ورشة عمل للتخطيط الاستراتيجي في منتدى «ما بعد التصحيح»

يحتضن منتدى جدة للموارد البشرية 2013م، والذي يقام تحت شعار «ما بعد التصحيح»، خلال الفترة (24 - 28 نوفمبر الجاري)، برعاية المهندس عادل فقيه وزير العمل، ورشة عمل بعنوان: «التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن»، وتعد هذه الورشة إحدى فعاليات المنتدى الذي تنظمه لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة، بالتعاون مع مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة، وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل.
وأشار الدكتور إيهاب أبوركبة أمين عام المنتدى إلى أن الورشة التي يقدمها الدكتور مصطفى المومري الاستشاري في الموارد البشرية والجودة، تتناول مفهوم الاستراتيجية وأساسيات بطاقة الأداء المتوازن، وتصميم بطاقة الأداء المتوازن ووضع خطة استراتيجية وتحديد معايير القياس، كما تتناول الأهداف والمبادرات، وكيفية العمل على مطابقة الأهداف مع بعضها، وكيفية تعميم وتطبيق بطاقة الأداء المتوازن على كافة المستويات، وكيفية ترجمة الاستراتيجية الى خطة عمل تشغيلية، كما تستعرض الورشة الأدوات المستعملة في التحليل الاستراتيجي، والقياسات والأهداف الإستراتيجية، وكيفية وضع الخرائط الاستراتيجية ومعايير القياس الاستراتيجي، ووضع الأهداف الاستراتيجية مقابل بطاقات الأداء المتوازن، وتعميم تطبيق بطاقات الأداء المتوازن وفوائد وعناصر نجاح وفشل أسلوب بطاقات الأداء المتوازن، وكيفية تطور مفهوم بطاقات الأداء المتوازن ونظام الإدارة الإستراتيجية وإدارة الأداء مع استعراض أمثلة تطبيقية، وحالات دراسية.
وقال أمين عام المنتدى: إن المنتدى سيتضمن عدة فعاليات مترابطة من جلسات نقاش، وطرح أوراق عمل، ولقاءات علمية -خلال دورته الخامسة-، بحضور الشركات المحلية والعالمية، وخبراء ومختصي الموارد البشرية، ورؤساء مجالس الإدارات والمدراء التنفيذيين، ومدراء ومختصي الموارد البشرية والتوظيف والتطوير والتدريب من كافة قطاعات الأعمال.
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية، يهدف لاستيعاب التوجهات الحديثة، لإدارة الموارد البشرية في المملكة، ودعم تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في القطاعات الأكبر والأسرع نموا في سوق العمل السعودي، والاستفادة من التطبيقات الحديثة فيما يخص أنشطة ومهام الموارد البشرية، والتعريف بمفاهيم جديدة؛ لتطوير بيئة عمل محفزة للكوادر الشابة إلى جانب معرفة أساليب تقنين نقل المعرفة للكفاءات الوطنية.
ويستهدف أصحاب الأعمال، ومدراء العموم، وأصحاب القرار، ومدراء الموارد البشرية في المنظمات، ومدراء التطوير والتدريب، وطلاب الجامعات والمعاهد، ومكاتب التوظيف، ومدراء التخطيط، وخبراء ومستشاري الموارد البشرية.