اقتراحات لتطوير أنظمة الخدمة المدنية

حيث إن أنظمة الخدمة المدنية قديمة جداً أو قد وضعت هذه الأنظمة واللوائح بسبب حاجة البلاد في ذلك الوقت لبقاء الموظفين على رأس العمل لأطول مدة نظراً لقلة الكوادر المؤهلة للعمل في الوظائف الحكومية وكان من هذه الأنظمة وضع مميزات مادية كانت ولا تزال موجودة ومنها:
1- منح الموظف مكافأة نهاية خدمة مقدارها راتب (3) أشهر إذا بلغت خدمته (40) سنه أو بلغ عمره ستين سنة.
2- المدرس كلما زادت خدماته زادت مكافأة نهاية الخدمة التي تبدأ من (700) ريال عن كل سنة عن خدماته من (10) سنوات إلى (16) سنة وتصل (3000) ريال لمن تصل خدماته (31) سنة مما يجعل كثيراً من المدرسين يستمرون على رأس العمل.
(ولمعالجة هذه الملاحظات لدي بعض الاقتراحات)
1- أن تخفض الخدمة إلى (35) سنة.
2- أن تكون هناك مميزات وحوافز لمن يطلب التقاعد المبكر.
مثال 1- تثبيت مكافأة المثبتين على لائحة الوظائف التعليمية مثال أن تكون المكافأة (70000) ريال لمن بلغت خدماته (25) سنة ولا يزيد على ذلك ويمكن أن تقل إذا كانت خدماته أقل من (25) حسب لوائح يمكن وضعها.
2- الموظف إذا أمضى (25) سنة فيمكن تعويضه عن السنوات الباقية حتى يصل إلى (35) سنة عن كل سنة راتب شهرين مثلا، أو أن يعوض عن باقي الخدمة بأن يضاف إلى خدماته السابقة (30٪) من الخدمة المطلوبة فإذا خدم مثلاً (25) سنة وباقي من التقاعد نظاماً (10) سنوات فتقسم (10) سنوات على ثلاثة ويضاف الناتج على سنوات الخدمة فتكون خدماته (25+3=28) سنة وعلى ذلك يتم صرف تقاعده.
3- التقليل من تمديد خدمات الموظفين المتقاعدين.
4- النظر في توقف سلم الموظفين بأن يكون السلم (25) سنة نظراً لقلة الوظائف المحدثة في الميزانية وأني أرى في معالجة هذا الموضوع سوف يتم توفير كثير من الوظائف القضاء على البطالة التي تزداد كل سنة.