في عصرٍ تُختزل فيه المسافات بين الحدث وانتشاره إلى مجرد نقرة، لم تعد الأزمات تُدار خلف الأبواب المغلقة، بل باتت تُعرض أمام الجميع، لحظةً بلحظة، على منصات مفتوحة لا تحتمل التأخير، ولا ترحم التردد.
لم يعد السؤال المطروح "هل ستقع الأزمة؟"، بل تحوّل إلى (...)
الكثير من الشركات دور العلاقات العامة الفعال وتربطه بالمجمل بتسويق وتلميع الصورة الذهنية لشركة دون الاخذ بالاعتبار أن العلاقات العامة الناجحة تبدأ من داخل الشركة من لب الأساس، وانها ممارسة غير منقطعة النظير يمارسها جميع الموظفين دون استثناء للحصول (...)
توماس إديسون: "يُضيع معظم الناس الفرص لأنها ترتدي زي العمال وتبدو كالعمل" يتفق مدراء الموارد البشرية في انحاء العالم على سؤال أساسي ومهم في كل المقابلات الشخصية مهما اختلفت نوعية الوظيفة وما تقوم به الشركة من نشاط، حيث يدور السؤال الأبرز (ماذا ستضيف (...)
معظم الشركات الكبرى بتوافر خبرة في موظفيها لا تقل عن 5 سنوات نتيجة للمعايير والجودة المطلوبة بالعمل، ومن هم دون ذلك ليسوا أهلًا للدخول في المنافسة أو حتى لاعطائهم فرصة عملية معهم تحت تدريب ليتم تقييم الشخص نتيجة لنقاط الضعف العملي به، ومن جهة أخرى (...)
معظم الشركات الكبرى بتوافر خبرة في موظفيها لا تقل عن 5 سنوات نتيجة للمعايير والجودة المطلوبة بالعمل، ومن هم دون ذلك ليسوا أهلًا للدخول في المنافسة أو حتى لاعطائهم فرصة عملية معهم تحت تدريب ليتم تقييم الشخص نتيجة لنقاط الضعف العملي به، ومن جهة أخرى (...)
هناك مؤلف أمريكي يدعى ديل كارنيجي وضع تعريفا أصبح مرجعا مهما وهو (التعاون): عندما يعمل الاخوة معا تتحول الجبال إلى ذهب، ويضيف ايضا ان الادارة هي لعبة فكرية، وكلما فكرت بطريقة أفضل حققت نتائج أعظم، لذا فكر جيدا وانتق من يفكر، واعمل مع من يفكر.
كل تلك (...)
يعرف الصناعي الأميركي اندرو كارنجي العمل الجماعي: بأنه القدرة على العمل معاً نحو رؤية مشتركة، ويضيف أنه القدرة على توجيه الإنجازات الفردية باتجاه الأهداف التنظيمية، ويؤكد على أنه الوقود الذي يسمح للناس المشتركة تحقيق نتائج غير مألوفة، كل تلك الآراء (...)