قدم صندوق تنمية الموارد البشرية تقريره السنوي للعام 1429-1430ه والذي تضمنت احصائيات الصندوق وانجازاته في تدريب الكوادر الوطنية لمختلف مناطق المملكة للعام المذكور، وشمل التقرير كافة الانجازات التي اكدت على مهارة المتخصصين والقائمين على امره والتي تنطلق من توجيهات ولاة الأمر السديدة في سبيل الاستفادة من كل الكوادر الوطنية المتاحة واحلالها محل العمالة الوافدة. أهداف الصندوق في سبيل تحقيق الهدف العام للصندوق الرامي إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص يقوم الصندوق بما يلي: - تقديم الاعانات من أجل تأهل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص. - المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص. - تحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه، وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت. - دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف الى توظيف السعوديين واحلالهم محل العمالة الوافدة. - تقديم القروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة. - القيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها. توسيع خدمات الصندوق استكمالا للدور الريادي الذي يقوم به الصندوق في تشكيل الاقتصاد الوطني وصياغته من خلال تنمية الموارد البشرية بتأهيلها وتدريبها لسد الاحتياجات الوظيفية في سوق العمل من القوى العاملة المواطنة، فقد وضع الصندوق استراتيجية للتوسع في تقديم الخدمات للقطاع الاخص تحقق الأهداف التالية: - تقديم خدماته للقطاع الخاص في مناطق المملكة جميعها. - توطين الوظائف في تلك المناطق. - زيادة مشاركة منشآت القطاع الخاص في تنمية الموارد البشرية. - زيادة الوعي الاعلامي بدور الصندوق وأهدافه. - المتابعة المباشرة والتقييم لبرامج الصندوق في تلك المناطق. - السرعة في تقديم الخدمات للمستفيدين. ولتحقيق أهدافه فقد استشعر الصندوق مبكرا أهمية الانتشار والتوسع في تقديم خدماته لمنشآت القطاع الخاص، حيث تشكل فروع الصندوق ومكاتبه سلسلة مترابطة لتقديم خدماته في مناطق المملكة جميعها، وهي 11فرعاً وسبعة مكاتب. الاتفاقيات ومذكرات التفاهم سعيا لتحقيق أهداف الصندوق وتوحيد الرؤية تجاه تنمية الموارد البشرية، قام الصندوق (هدف) بتوقيع العديد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم المشترك مع شركاء النجاح، حيث تمثلت تلك الاتفاقيات ومذكرات التفاهم في ترجمة الأهداف المشتركة إلى برامج عمل تحقق مكاسب إيجابية لسوق العمل. اتفاقية التدريب والتوظيف تفعيلا لاتفاقيات التدريب والتوظيف فقد بلغ عدد الاتفاقيات المباشرة التي تم توقيعها مع منشآت القطاع الخاص لهذا العام 1760 اتفاقية تشتمل على 57983 فرصة تدريبية ووظيفة موزعة على جميع قطاعات الاعمال، حيث بلغ عدد الاتفاقيات في القطاع التجاري 629 اتفاقية بنسبة 35% يليه قطاع التعليم الاهلي 252 اتفاقية بنسبد 14% وقطاع المقاولات 235 اتفاقية بنسبة 13% فالقطاع الصناعي 204 اتفاقية بنسبة 12% والقطاع الصحي 143 اتفاقية بنسبة 8% وقطاع الخدمات الاجتماعية 97 اتفاقية بنسبة 6% وقطاع السياحة 48% اتفاقية بنسبة 3%. برامج دعم التدريب والتوظيف برنامج دعم التدريب والتوظيف للمؤهلين: وفقا لبرنامج التدريب والتوظيف للمؤهلين بلغ عدد الفرص الوظيفية لهذا العام 26838 فرصة تدريب وتوظيف، ونجد ان عدد الفرص التدريبية والوظيفية المدعومة للمهن الفنية بلغ 7843 فرصة بنسبة 30% يلي ذلك المهن الكتابية والتي بلغت 4814 فرصة للتدريرب والتوظيف وبنسبة 18% بينما كان أقل الفرص التدريبية والوظيفية المدعومة هي المهن الزراعية والمهن الصناعية. برنامج دعم التدريب والتوظيف لغير المؤهلين: وفقا لبرنامج التدريب والتوظيف لغير المؤهلين لهذا العام قام الصندوق بدعم 27487 فرصة للتدريب والتوظيف على مهارات الوظائف المستهدفة