نجاح عملية فصل التوأم الملتصق الفلبيني "كليا وموريس آن" بعد عملية جراحية معقدة    وقف الملك عبدالعزيز للعين العزيزية.. رعاية مستمرة    توطين الإعلان والتسويق بين الرغبة والغربة    حكومة الاحتلال تفرض وقائع استعمارية جديدة تقوّض فرص الدولة الفلسطينية    سباق التسلح العالمي.. الصواريخ فرط الصوتية عالية المخاطر    المملكة ودعم مؤسسات الدولة في لبنان    معيار «الذروة» يعيد طرح سؤال.. من الأعظم في تاريخ اللعبة من زاوية مختلفة؟    اللهم سقيا رحمة    د. عبدالرحمن الأنصاري.. «مكتشف الفاو»    الأطاولة.. روح الأصالة    السردية في الأماكن شكلت الرواية السعودية..    المملكة والتراث غير المادي    «الزبيب».. أصالة التاريخ وروح البركة    سقوط هيبة «الحكيم» في عصر التريند    ترميز الأصول والصفقات اللحظية يقضيان على اقتصاد الظل بالعقار    القوات المسلحة السودانية تنفذ ضربات نوعية خلال 72 ساعة في 4 محاور    هندسة المستقبل.. ملامح النهضة السعودية الحديثة    رؤية «2030» نقلة كبرى في تاريخ الرياضة السعودية    الشباب يبدي استياءه من الأخطاء التحكيمية التي شهدها مواجهة الريان    «الحياة الفطرية».. إنجازات عالمية ترسخ الريادة البيئية    مجلس النيابة العامة يقر العمل عن بعد ويوافق على تعيينات وتنظيم قواعد النقل والندب والإعارة    بقرارٍ ميداني.. النجمة يودع دوري روشن رسمياً إلى دوري يلو    "غوس بويت" يقود دفة الخليج فنياً خلفاً لدونيس    توتّر في دكة "العالمي".. مشادة كلامية بين إينيغو مارتينيز وجيسوس خلال مواجهة الأهلي القطري    الريان القطري يتوج بطلاً لكأس أندية الخليج    ابتدائية ومتوسطة الحباب بن المنذر تحقق بطولة دوري المدارس بقطاع سراة عبيدة    تطوير أرض "البلاد" ب 150 مليونا ومجلس الإدارة يؤكد على تسريع التحول الرقمي    ميقات "ذي الحليفة" يستقبل طلائع الحجاج بعد إعادة تطويره    القبض على لبنانيين ومصريين ومواطن لارتكابهم عمليات نصب واحتيال    الهيئة السعودية للمياه تُصدر قرارين بمخالفة أحكام نظام المياه وتفرض غرامات بإجمالي (130,000) ريال    أمير منطقة جازان يستقبل سفير جمهورية باكستان لدى المملكة    نائب أمير عسير يستقبل قائد حرس الحدود بالمنطقة    مركز الملك عبدالعزيز الحضاري ينظم جلسة حوارية بأمانة عسير    موسم البرق الأحمر يقترب مع تزايد العواصف الرعدية    ولي العهد يلتقي رئيس الاتحاد السويسري    أمير منطقة جازان يستقبل الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للقهوة    أمير منطقة جازان يضع حجر الأساس لمركز أمراض الدم الوراثية    انفاذا لتوجيهات القيادة.. بدء عملية فصل التوأم الملتصق الفلبيني كليا وموريس آن    «طبية الداخلية» تدشّن تصحيح النظر بالليزك    نهضة المرأة في السعودية    صندوق جديد ل «السيادي» و«ستيت ستريت».. تعزيز الاستثمارات الدولية في الأسهم السعودية    (بيئة مكة) تعزز المسؤولية الاجتماعية    مستشار رئيس الشورى الإيراني: تمديد وقف النار مناورة أمريكية لكسب الوقت    أدان الاعتداءات الآثمة.. الأمين العام للجامعة العربية: تصورات إيران عن التحكم في الخليج و«هرمز» باطلة    وسط ترتيبات لمحادثات واشنطن.. عون: بيروت تتحرك لتمديد الهدنة مع إسرائيل    بمشاركة 100 متسابق يمثلون 53 دولة أفريقية.. خادم الحرمين يوافق على إقامة مسابقة القرآن بالسنغال    أحمد العوضي يستعد لسباق رمضان ب«سلطان الديب»    تدشين «كرسي الكتاب العربي»    موجز    أمير الرياض يرعى حفل تخريج الدفعة ال17 من طلاب جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز    إطلاق الخطة التشغيلية.. رئاسة الحرمين: توظيف الذكاء الاصطناعي لخدمة الحجاج    وصول أولى رحلات «طريق مكة» إلى المدينة المنورة    بدء إيداع أرباح الأوقاف عن العام 2025    وزير الدفاع ونظيره الإيطالي يستعرضان تطوير الشراكة العسكرية    رئيس الاتحاد السويسري يصل إلى جدة    مركز الملك سلمان يوزع سلالاً غذائية ب 3 دول.. اتفاقية لتمكين النازحين واللاجئين في النيجر    الوثائق لها قوة الإثبات وتعد سنداً تنفيذياً.. العدل: لا يمكن التراجع عن الوقف بعد قبول طلب توثيقه    السبيعي يحتفي بالسفراء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بادر..

