مختصون: رفع رواتب القطاع الخاص يحقق الرضا ويزيد الإنتاجية

نوه مختصون بدعوة وزير العمل والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي القطاع الخاص إلى رفع الرواتب لتكون مجزية، وأشاروا إلى أنها تتضمن جوانب إيجابية من تحفيز الموظف في عمله، ودعوا إلى وجود دعم من قبل صندوق الموارد البشرية لمساندة القطاع الخاص في تنفيذ مثل هذه الدعوات لزيادة نسبة التوطين.
» زيادة المرتبات
وقال المستشار في الموارد البشرية بندر السفير، إن زيادة المرتبات تسهم في أمرين، الأول منهما تخفيض ما يسمى الدوران الوظيفي أو التسرب الوظيفي، مما يحقق استقرارا أكبر وولاء أكبر وإنتاجية أكبر، والجزء الثاني زيادة الرواتب تعطي فرصة لأصحاب العمل لاستقطاب الكوادر الأكثر كفاءة، وهذه أهم الأشياء التي تنعكس على زيادة الرواتب.
ويجب أن نأخذ في الاعتبار أن سوق العمل لا يحتمل زيادة مرتبات، هناك إصلاحات وتحتاج وقتا حتى تستوعبها منشآت القطاع الخاص؛ لذلك لا أعتقد وجود الزيادات وإن كانت ستكون على مستوى منخفض، نظرا لإعادة هيكلة الكثير من التوجهات الاقتصادية للشركات، والزيادة بشكل عام هي استثمار ناجح في المحافظة على موظفين واستقطاب الموظفين الأكفاء.
» رضا الموظف
وعلق مستشار موارد بشرية علاء الدبيسي على دعوة وزير العمل والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي لزيادة رواتب القطاع الخاص لتكون مجزية، قائلا: إن مطالبة وزير العمل وتوجيهاته بلا شك سيكون لها الأثر الإيجابي على مستويات الإنتاجية والرضا الوظيفي لدى العاملين السعوديين، حيث إن هذه التوجيهات تدفع بأصحاب العمل إلى إعادة التفكير فيما يساعد على رفع الإنتاجية الذي ينعكس في الأخير على الأرباح.
» زيادة التوطين
وأضاف الدبيسي: يمكن تحفيز القطاع الخاص عند سن مثل هذه القوانين، من خلال دعم يقدمه صندوق الموارد البشرية لتوظيف السعوديين ذوي الكفاءات الإدارية والهندسية والقيادات من أجل تحقيق هدف زيادة نسب التوطين في القطاع.
» التأثر بالزيادة
وبالنسبة لأثر زيادة الرواتب على إنتاجية الموظف، قال: سيكون لها تأثير بلا شك من ناحيتين؛ الناحية الإيجابية من ناحية الموظفين ذوي الرواتب وهم شاغلو الوظائف المبتدئة من حيث زيادة نسبة الرضا لديهم ورفع معدل الإنتاجية، أما الناحية السلبية فسيكون تأثيرها السلبي على موظفي الوظائف الأخرى الأعلى، حيث إنه سيصبح الفارق بين الرواتب ضئيلا رغم الفارق العلمي والعملي، مما يقلل من نسب الإنتاجية لديهم ويؤثر على مستوى العمل وجودته.
» إنتاجية الموظف
وذكر الدبيسي أن نظام الحوافز أكثر إيجابية وانتقائية، حيث إن الموظف المنتج له مبلغ تحفيزي، بينما الموظف السيئ لا يحصل على ذلك من أجل تحفيز رفع الإنتاجية لدى الجميع وتقديرهم، وهنا لا بد من أصحاب العمل أن ينظروا إلى عوامل أخرى مهمة في زيادة إنتاجية العامل مثل التواصل الفعال في المنشأة، ووضع الأهداف الواضحة، والتقدير وتشجيع العمل المميز، وزيادة معدلات الإدماج الوظيفي.
» السقف الأدنى
وقال المختص بالموارد البشرية زياد السليس: إن وزير العمل والتنمية الاجتماعية يدعو لزيادة الرواتب بالقطاع الخاص لضمان الوصول إلى السقف الأدنى للرواتب التي تكفي لسد احتياجات الموظف وأسرته وتضمن له حياة كريمة، وسوف تنعكس زيادة الرواتب إيجابيا على تحسن إنتاجية العمل والحد من الدوران الوظيفي الذي من وجهة نظري يهدد أعمال العديد من الشركات.
» زيادة الرواتب
وطالبت موظفة بالقطاع الخاص ابتهال السعدون بضرورة زيادة الرواتب، فالموظف بالقطاع الخاص لا تشمله المميزات ورغم ذلك الوقت بالنسبة للرواتب يعتبر قليلا جدا.
وترى السعدون أنه من المؤكد أن زيادة الرواتب للقطاع الخاص ستزيد من الإنتاجية وتحبب الموظف في عمله أكثر.