نظمتها «الخدمة المدنية» في جامعة حائل

نظمت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع جامعة حائل، الورشة التعريفية السابعة للائحة الأداء الجديدة والنماذج الخاصة بها، أمس في مركز المؤتمرات بالمدينة الجامعية. وبدأت أعمال الورشة بكلمة لمدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بمنطقة حائل عبدالله بن علي الفايز، الذي رحب بالحضور والمشاركين في الورشة، وأكد في كلمته أن لائحة الأداء الجديدة تأتي في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الذي تمت الموافقة الكريمة عليه من خلال الرؤى والأهداف الرئيسة لوزارة الخدمة المدنية.
وقدَّم الفايز شكره وتقديره لوزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج، والنائب عبدالله بن علي الملفي، وأضاف «الشكر موصول إلى مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم لموافقته على عقد هذه الورشة في الجامعة، وتقديم كافة الخدمات، ولا يفوتني أن أشكر الزملاء في العلاقات العامة بالجامعة وعلى رأسهم درعان بن محمد الدرعان وزملاءه على ما بذلوه من جهد».
وبدأت الجلسة الأولى للمتحدث علي بن صالح الضلعان مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بمعهد الإدارة العامة بعنوان «إدارة الأداء بمفهومها الجديد واللائحة والنماذج الخاصة بها»، وتطرق خلالها إلى خطة تطوير نظام الأداء بوزارة الخدمة المدنية التي بدأت منذ عام 1436 في مرحلتها الأولى دراسة وتحاليل وتعديل الوضع الراهن لجميع آراء المسؤولين حول تقييم الأداء، وفي عام1437 بالمرحلة الثانية تم إصدار الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، وفي المرحلة الثالثة لعام 1438 تم تطبيق لائحة الأداء الجديدة في كافة الجهات الحكومية، وبيَّن الضلعان حرص وزارة الخدمة المدنية من منطلق دورها في تطوير أنظمة الخدمة المدنية على بدء مرحلة جديدة من التطوير استهدفت كافة مجالات الخدمة المدنية وأنظمتها من خلال عدد من البرامج والمشاريع الرائدة، ومن أهمها برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، ومن أولويات البرنامج تطوير نظام إدارة الأداء في الخدمة المدنية، ثم تحدث عن مفهوم إدارة الأداء، والهدف الرئيس لها وهو رفع كفاءة الأجهزة الحكومية وزيادة إنتاجيتها عن طريق متابعة أداء الموظفين ودعمهم لتحقيق أعلى درجات الأداء، وأشار إلى محاور إدارة الأداء وهي التخطيط والتقييم وتطوير القدرات وتحقيق مبدأ التمايز بين الموظفين.
ثم بعد ذلك، بدأت الجلسة الثانية للمتحدث رائد بن علي العلوان من الإدارة العامة لاختصاصي الموارد البشرية بعنوان «شرح لائحة الأداء الجديدة والنماذج الخاصة بها»، وقدَّم العلوان شرحاً للائحة الأداء الجديدة والنماذج الخاصة بها على جميع جوانب المراتب الوظيفية بما في ذلك مسؤولية إدارات الموارد البشرية من كل جهة حكومية عن إعداد خطة سنوية لإدارة الأداء، وأوضح العلوان أن اللائحة الجديدة تطبق على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
ثم بعد ذلك، بدأت الجلسة الثالثة للمتحدث فراس العبداللطيف المستشار بالوكالة المساعدة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية بعنوان (كيفية تحديد الأهداف وإعداد ميثاق الأداء)، وقدَّم العبداللطيف عرضاً حول كيفية تحديد الأهداف وإعداد ميثاق الأداء من خلال عدد من النماذج، والشروط اللازمة لذلك وقابلية الأهداف للقياس والتحقق، وبيَّن العبداللطيف أن ميثاق الأداء يوفر كل ما يوضح للمدير والموظف على حدٍ سواء نوعية الأعمال المراد تحقيقها ضمن ميثاق دورة الأداء السنوية.