أكد وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني ل " الشرق " أنه ليس لدى وزارته ولا الجهات الحكومية الأخرى المشاركة في قرار توطين مجال الإتصالات بتمديد الفترة الممنوحة لأصحاب محلات قطاع الإتصالات والعمالة الوافدة التي تمارس العمل في هذا المجال، وهي ستة أشهر منذ إعلانها تنتهي إلى مرحلتين المرحلة الأولى يتم تنفيذ منها 50% لغاية شهر رمضان، وتكتمل النسبة الباقية في موسم الحج القادم. في حين أوضح الحقباني بأن المهلة كانت مدروسة وكافية، وأنه ليس هناك نيّة لتمديها. مشيراً إلى أن قرار تمديد المهلة ليس بيد وزارة العمل، بل هو قرار شركاءنا من الجهات الحكومية الأخرى ووزارة العمل جزء منها، خاصةً وأننا اشتركنا مع بعضنا البعض واستطعنا التنسيق مع القطاع الخاص الفترة اللازمة للصيانة المطلوبة، جميع الشركات التي تواصلنا معها قالوا أن الفترة تحتاج بين ثلاثة وأربعة اشهر، وعلى هذا الأساس تم وضع المدة التي أعلنّا عنها سابقاً. ونفى الدكتور الحقباني خلال حديثه ل " الشرق " ما تداول أن عدد الوافدين الذين يعملون في نشاط الإتصالات يبلغ مليون وسبعمائة ألف وافد قائلاً : الإحصاءات المسجلة رسمياً تقول أن عددهم لا يتجاوز ال 26 ألف، وأن هذا النشاط كان الأسوأ من حيث أنه كان يغص بالمخالفات العمالية، حيث كان كثير من العاملين في ذلك النشاط يعملون في مهن غير مهنة فني اتصالات، وكان بعضهم يعمل وظيفتين الصباح في شركة وفي المساء يعمل في سوق الإتصالات، وكانت هناك بيئة غير ملائمة، كل هذه الأمور مع برنامج التوطين الحصري ستكون مختفية، في إشارة إلى أن من أراد البقاء والعمل في المملكة من أصحاب هذا النشاط عليه أن يغيّر نشاطه، ومن لا يريد ذلك فعليه أن يغادر إلى بلده. وقال عقب حضوره حفل إطلاق برنامج الشهادات المهنية الإحترافية والبوابة السعودية للموارد البشرية، وبحضور ممثلي سوق العمل ومدراء الموارد البشرية في القطاع الخاص، يوم أمس بمقر وزارة العمل : إن أبنائنا وبناتنا جاهزون لخوض العمل في قطاع الإتصالات، وسيشرفون الجميع وسيجد إن شاء الله قطاع الإتصالات نقلة نوعية وبجودة عالية، بسواعد أبنائنا. وعن حفل تدشين برنامج الشهادات المهنية الإحترافية، والبوابة السعودية للموارد البشرية قال الحقباني : إن البرنامجين في مجملهما مترابطين من حيث الرغبة في تأهيل أكبر قدر من أبنائنا وبناتنا للعمل في مجال الموارد البشرية، وأيضاً تقليل التكاليف على المنشآت الصغيرة من حيث إحداث نماذج وإتاحة المعلومة المعرفية بشكل مستمر، والذي يجعل كل جديد في الموارد البشرية متاح. وأضاف : نحن نريد أن نؤكد على أبنائنا وبناتنا أن يكتسبوا المهارة ويحصلوا على الشهادة، وستكون هناك منظومة عمل موثقة من الصندوق ستتحمل التكاليف فنحن نشجع الشباب على الإستمرار في التدريب، ونحن نتحمل تكاليف الحصول على الشهادة وفقاً للمتاح على البرنامج. وأكد معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، أن رؤية المملكة 2030 ستكون مسار رئيسي لكافة برامج ومبادرات منظومة العمل المتمثلة في وزارة العمل، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، حيث أن البوابة السعودية للموارد البشرية وبرنامج الشهادات المهنية الإحترافية التي تم إطلاقها تسير مع هذه الرؤية، لرفع إنتاجية وكفاءة القوى الوطنية في القطاع الخاص. وقال الوزير : إن إطلاق البرنامجين سيساهم في دعم نشاط الموارد البشرية، ودعم برامج التوطين الموجه. كما نوّه على أن إطلاق منظومة العمل لهذه البرامج يأتي انطلاقاً من حرصها على دعم أواصر الشراكة بينها والقطاع الخاص، إضافة إلى الإستمرار في تطوير مهارات الكوادر الوطنية ومنحها الأمان المهني الذي يحقق لها الإستقرار الوظيفي وينمي مشاركتها اقتصادياً. من جانبه أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي أن البوابة السعودية للموارد البشرية تضم محتوى معرفي يتضمن عدد من الموارد العلمية والأخبار والأدوات التي يحتاجها العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، لتأدية مهامهم بطريقة احترافية، كما توفر قنوات للتواصل بين أعضائها وفريق الخبراء الذي يتولى إدارتها، مشيراً إلى أن البوابة تقدم خدماتها بشكل مجاني وتستهدف العديد من الفئات على مستوى العالم العربي. وأضاف أن البرنامج سيساهم في رفع كفاءة القوى العاملة في القطاعين العام والخاص ونشر مفهوم التدريب الإحترافي، وزيادة إنتاجية سوق العمل وزيادة حصة السعوديين في فرص العمل المنتجة والمجزية، وإيجاد فرص وظيفية في منظمات الأعمال من خلال التطوير والإحلال، وفتح مجالات واسعة للترقي وتطوير المسار الوظيفي، وتحفيز منظمات الأعمال لإتاحة الفرصة لمنسوبيها للتدريب المتخصص الموثق بشهادات مهنية معتمدة دولياً.
