كشفت مديرة القسم النسائي بصندوق تنمية الموارد البشرية نوف الكثيري في حوار ل "الرياض" ان الصندوق استطاع منذ بداية إنشائه وحتى الآن إيجاد (209.822) فرصة عمل منها (193.483) للذكور و(16.339) للإناث، من خلال (15.736) اتفاقية لعدد (16.243) منشأة في القطاع الخاص. وقالت إن الصندوق يسعى حالياً إلى إعادة تقييم برامجه وزيادة فعاليتها من خلال جذب جهات استشارية وقانونية للمساهمة في تنفيذ بعض مهام المتابعة الميدانية وتدارك الثغرات الموجودة في بعض البرامج وإحلال آليات دعم مناسبة لأفكار إبداعات الشباب والشابات السعوديين تتناسب مع طموحاتهم وآمالهم، مشيرة إلى أن أبرز مشاكل فرص العمل تتمثل في ضعف المؤهلات التعليمية للراغبين في فرص العمل، موضحة ان الصندوق يعتني بمعالجة الحالات الخاصة من طالبي العمل الذي لم يحالفهم التوفيق في الحصول على فرصة وظيفية أو تدريبية. وأشارت إلى انه في هذا الصدد تم طرح أكثر من 12برنامجاً جديداً خلال العام 2008م كلها موجهة لفتح قنوات لتأهيل وتدريب وتوظيف الشباب السعودي من الجنسين، مشيرة إلى ان الصندوق بصدد إعلان عن جائزة سنوية للمنشآت المتميزة في التوظيف والاستقرار، وسيبدأ العمل بها خلال العام المقبل 2009، وفيما يلي نص الحوار: تهيئة طالبي العمل @ بداية نود أن نعرف ماذا حقق صندوق تنمية الموارد البشرية منذ صدور قرار مجلس الوزراء بخصوص دعم تهيئة طالبي العمل في القطاع الخاص؟ - استجابة لقرار مجلس الوزراء رقم 107وانسجاماً مع دور الصندوق فقد تم طرح برنامج العمل عن بعد للمرأة لاتاحة فرص جديدة لدخول المرأة إلى سوق العمل من خلال قيامها بمهام العمل الموكلة لها وهي في منزلها كما تم دعم برنامج تهيئة طالبي العمل والذي استفاد منه 35.758طالب عمل و 18.547طالبة عمل منذ بداية البرنامج وحتى العام 1427- 1428ه. @ كم بلغت عدد طلبات التوظيف في القطاع الخاص بين الذكور والإناث وذوي الاحتياجات الخاصة من الجنسين؟ - استطاع الصندوق منذ بداية إنشائه وحتى الآن إيجاد (209.822) فرصة عمل منها (193.483) للذكور و(16.339) للإناث من خلال (15.736) اتفاقية لعدد (16.243) منشأة في القطاع الخاص. @ ما أبرز المشاكل التي تواجه فرص العمل أمام الجنسين؟ - أبرز مشاكل فرص العمل تتمثل في ضعف المؤهلات التعليمية للراغبين في فرص العمل، حيث ان أصحاب المؤهلات الضعيفة من الجنسين يمثلون نحو 80% من الراغبين في العمل، ووفقاً لذلك خصصنا من أهداف مركز الملك فهد الوطني للتوظيف معالجة الحالات الخاصة من طالبي العمل الذين لم يحالفهم التوفيق في الحصول على فرصة توظيفية أو تدريبية من خلال إخضاعهم لمقياس الميول المهنية والقدرات، وإجرائهم لمقابلة شخصية مع المختصين في المركز لتحديد نقاط قوتهم وضعفهم وتوجيههم مهنياً، ومن ثم ترشيحهم للعمل في أحد المنشآت المدعومة أو غيرها. شروط الدعم @ ما هي الشروط التي يجب توفرها في منشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة للحصول على الإعانات والقروض التي يمنحها صندوق تنمية الموارد البشرية وكيف تقيمون خطة دعم المنشآت في سبيل تحقيق دعم العمالة الوطنية؟ - يتطلب صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" توفر عدة شروط في مراكز التدريب الأهلية لتأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية وهي على النحو التالي ترخيص لمزاولة نشاط التدريب واعتماد البرنامج التدريبي في الترخيص وتوفر البيئة التدريبية المناسبة للتدريب ووجود مدربين مؤهلين لتنفيذ البرنامج التدريبي. أما عن المسارات الوظيفية فهي تمثل أحد برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك أحد البرامج التي يدعمها الصندوق ضمن آليات الدعم، اما عن البرامج الجديدة فإن الصندوق قد طرح أكثر من 12برنامجاً جديداً خلال العام 2008م كلها موجهة لفتح قنوات لتأهيل وتدريب وتوظيف الشباب السعودي من الجنسين، ومن هذه البرامج ما تم الإشارة إليه في السؤال مثل برنامج تطوير أصحاب الأعمال، وبرنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة وغيرها من البرامج التي تساهم في دعم المبادرين والعمل الحر وجعل الشباب يؤسسون مشاريع لنفسهم ويكونون موظفين لغيرهم. جائزة سنوية للمنشآت @ هل هناك مكافآت تخصص للشركات الملتزمة والمتعاونة مع الصندوق وفي حال عدم تعاونهم هل هناك عقوبات تفرض عليهم؟ - خصص الصندوق "هدف" جائزة سنوية للمنشآت المتميزة في التوظيف والاستقرار الوظيفي وسيبدأ العمل بها خلال العام المقبل 2009م وسيعلن عنها قريباً، كما ان من معايير الصندوق في إعادة دعم المنشآت التي سبق دعمها تقييم جودة تنفيذ الاتفاقية السابقة المبرمة مع المنشأة وإعطاء الأولوية في الدعم للمنشآت التي نجحت في تنفيذ اتفاقياتها السابقة. الرضا الوظيفي @ في قياس لمستوى الرضا عن المسارات الوظيفية أعرب كثير من الشباب والفتيات عن استيائهم إزاء ما يعرض من مهن بسيطة وأجور متدنية فما هو تعليقك على ذلك؟ - قياس رضا المستفيدين والمستفيدات وتلقي الاقتراحات موضع اهتمامنا بالصندوق، لكننا نعمل الآن مع إعادة تقييم برامج الصندوق وزيادة فعاليته على تدارك الثغرات الموجودة في بعض البرامج وإحلال آليات دعم مناسبة لأفكار إبداعات الشباب والشابات السعوديين تتناسب مع طموحاتهم وآمالهم ومن ذلك اطلقنا برامج دعم هدف الجديدة وبرنامج دعم تدريب أصحاب الأعمال، حيث يتحمل الصندوق مبلغ (3000) ريال لمقابل تدريب المتدرب الواحد، إضافة إلى ذلك فقد اعتمد الصندوق برنامجاً لدعم ملاك المنشآت الصغيرة الناشئة بمبلغ (3000) ريال شهرياً لمدة سنتين. ونفذ الصندوق خلال الفترة الماضية عدد (16) دورة تدريبية لتطوير أصحاب الأعمال في عدد من المحافظات وحضرها عدد (442) صاحب/صاحبة عمل. التوظيف الصوري @ ظهرت في الآونة الأخيرة قضية التوظيف الصوري، كيف تواجهون المشكلة؟ - نظراً لأهمية الدور الذي حققه الصندوق في تنمية الموارد البشرية الوطنية والتي انعكست على زيادة عدد اتفاقيات الدعم التي أبرمها الصندوق مع مختلف منشآت القطاع الخاص في السنوات الأخيرة في مجالات التدريب والتوظيف والاقراض، وأمام هذا التوسع فقد برز إنشاء الصندوق إدارة متخصصة تهدف إلى متابعة تلك الاتفاقيات الموقعة مع المنشآت المستفيدة للتأكد من سلامة تنفيذ خطط التدريب والتوظيف كما هو متفق عليه في الاتفاقية، وذلك للقضاء على حالات التوظيف الوهمي. والصندوق حالياً يسعى إلى جذب جهات استشارية وقانونية للمساهمة في تنفيذ بعض مهام المتابعة الميدانية لتحقيق أفضل أداء لمهام المتابعة وبأسرع وقت ممكن. @ ما هي مشاريعكم وخططكم المستقبلية تجاه تطوير العمل في الصندوق لاسيما فيما يتعلق بالفتيات السعوديات؟ - يحرص الصندوق على أن تكون ملامح خططه المستقبلية الرامية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية واضحة يتساوى الإناث مع الذكور في الدعم، حيث يدعم الصندوق توظيف الفتيات في القطاع الخاص ويدعم ذلك ان الصندوق في جعل القطاع الخاص شريكاً أساسياً يقوم معه بتحديد الاحتياجات الوظيفية المستقبلية سواء للذكور والإناث، إضافة إلى ان اقبال طالبات العمل على القسم ما زال ضعيفاً، ربما لأنهن لم يدركن بعد ان هناك قسماً نسائياً يقوم باستقبالهن ومساعدتهن في التوظيف، كما أن سيدات الأعمال غير مدركات ان القسم يقدم خدماته لهن ويساعدهن في توفير الأيدي العاملة بالاضافة إلى تقديم المعونة المادية لها والتدريب لموظفاتها وأردت أن أوضح ان القسم يقوم بتقديم الخدمات للمستفيدات من طلبات الدعم واستكمال اجراءات الاتفاقيات ومتابعتها ومن ثم صرف مبالغ الدعم للمستفيدات، كما يقوم باستقبال طلبات العمل وحفظ بياناتهن لتوفير الاحتياجات الوظيفية للقطاع الخاص من قاعدة بيانات طالبات العمل المتوفرة في القسم، وكذلك عمل إرشاد مهني لطالبات العمل لتثقيفهن فيما يتعلق بالوظيفة بدءاً من البحث عن وظيفة إلى ما ينبغي أن تكون عليه الموظفة من سلوكيات وما لها من حقوق وواجبات مهنية، ويقدم الارشاد المهني لطالبات المدارس لتحدي الميول والقدرات المهنية. أما عن أبرز البرامج الجديدة والتي يدعم فيها توظيف الفتيات هي التدريب المنتهي بالتوظيف، وبرنامج ماهر (12/12)، وبرنامج العمل عن بعد، وبرنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
