«أمانة المدينة» تؤهل القيادات الشابة بين منسوبيها

التقى أمين منطقة المدينة المنورة الدكتور خالد بن عبد القادر طاهر مساء أمس الأول بعدد من الكفاءات الشابة بالأمانة ووقف على قدراتهم، كلٌّ في تخصصه، وأوضح لهم خطة الأمانة لتطوير المهارات والقدرات الشخصية لهم بما يخلق منهم قيادات شابة مؤهلة في مجال العمل البلدي. وشارك في اللقاء أكثر من مائة من الموظفين الذين حققوا نتائج مميزه في برنامج تحليل قياس القدرات، والمشروع الريادي الذي تتبناه الأمانة والذي يهدف إلى تحليل وقياس قدرات وأداء منسوبي الأمانة بشكل دوري ومستمر تستخدم فيه أنظمة حاسوبية متطورة يتم بناء عليه تحديد وتحليل السمات والإمكانيات الشخصية ورغبات المستهدفين لتأهيلهم كصف ثان لقيادة كافة القطاعات الإدارية والفنية والاستفادة من النتائج لإعداد خطط التدريب والمسارات الوظيفية. ونوه الأمين إلى أن اللقاء يأتي ضمن سلسلة من اللقاءات التشاورية والتفاعلية مع الكوادر الشابة في أمانة منطقة المدينة المنورة، موضحا أن توجه الأمانة يتمثّل في الاستثمار الفعلي للكوادر الشابة الموجودة لديها. مشيراً إلى أن الأمانة تسعى للتعرف على القيادات الشابة والوقوف على قدراتهم، كلٌّ في تخصصه، بغرض ترشيحهم لأدوار مستقبلية وتأهيلهم للعمل في مواقع قيادية وذلك من خلال إلحاقهم في دورات محلية وخارجية متخصصة وبرامج تطبيقية على رأس العمل لإكسابهم مهارات عملية من خلال الاحتكاك بنظرائهم من ذوي الخبرة في مجال العمل البلدي. وأكد الدكتور طاهر أن الأمانة لا تسعى فقط إلى تطوير مهارات الموظفين بل إلى تعميم ثقافة الريادة والقيادة لدى موظفيها بحيث تُسهِم هذه الثقافة في خلق بيئة محفّزة لهم ليسهموا في تطوير العمل البلدي.