غازي القصيبي هدفنا التركيز على الاستثمار في المواطن .. 59 ألف فرصة تدريب وتوظيف للمواطنين في القطاع الخاص

أكد معالي وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي أن الصندوق تولى عملية تأهيل المواطن السعودي واضعاً نصب عينيه تحقيق رؤية قيادتنا الرشيدة بالتركيز على الاستثمار في المواطن باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف التنموية مشيراً إلى أن الصندوق يكبر عاماً بعد عام بخطى ثابتة وعزيمة صادقة وجهد دؤوب لتحقيق الأهداف المرجوة منه.
وأكد معاليه في كلمة تصدرت التقرير السنوي ل " هدف " للعام 2008 م أن الصندوق اثبت بأنه على قدر المسؤولية الملقاة على عاتقه بتطوير آليات عمله وتبسيط إجراءاته وسهولة تواصله مع المستفيدين من خدماته.
وقال الدكتور القصيبي "قام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خلال العام 2008م بنقلة نوعية في تنويع برامج الدعم والتدريب واستحدث برامج عديدة كلها تصب في مصلحة المواطن من خلال إكسابه التدريب المتخصص الذي يجعله منافساً في سوق العمل.
وأكد أن الصندوق لم يغفل عن معالجة المعوقات التي تعترض طريقه والتواصل مع منشآت القطاع الخاص وكافة الجهات المعنية بالتدريب والتوظيف في المملكة لتوحيد الجهود في سبيل الوصول إلى تحقيق الهدف الأساسي من إنشائه وهو توطين الوظائف في المملكة على أسس قوية.
وأشار معالي وزير العمل إلى أن الآمال لا زالت معقودة على منشآت القطاع الخاص للتجاوب مع الجهود التي يبذلها الصندوق للتواصل معها بهدف استفادتها من برامجه وخدماته لتوطين الوظائف لديها بما يحقق لمملكتنا الغالية أهدافها التنموية بسواعد أبناءها.
وقدم الدكتور القصيبي في ختام كلمته شكره لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين حفظهما الله على توجيهاتهما الدائمة ودعمهما المتواصل لبرامج توطين الوظائف في المملكة.
من جانب آخر قال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل "إن هذا التقرير السنوي يعكس الإنجازات التي تحققت والتي لا يألو العاملون في الصندوق جهداً في سبيل العمل على زيادتها بالتنسيق مع كافة الجهات ذات العلاقة بنشاط الصندوق مستشعرين عظم المسؤولية الملقاة على عاتقهم لتحقيق توجيهات ولاة الأمر وعلى رأسهم خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين حفظهما الله بتوفير فرص العمل لأبناء الوطن سواء من خلال برامج التدريب والتوظيف وإحلالهم محل العمالة الوافدة أو من خلال خلق فرص عمل جديدة والوصول إلى طالبي العمل في أماكن تواجدهم في جميع أنحاء المملكة".
وأبان في كلمة له في التقرير السنوي الذي أصدره صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنه ومن هذا المنطلق فقد عمل الصندوق خلال هذا العام على استحداث برامج جديدة سيكون لها مردود إيجابي على سوق العمل في المملكة لاعتمادها على التدريب المتخصص في مهن مطلوبة لسوق العمل.
وأضاف بأنه تم هذا العام تأسيس قاعدة بيانات لطالبي العمل وذلك بالتسجيل الالكتروني دون الحاجة لملفات أو مستندات يقدمها طالب العمل فما عليه سوى الدخول لموقع الصندوق الالكتروني وتعبئة بياناته بعدها يتم التواصل معه وترشيحه على الوظائف المتاحة المسجلة في قاعدة البيانات لدى مركز الملك فهد الوطني للتوظيف، مؤكداً أن الصندوق لازال يعمل على دراسة احتياجات سوق العمل من أجل وضع البرامج التدريبية اللازمة لها.
وأهاب الزامل في ختام كلمته بمنشآت القطاع الخاص التواصل مع صندوق تنمية الموارد البشرية للعمل سوياً لتحقيق الأهداف المشتركة.
وأوضح التقرير السنوي لصندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " الذي اطلعت وكالة الأنباء السعودية على نسخه منه أن الصندوق خصص لبرنامج التدريب والتوظيف للمؤهلين وغير المؤهلين بناءً على الاتفاقيات الموقعة مع المنشآت المستفيدة خلال هذا العام مبلغ (1.942.644.000) ريال تنفق على مشروعات تنمية الموارد البشرية خلال مدة التدريب والتوظيف التي تتراوح بين سنة وثلاثة أشهر إلى ثلاث سنوات وفقاً لخطط التدريب والتوظيف لدى المنشآت المستفيدة.