اتصل بي أحد المسؤولين الكبار في المكان الذي أعمل فيه وطلب مني توظيف أحد الشباب في العمل، وإذا كان لا يصلح فوظفه في أي موقع وسأتحمل راتبه الشهري، وبعدها أجرينا مقابلة مع هذا الشاب ووجدنا أنه لا يمتلك أي خبرة في مجالنا والمهارات العامة ضعيفة فقرر فريق التوظيف إدخاله في برنامج عملي متنوع يتدرب على العمل من خلاله في مختلف الأقسام، وكانت النتائج مخيبة للآمال فاتصلت بصاحبنا وأخبرته أن الشاب لا يناسبنا إطلاقاً فألح عليّ بإعطائه فرصة أخرى في أي مكان، واستجبت لهذه الرغبة الملحة ووضعناه في غرفة الرد على المتصلين في أحد البرامج التلفزيونية، وفي نهاية الشهر فوجئت بهذا الشاب وهو يدخل عليّ قائلاً: (هل يمكنني تقديم دراسة عن سلوك المتصلين وجنسياتهم وأعمارهم ومتوسط وقت الاتصال.. الخ)، فقلت له سأكون مسروراً بذلك، وأحضر من الغد دراسة جميلة ومرتبة ودقيقة لم أتوقع قدراته ترتقي لها وأكثر ما أعجبني فيه «المبادرة» التي يمتلكها فمن يمتلك المبادرة يمتلك مفتاح النجاح.
ومع تمديد فترة التجربة لشهر آخر قام بتقديم مقترح آخر يحل فيه مشكلة أحد الأقسام التي تفتقر لجمع المعلومات فيما يخصها، وطرح تولي علاج هذه المشكلة بالمهارة التي يملكها وهي «الدقة» ونجح بامتياز في تطبيق المقترح، وبعدها قررت الشركة تعيين هذا الشاب «المبادر» على حسابها وليس على حساب صاحبنا الأول الذي أراد مجاملة أحدهم في هذا الموظف المستجد.
الذين يتخذون «المبادرة» سلوكاً لهم في العمل ستجدهم دائماً في الطليعة، ولو درست السمات المشتركة بين المبدعين فلن تخلو جعبتك من سمة «المبادرة»، وكثير من الذين ماتوا ولم يخرجوا كنوز إبداعهم كانت تنقصهم فنون المبادرة.
كثير من الموظفين يحجم عن المبادرة لأنه يخشى تحمل أعباء إضافية، وفي أحيان أخرى يخاف من فشل مبادرته الوظيفية، وبعض الموظفين يحرق كل أوراق المبادرات مع أول مبادرة مرفوضة، ولا يدرك هؤلاء أن العلاوات والترقي والتطور في السلالم الوظيفية والنجاحات المستقبلية تأتي تبعاً لمسلسل المبادرات.
وحتى تكون مبادرتك ناجحة عليك أن تعرف أهداف المنشأة التي تعمل بها وطموح القيادات فيها، فبدون ذلك قد تكون مبادرتك في وادٍ بعيد عن واديهم، وعليك أيضاً أن تدرس بعناية العيوب التي يشتكون منها فكل مبادرة تخفف من حمل عمل أو تسد باب مشكلة فهي مبادرة من صالحك، ويبقى الذكاء في كيف تقرأ مزاج القائمين على الأمر وتوظفه من صالحك.
الفرص الحقيقية ليس من عادتها طرق الأبواب، وإذا لم تنزل عليك الفرصة من السماء «بادر» بالصعود لها من الأرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.