لدى المنشآت المستفيدة، حيث نجد أن عدد الفرص التدريبية والوظيفية المدعومة لمهن الخدمات بلغ 6501 فرصة بنسبة 24% يلي ذلك المهن الكتابية حيث بلغت 5969 فرصة للتدريب والتوظيف بنسبة 22%، بينما كان أقل المهن دعما المهن الاختصاصية والمهن الزراعية. التنظيم الوطني للتدريب المشترك: ضمن اتفاقية الصندوق مع الجهات ذات العلاقة بالمشاركة التضامنية في تنمية القوى البشرية السعودية بالتدريب الفني والمهني المرتبط بالتوظيف والتي انبثق منها "التنظيم الوطني للتدريب المشترك" استمر الصندوق بدعم برامج تدريبية ذات اولوية في سوق العمل وفقا لاحتياجات المنشآت المستفيدة. وبلغ عدد المستفيدين من البرامج التي تم تنفيذها لهذا العام 2933 متدربا موزعين على تلك البرامج، حيث بلغ عدد المتدربين في برنامج عامل انتاج 979 متدربا بنسبة 33%، وبرنامج رجل امن وسلامة 439 متدربا بنسبة 15%، وبرنامج موظف استقبال 275 بنسبة 9%. واشتملت خطة الصندوق على التوسع المطرد في دعم برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك في مختلف مناطق المملكة، حيث شمل هذا العام المناطق التالية: مكةالمكرمة، والرياض، والمدينةالمنورة، والمنطقة الشرقية، والقصيم، وعسير، وتبوك، وجازان، والباحة، والجوف، ونجران. برنامج دعم وظائف عقود التشغيل والصيانة: استمر الصندوق في تنفيذ برنامج دعم وظائف عقود التشغيل والصيانة، والذي يهدف الى استقطاب طالبي العمل واستقرارهم في وظائف عقود التشغيل والصيانة من خلال الاستفادة من دعم الصندوق للراتب. وقد استفاد من البرنامج 40 شركة موزعة على القطاع التجاري وقطاع البناء والتشييد. وقد بلغ عدد الفرص الوظيفية لهذا البرنامج هذا العام 4406 حيث بلغ عدد فرص الذكور 4339، بينما بلغ عدد فرص الإناث 67، ونجد أن عدد الفرص لمهن الخدمات بلغ 3871، بنسبة 88%، يلي ذلك المهن الادارية حيث بلغت 371 بنسبة 8% بينما كانت المهن الاختصاصية والفنية أقل المهن. برنامج التدريب الصحي المطور: واصل الصندوق في تنفيذ هذا البرنامج الذي يهدف إلى دعم تأهيل طالبي العمل في تخصصات تحقق قيمة مضافة لسوق العمل، حيث يشمل دعم التدريب المرتبط بالتوظيف لمرحلة الدبلوم، وكذلك الراغبين في إكمال دراستهم من حملة الدبلوم في برنامج البكالوريوس التكميلي في تخصص التمريض والصيدلة، بالاضافة إلى دعم التدريب المرتبط بالتوظيف لمرحلة البكالوريوس في تخصصي التمريض والصيدلة. وقد بلغ عدد فرص التدريب والتوظيف لهذا البرنامج 1388طالباً وطالبة، موزعين على مرحلة الدبلوم 747 طالباً وطالبة، ومرحلة البكالوريوس 641 طالباً وطالبة، وقد بلغ عدد الذكور في هذا البرنامج 650 وعدد الإناث 738 وعند توزيعهم على مناطق المملكة نجد أن فرص التدريب والتوظيف في منطقة مكةالمكرمة بلغ 682 طالباً طالبة، وفي منطقة الرياض 479 طالباً وطالبة، وفي المنطقة الشرقية 227 طالباً وطالبة. سادساً: برنامج دعم التعليم والتدريب: امتداداً لبرنامج الإقراض للتعليم والتدريب الهادف إلى نشر ثقافة التعليم والتدريب وزيادة عدد المؤهلين في التخصصات التي يحتاج إليها سوق العمل، وبعد صدور الأمر السامي رقم 6304/م ب وتاريخ 18-8-1427ه القاضي بالموافقة على مشروع المنح الدراسية الداخلية لطلاب وطالبات التعليم العالي الأهلي وإيكال ذلك لوزارة التعليم العالي لتنظيمه والإعداد له، فقد تم ايقاف برنامج الإقراض بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 6439/م ب وتاريخ 20-7-1428ه مع إبقاء الطلبة المقبولين في البرنامج وعدم قبول طلبات قروض جديدة، كما قرر مجلس إدارة الصندوق إعفاء الطلاب والطالبات المشاركين في البرنامج من سداد القروض وعدها منحاً تدريبية. ومنذ بداية البرنامج عام 1426- 1427ه والذي التحق به عدد 905 من الطلاب والطالبات حيث يمثل عدد الطلاب في البرنامج 417 طالبا، وعدد الطالبات 488 طالبة. سابعاً: