افتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي، في مركز الملك سلمان بمعهد الإدارة العامة بالرياض اليوم , ورش العمل التي تنظمها الوزارة، الهادفة لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، بحضور مدير عام المعهد بالإنابة الدكتور مساعد بن عبدالله الفريان، ومديري الشؤون المالية والإدارية ومديري شؤون الموظفين ومديري الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ونوّه معاليه في مستهل انطلاق الورشة الأولى بأهمية تفاعل ممثلي الجهات الحكومية في هذه الورش، مؤكداً أن اللائحة الجديدة لإدارة الأداء الوظيفي للجهات الحكومية تأتي كأحد ثمار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، التي تسعى من خلالها الوزارة إلى تأكيد مبدأ الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية في إطار العمل الدؤوب والمتواصل لبرنامج التحول الوطني 2020، وتحقيقا لرؤية المملكة 2030، التي تحرص القيادة الرشيدة من خلالها على تحسين أداء الموظف الحكومي ورفع إنتاجيته عبر تغيير ثقافة العمل الحكومي، بما يتوافق مع مستجدات العصر، للوصول إلى توافق بين أهداف العمل والموظف وتحسين مستوى مشاركة الموظف، مما ينعكس إيجابيا على تحسين الخدمة المقدمة للمواطنين. وتناول المحور الأول للورشة التي تستمر حتى يوم الأربعاء المقبل، منظومة إدارة الأداء الوظيفي، الذي ألقاه وكيل الوزارة المساعد لتطوير الموارد البشرية الدكتور محمد احمد العبيدي، واستعرض خلال الورشة مفهوم إدارة الأداء الوظيفي ومراحل تطور إدارة الأداء الوظيفي في الخدمة المدنية، مع نماذج إدارة الأداء الوظيفي، وأسلوب التصنيف الإجباري. وتطرق المحور الثاني بالورشة الذي قدمه مدير عام أخصائي الموارد البشرية بندر الجامع، للائحة الجديدة، مع الأسئلة والاستفسارات والإجابات الخاصة بها, فيما طرح المحور الثالث والأخير للورشة الأهداف في ميثاق الأداء وأسلوب وضعها، وقدمه المستشار في الوكالة المساعدة لتطوير الموارد البشرية فراس العبداللطيف. يذكر أن الوزارة أقرت هذه اللائحة والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، لتحل بدلاً عن لائحة تقويم الأداء الوظيفي، وذلك في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية.