وبين التقرير ان عدد الفرص التدريبية والوظيفية التي اتفق الصندوق مع القطاع الخاص على دعمها لبرنامج التدريب والتوظيف للمؤهلين وغير المؤهلين (59010) فرصة تدريب وتوظيف خلال هذا العام وبتوزيعها على قطاعات الأعمال يتضح استحواذ القطاع التجاري على أكبر عدد من الفرص المدعومة حيث بلغ عدد الفرص التدريبية والوظيفية في هذا القطاع (16692) فرصة والتي تشكل نسبة 29% يليه قطاع التعليم الأهلي حيث بلغ عدد (9315) فرصة تدريب وتوظيف تشكل نسبة 16%.
وأوضح التقرير أن أكبر عدد من الفرص الوظيفية للتدريب والتوظيف بلغ (24003) في منطقة الرياض ويشكل نسبة 40% من جميع الفرص المشمولة بالدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية وبلغ عدد الفرص التدريبية والوظيفية في منطقة مكة المكرمة (15412) فرصة ويشكل نسبة 26% ثم المنطقة الشرقية ب (14206) فرصة تدريبية ووظيفية أي بنسبة 24% يليهما منطقة المدينة المنورة ومنطقة القصيم.
وبتوزيع الفرص المتاحة في المنشآت للذكور والإناث نجد أن فرص الذكور بلغت (51455) وتمثل 87%، أما فرص الإناث فقد بلغت (7555) فرصة تدريب وتوظيف وتمثل 13%.
وأشار التقرير الى قيام الصندوق للعام 2008م بتنفيذ دراسة منهجية حول الاحتياجات التدريبية الفعلية للمرأة السعودية في القطاع الخاص بشكل شامل مع اقتراح الخطط التدريبية المطلوبة للمرأة في القطاع الخاص وكانت الدراسة تحت عنوان "الاحتياجات التدريبية لواقع عمل المرأة في القطاع الخاص في المملكة" وتم البدء في تنفيذها في 25 / 10 / 1429ه. وتطرق التقرير الى البرامج التي قام الصندوق باستحداثها لهذا العام ومنها برنامج تقديم المشورة الفنية والإدارية للتدريب الذي يهدف إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية للمنشآت والأفراد ولمعاهد ومراكز التدريب الأهلية فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي يحتاجها سوق العمل وكذلك معايير وضوابط جودة البرامج التدريبية التي يدعمها الصندوق والتعريف بنظام الشراكة والامتياز التجاري مع جهات تدريبية عالمية وكذلك التحفيز على تبني الشهادات الدولية المتخصصة وتبني الحصول على نظام الجودة ISO 9002 في مؤسسات التدريب وتقديم الدعم الفني للجهات التدريبية التي تطور برامجها لإدخال مبادئ وأخلاقيات العمل واختيار وتحليل الشخصية للمتدربين قبل إلحاقهم بالبرامج.
وقال التقرير "إن إدارة البرامج والدراسات بالصندوق قد أعدت دليل الموارد البشرية الذي يهدف إلى توفير أدلة عمل تسترشد بها منشآت القطاع الخاص في تأسيس وتطوير مفهوم إدارة الموارد البشرية فيها، ويحتوي الدليل على النقاط التالية عدة أمور منها: سياسات إدارة الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي حسب حجم المنشأة، متطلبات تأسيس نظام معلومات للموارد البشرية HRMIS".
وحول مركز الملك فهد الوطني للتوظيف كشف التقرير أن المركز عقد خلال العام 2008م (128) لقاء للتوظيف بمختلف مناطق المملكة استطاع من خلالها توظيف 7.586 طالب عمل.
وفي مجال الإرشاد المهني أقام المركز 50 محاضرة إرشادية بمختلف المناطق استفاد منها 2.300 طالب وكان لها أثر إيجابي في حسن اختيارهم وتعريفهم بطبيعة العمل بالقطاع الخاص وفي هذا السياق استفاد عدد (58) طالب عمل من الإرشاد الفردي لمن يحتاجون إلى إرشاد وتوجيه مكثف لرفع إمكاناتهم وقدراتهم. ولتسهيل سبل نجاح طالبي العمل في عرض طلباتهم استفاد عدد (2500) طالب عمل من منهجية إعداد السيرة الذاتية.
ولتحديد ميول طالبي العمل تجاه الوظائف التي تناسبهم فقد أجرى (37821) طالب عمل اختبار الميول من خلال الموقع الالكتروني، فيما بلغ عدد زوار موقع الإرشاد المهني على الإنترنت (96291 ) علماً بأنه يوجد 80 فيلماً للإرشاد المهني معروضة على الموقع الإلكتروني كما يتوفر (3000) مهنة متاحة بياناتها لطالبي العمل والمنشآت في قاعدة بيانات المركز.