توظيف العاطلات من ذوات المؤهلات المتدنية في الخليج

نشرت "الاقتصادية" تقريرا عن أن هناك مقترحا يتم تداوله حاليا في دول المجلس لتوظيف العاطلات عن العمل، من حاملات المؤهلات العلمية المتدنية ومن تجاوزت أعمارهن سن 35 عاما، إما من خلال الإحلال أو من خلال فتح وظائف خاصة بهن في الوزارات وأجهزة الدولة.
توظيف الإناث من حاملات المؤهلات المتدنية لا بد أن ينظر إليه بقدر من الحذر، حتى لا تتحول عملية التوظيف إلى مجرد مساعدة أو إعانة بطالة، في صورة راتب لموظف لا يتقن فنون العمل أو التعامل مع الجمهور، حيث لا تكفي النية الصادقة للتخفيف من معدلات البطالة بين الإناث، ولكن اعتبارات الكفاءة يجب ألا يتم تجاهلها أيضا، فليس كل عاطل عن العمل قابل لأن يتم توظيفه. لذلك فإن هذه الخطة لا بد أن تسبقها دراسات مكثفة لتحديد مجالات التوظيف المتاحة لمثل هذه الفئة، وطبيعة المهن التي يمكن أن يعملن فيها، وإذا ما كانت تلك المهن تحتاج إلى تدريب لتمكين العاطلات عن العمل من القيام بالمهام الوظيفية المطلوبة منهن بكفاءة، وإذا ما كان من الممكن إعادة تأهيل هذه الفئات من العاطلات عن العمل لرفع قدراتهن على الانخراط في مهن أو وظائف محددة بسهولة، بصفة خاصة في المهن التي ربما لا تتطلب مهارات أو مستويات تعليم مرتفعة. قبل أن يتم ذلك فإن أي خطة لاستيعاب هذه الفئة من العاملات ربما لا تتم على نحو كفء.