برنامج دعم تدريب وتأهيل أصحاب المنشآت الصغيرة: يهدف هذا البرنامج إلى مساعد الشباب على اكتساب المهارات الأساسية لتحديد مشروعاتهم الخاصة وعمل الجدوى الاقتصادية لمشروعاتهم وتنمية وصقل المهارات التي تؤهلهم لأن يكونوا أصحاب أعمال ناجحين، وتعريفهم بكيفية إدارة الأعمال الخاصة، وتقديم المشورة لهم لتنفيذ المشروعات واختيار التقنية المناسبة لذلك. وبلغ عدد المستفيدين من البرنامج لهذا العام عدد 353 من الشباب و8 من الشابات، وقد تم تنفيذ البرنامج على شكل دورات تدريبية حيث تم تنفيذ البرنامج 38 مرة وفي أغلب مناطق المملكة، حيث عقد في منطقة الرياض ثمان مرات، وفي منطقة مكةالمكرمة سبع مرات، ومنطقة القصيم خمس مرات، والمنطقة الشرقية أربع مرات، أما في منطقة نجران والجوف وتبوك وحائل والمدينةالمنورة وعسير فقد عقد البرنامج على مرتين، وفي منطقة جازان مرة واحدة، وقد بلغت تكلفة البرنامج 1.083.000 ريال. عاشراً: برنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالمهارة لطالبي العمل "غير المؤهلين": يهدف البرنامج إلى إلحاق طالب العمل غير المؤهل في برنامج تدريبي على رأس العمل في إحدى المنشآت، بما يمكنه من اكتساب مهارات متخصصة وخبرة عملية في مهنة محددة ومن ثم بحث امكانية توظيفه في المنشآت المدربة أو غيرها "تدريب غير مرتبط بالتوظيف". وقد بلغت الفرص التدريبية عدد 2.802 للذكور منها عدد 1.688 وللإناث منها عدد 1.114 وقد بلغت المخصصات المالية لهذا البرنامج 25.934.000 ريال. حادي عشر: برنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالخبرة "للمؤهلين": يهدف البرنامج إلى إلحاق طالب العمل "المؤهل الذي تعذر توظيفه" في برنامج تدريبي على رأس العمل في إحدى المنشآت، بما يمكنه من اكتساب خبرة عملية في مهنة محددة، ومن ثم بحث إمكانية توظيفه في المنشأة المدربة أو غيرها "تدريب غير مرتبط بالتوظيف". وقد بلغت الفرص التدريبية عدد 746 للذكور منها عدد 328 وللإناث منها عدد 418، وقد بلغت المخصصات المالية لهذا البرنامج 7.722.000 ريال. وبلغت عدد المنشآت التي وقعت اتفاقيات لتنفيذ برنامج التدريب على رأس العمل "المنتهي بالمهارة" و"المنتهي بالخبرة" 61 منشأة موزعة على قطاعات متنوعة، وبتوزيع إجمالي الفرص التدريبية للبرنامجين على المناطق نجد أنه في منطقة الرياض بلغت عدد الفرص التدريبية 1.330 وفي منطقة مكةالمكرمة 1.546 فرصة تدريبية ، وفي المنطقة الشرقية 80 فرصة تدريبية، وفي منطقة القصيم 160 فرصة تدريبية، وفي منطقة حائل 432 فرصة تدريبية. قطاعات الأعمال المستفيدة بلغ عدد الفرص التدريبية والوظيفية التي اتفق الصندوق مع القطاع الخاص على دعمها لبرنامج التدريب والتوظيف للمؤهلين وغير المؤهلين 54.325 فرصة تدريب وتوظيف خلال هذا العام وبتوزيعها على قطاعات الاعمال يتضح أن القطاع التجاري استحوذ على أكبر عدد من الفرص المدعومة، حيث بلغ عدد الفرص التدريبية والوظيفية في هذا القطاع 20.823 فرصة والتي تشكل نسبة 39% يليه قطاع التعليم الأهلي حيث بلغ عد 7.598 فرصة تدريب وتوظيف تشكل نسبة 14% فالقطاع الصناعي حيث بلغ عدد 5.870 فرصة تدريب وتوظيف بنسبة 11% من مجمل القطاعات. وقد بلغ العدد الفعلي لمن تم تدريبهم وتوظيفهم خلال هذا العام 47.628 من طالبي وطالبات العمل وفقا لبرامج دعم المؤهلين وغير المؤهلين. الفرص الوظيفية حسب المناطق في ضوء تلك النتائج في مجال برامج التدريب والتوظيف، نجد أن أكبر عدد من الفرص الوظيفية للتدريب والتوظيف بلغ 24.985 في منطقة الرياض ويشكل نسبة 46% من جميع الفرص المشمولة بالدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية وبلغ عدد الفرص التدريبية والوظيفية في منطقة مكةالمكرمة 14.102 ويشكل نسبة 26% ثم المنطقة الشرقية بعدد 9.897 فرصة تدريبية ووظيفية أي بنسبة 18% يليهما منطقة القصيم ومنطقة المدينةالمنورة.
