ارتفاع الإنفاق على البحث والتطوير بنسبة 30.4% خلال عام 2024م    نجاح فصل التوأم الملتصق الجامايكي «أزاريا وأزورا» بالرياض    محافظ صبيا يؤدي صلاة الاستسقاء تأسياً بسنة النبي واستجابة لتوجيه خادم الحرمين الشريفين    الدحيلان عميداً لتقنية الأحساء    أمير القصيم يؤدي مع جموع المصلين صلاة الاستسقاء في جامع الأمير عبدالإله بن عبدالعزيز ببريدة    التضخم في السعودية يبلغ 2.2% في شهر أكتوبر 2025    تقني الشرقية تختتم "راتك 2025"    شراكة مجتمعية بين ابتدائية قبيبان وجمعية «زهرة» للتوعية بسرطان الثدي    هيئة التقييس الخليجية تشارك في أعمال الدورة ال48 لهيئة الدستور الغذائي (CODEX)    أول اجتماع لمكتب المتقاعدين بقوز الجعافرة    تعليم الطائف يناقش أداء المدارس    مصرية حامل ب9 أجنة    الثقوب الزرقاء ورأس حاطبة.. محميتان بحريّتان تجسّدان وعي المملكة البيئي وريادتها العالمية    أمير حائل يدشّن عددًا من الحدائق الجديدة بالمنطقة .    المنتخبات السعودية ترفع رصيدها إلى 22 ميدالية في دورة ألعاب التضامن الإسلامي    محافظ محايل يزور مستشفى المداواة ويطّلع على مشاريع التطوير والتوسعة الجديدة    البرازيل تمدد محادثاتها بشأن قضايا خلافية في قمة المناخ    تراجع أسعار الذهب 0.1 %    تحذير فلسطيني من تهجير قسري في قلنديا ينتهك القانون الدولي الإنساني واتفاقيات جنيف    المصلون يؤدون صلاة الاستسقاء في جميع مناطق المملكة    عقد شراكة بين فرع الهلال الأحمر السعودي وبيت الثقافة بمنطقة نجران    أمانة نجران تطلق حملة موسم التشجير لعام 1447    ورشة استراتيجية مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة 2026–2030    ستة معايير سعودية تقود عملية تطوير مؤسسات التعليم العالي عربيًا    رئيس برشلونة ينفي تقارير عودة ميسي    كمبوديا وتايلاند تتبادلان الاتهامات بالتسبب بمواجهات حدودية جديدة    ذاكرة الحرمين    الشلهوب: الرسائل المؤثرة.. لغة وزارة الداخلية التي تصل إلى وجدان العالم    الرياض تحتفي بانطلاق البطولة العربية للجولف للرجال والرواد    كريستيانو رونالدو: المونديال القادم هو الأخير لي    تجربة الأسلحة النووية مرة أخرى    القيادة تعزي رئيس تركيا في ضحايا تحطم طائرة عسكرية    خادم الحرمين يدعو لإقامة صلاة الاستسقاء اليوم    يجتاز اختبار القيادة النظري بعد 75 محاولة    شهدت تفاعلاً واسعاً منذ إطلاقها.. البلديات: 13 ألف مسجل في مبادرة «الراصد المعتمد»    وفد رفيع المستوى يزور نيودلهي.. السعودية والهند تعززان الشراكة الاستثمارية    الصادرات السعودية في معرض جاكرتا    وسط مجاعة وألغام على الطرق.. مأساة إنسانية على طريق الفارين من الفاشر    تعزز مكانة السعودية في الإبداع والابتكار.. إطلاق أكاديمية آفاق للفنون والثقافة    «مغن ذكي» يتصدر مبيعات موسيقى الكانتري    160 ألف زائر للمعرض.. الربيعة: تعاقدات لمليون حاج قبل ستة أشهر من الموسم    وزير الخارجية يستعرض مع نظرائه الأمريكي والهندي والألماني المستجدات    في دور ال 32 لكأس العالم للناشئين.. مواجهات صعبة للمنتخبات العربية    في الميركاتو الشتوي المقبل.. الأهلي يخطط لضم الألماني«ساني»    وسط جدل سياسي واسع.. الرئيس الإسرائيلي يرفض العفو عن نتنياهو    أوروبا وكندا تدعوان لتنفيذ اتفاق غزة    الوكالة الذرية تفقد القدرة على التحقق من مخزون اليورانيوم الحساس    القيادة تعزي الرئيس التركي    فرحة الإنجاز التي لا تخبو    فيصل بن فرحان ووزيرة خارجية كندا يستعرضان العلاقات وسبل تعزيزها    أمير جازان يشهد انطلاق أعمال ورشة الخطة التنفيذية لمنظومة الصحة 2026    جلسة حوارية حول "الاتصال الثقافي بين السعودية والصين" في قسم الإعلام بجامعة الملك سعود    وزير الصحة السعودي: الاستطاعة الصحية شرط الحصول على تأشيرة الحج    تحسين متوسط العمر في ضوء رؤية 2030    «محمية الإمام» تطلق تجربة المنطاد    دراسة: فيروس شائع يحفز سرطان الجلد مباشرة    بدء التسجيل لجائزة سلامة المرضى    أمير نجران يستعرض تقرير "التجارة"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بادر..
