين    أخطاء تحول الشاي إلى سم    موقف استئناف الهلال بشأن عقوبات الانسحاب من كأس السوبر السعودي    اكتشافات أثرية جديدة القرينة    في منافسات بطولة الماسترز للسنوكر.. أرقام استثنائية وإشادات عالمية بتنظيم المملكة    لجنة التحكيم بمسابقة الملك عبدالعزيز تستمع لتلاوات 18 متسابقًا    كأس العالم للرياضات الإلكترونية 2025| الهولندي ManuBachoore يحرز لقب EA SportFC 25    340 طالبا وطالبة مستفيدون من برنامج الحقيبة المدرسية بالمزاحمية    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    "المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور" منصة عالمية للشراكات الإستراتيجية    ملتقى أقرأ الإثرائي يستعرض أدوات الذكاء الاصطناعي وفن المناظرة    أخصائي نفسي: نكد الزوجة يدفع الزوج لزيادة ساعات العمل 15%    البركة الخيرية تواصل دعم الهجر وتوزع السلال الغذائية والأجهزة في هجرة الوسيع    بدء استقبال الترشيحات لجائزة مكة للتميز في دورتها السابعة عشرة    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة قاع الثور    أمير تبوك يدشّن ويضع حجر أساس 48 مشروعًا بيئيًا ومائيًا وزراعيًا بأكثر من 4.4 مليارات ريال    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    شدد الإجراءات الأمنية وسط توترات سياسية.. الجيش اللبناني يغلق مداخل الضاحية    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    أداء قوي وتنوع الأنشطة.. 7.9% نمو الإنتاج الصناعي    خلاف محتمل مع ترمب وسط تحركات لإنهاء الحرب.. زيلينسكي يتمسك بموقفه ويؤيد القادة الأوروبيين    عبر 4 فرق من المرحلتين المتوسطة والثانوية.. طلاب السعودية ينافسون 40 فريقاً بأولمبياد المواصفات    رانيا منصور تصور مشاهدها في «وتر حساس 2»    كشف قواعد ترشيح السعودية لجائزة الأوسكار لأفضل فيلم    النيابة العامة: رقابة وتفتيش على السجون ودور التوقيف    «منارة العلا» ترصد عجائب الفضاء    إطلاق مبادرة نقل المتوفين من وإلى بريدة مجاناً    ثمن جهود المملكة في تعزيز قيم الوسطية.. البدير: القرآن الكريم سبيل النجاة للأمة    منى العجمي.. ثاني امرأة في منصب المتحدث باسم التعليم    تشغيل مركز الأطراف الصناعية في سيؤون.. مركز الملك سلمان يوزع سلالاً غذائية في درعا والبقاع    الإعلان عن صفقة نونييز.. نمر أزرق في عرين الهلال    ضمادة ذكية تسرع التئام جروح مرضى السكري    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    نائب أمير جازان يزور نادي منسوبي وزارة الداخلية في المنطقة    جمعية "نبض العطاء بجليل" تطلق مبادرة أداء مناسك العمرة    القيادة تعزّي رئيس غانا في وفاة وزير الدفاع ووزير البيئة ومسؤولين إثر حادث تحطم مروحية عسكرية    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



“العمل" تدرس تنظيمات جديدة لإلزام القطاع الخاص ب"سلم رواتب"
نشر في الخرج اليوم يوم 03 - 03 - 2013

تعتزم وزارة العمل إيجاد آلية مقننة لتنظيم الأجور في القطاع الخاص، وإلزامه بتطبيق «السلم الوظيفي»، بحيث يكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، لتتضمن كل شركة سلمها الخاص بها.
وتوقع مصدر مطلع أن يستغرق إعداد اللائحة ستة أشهر، لافتًا إلى أن الوزارة قد تصدر نماذج متعددة ومختلفة للأنظمة والتشريعات، تتضمن السلم الوظيفي الاسترشادي.
وقال رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية بجدة وخبير الموارد البشرية بحسب تقرير صحيفة المدينة ، الدكتور سمير محمد حسين: إن هناك نقص وعي لدى القطاع الخاص في أنظمة الاستثمار في الموارد البشرية، مؤكدًا في ذات الوقت على ضرورة إلزام منشآت القطاع الخاص، بعمل سلم وظيفي في اللائحة التنظيمية الداخلية الخاصة لكل منشأة، وفق بنود واضحة وحسب نوع القطاع، لتكون مرجعًا واضحًا للموارد البشرية، بالإضافة إلى عمل آلية لزيادة الرواتب، توضح الدرجات الوظيفية، من بداية وحتى نهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب.
ولفت د. سمير إلى أن معظم المشكلات العمالية تصدر من المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لأنها غير منظمة، وليس لديها «سلم وظيفي»، منتقدًا الغموض في بعض منشآت القطاع الخاص من ناحية المسار الوظيفي، إذ لا يوجد مسار وظيفي يرتبط بدرجات واضحة بين سلم الرواتب، بشكل واضح، ويوضح كيفية الأجر لهذه الدرجات الوظيفية.
وطالب د. سمير، بضرورة أن تتبع المنشأة مبدأ الوضوح للموظف، وذلك لتعزيز انتمائه لمنشأته، فعلى سبيل المثال، فإن المنشآت الناجحة، هي تلك المنشآت الواضحة التي استثمرت في أنظمة الموارد البشرية، بينما في المقابل أن هناك بعض المنشآت التي لا تتخذ الوضوح لها طريقًا، وتأخذ نفس اللائحة الاسترشادية لوزارة العمل.
* الموقع الوظيفي
من جانبه أكد رئيس فريق التوعية في لجنة الموارد البشرية واستشاري الاستثمار في رأس المال البشري في دول الخليج، الدكتور محمود مقصود مختار خان على ضرورة وجود سلم وظيفي في جميع المنشآت ذات الحجم المتوسط والكبير يزيد عدد العاملين فيها عن 40 عاملًا، حتى تستطيع أن تسهم في الحفاظ على موظفيها، ذوي الكفاءة والإنتاجية العالية.
كما طالب د. خان القطاع الخاص بعمل «دليل الموظفين» ليكون مرجعًا كاملًا شاملًا عن الموظف في المنشأة، يشتمل على سلم وظيفي ونظام العمل، لافتًا إلى ضرورة عمل دراسات للمنشآت المتوسطة والصغيرة عن أوضاعها، في الرواتب، والسلم الوظيفي.
واضاف: هناك دراسة علمية لثلاث شركات عالمية أجرتها عن (سلم الرواتب)، ومقارنتها بدول الخليج، مشيرًا إلى أن الدراسة وجدت أن هناك تفاوتًا في الرواتب فيما بينها، كما وجدت أن موقع ومكان الوظيفة يؤثر تأثيرًا كبيرًا على الرواتب.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.