نشر في اليوم يوم 04 - 09 - 2013

اتصل بي أحد المسؤولين الكبار في المكان الذي أعمل فيه وطلب مني توظيف أحد الشباب في العمل، وإذا كان لا يصلح فوظفه في أي موقع وسأتحمل راتبه الشهري، وبعدها أجرينا مقابلة مع هذا الشاب ووجدنا أنه لا يمتلك أي خبرة في مجالنا والمهارات العامة ضعيفة فقرر فريق التوظيف إدخاله في برنامج عملي متنوع يتدرب على العمل من خلاله في مختلف الأقسام، وكانت النتائج مخيبة للآمال فاتصلت بصاحبنا وأخبرته أن الشاب لا يناسبنا إطلاقاً فألح عليّ بإعطائه فرصة أخرى في أي مكان، واستجبت لهذه الرغبة الملحة ووضعناه في غرفة الرد على المتصلين في أحد البرامج التلفزيونية، وفي نهاية الشهر فوجئت بهذا الشاب وهو يدخل عليّ قائلاً: (هل يمكنني تقديم دراسة عن سلوك المتصلين وجنسياتهم وأعمارهم ومتوسط وقت الاتصال.. الخ)، فقلت له سأكون مسروراً بذلك، وأحضر من الغد دراسة جميلة ومرتبة ودقيقة لم أتوقع قدراته ترتقي لها وأكثر ما أعجبني فيه «المبادرة» التي يمتلكها فمن يمتلك المبادرة يمتلك مفتاح النجاح.
ومع تمديد فترة التجربة لشهر آخر قام بتقديم مقترح آخر يحل فيه مشكلة أحد الأقسام التي تفتقر لجمع المعلومات فيما يخصها، وطرح تولي علاج هذه المشكلة بالمهارة التي يملكها وهي «الدقة» ونجح بامتياز في تطبيق المقترح، وبعدها قررت الشركة تعيين هذا الشاب «المبادر» على حسابها وليس على حساب صاحبنا الأول الذي أراد مجاملة أحدهم في هذا الموظف المستجد.
الذين يتخذون «المبادرة» سلوكاً لهم في العمل ستجدهم دائماً في الطليعة، ولو درست السمات المشتركة بين المبدعين فلن تخلو جعبتك من سمة «المبادرة»، وكثير من الذين ماتوا ولم يخرجوا كنوز إبداعهم كانت تنقصهم فنون المبادرة.
كثير من الموظفين يحجم عن المبادرة لأنه يخشى تحمل أعباء إضافية، وفي أحيان أخرى يخاف من فشل مبادرته الوظيفية، وبعض الموظفين يحرق كل أوراق المبادرات مع أول مبادرة مرفوضة، ولا يدرك هؤلاء أن العلاوات والترقي والتطور في السلالم الوظيفية والنجاحات المستقبلية تأتي تبعاً لمسلسل المبادرات.
وحتى تكون مبادرتك ناجحة عليك أن تعرف أهداف المنشأة التي تعمل بها وطموح القيادات فيها، فبدون ذلك قد تكون مبادرتك في وادٍ بعيد عن واديهم، وعليك أيضاً أن تدرس بعناية العيوب التي يشتكون منها فكل مبادرة تخفف من حمل عمل أو تسد باب مشكلة فهي مبادرة من صالحك، ويبقى الذكاء في كيف تقرأ مزاج القائمين على الأمر وتوظفه من صالحك.
الفرص الحقيقية ليس من عادتها طرق الأبواب، وإذا لم تنزل عليك الفرصة من السماء «بادر» بالصعود لها من الأرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.