«هدف» يوقع اتفاقية تدريب وتوظيف ل 250 متدرباً مع «ماكدونالدز»

تستهدف الوظائف القيادية في مجال الأغذية

أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يوم الأحد 20 شعبان 1436ه اتفاقية تقديم خدمات التدريب وتوفير فرص وظيفية ضمن برنامج التدريب المرتبط بتوظيف المخرجات "كوادر" مع شركة الرياض للأغذية "ماكدونالدز"، حيث تهدف الاتفاقية إلى تدريب وتوفير فرص وظيفية ل250 متدربا ضمن مسار التحدي الذي تنفذه الشركة لتحفيز المرشحين للوصول إلى وظيفة "مدير وردية".
وأوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية بالإنابة د. عبدالكريم بن حمد النجيدي أن هذه الاتفاقية تسعى إلى تطوير مهارات الباحثين والباحثات عن عمل ورفع مستوى المسؤولية والتدرج إلى مناصب قيادية أعلى وتوفير وظائف مستدامة في القطاع الخاص.
وأكد النجيدي أن هذه الاتفاقية تأتي لتعزيز وتفعيل الشراكة مع القطاع الخاص بما يخدم أهدافه ومبادراته، وذلك من خلال تدريب 250 متدربا على برامج تدريبية متخصصة تنفذ على مرحلتين الأولى مدة التدريب فيها ستة أشهر، ويحصل المجتازون لهذه المرحلة على شهادة "مدرب طاقم"، والمرحلة الثانية ومدتها خمسة أشهر تدريبية، ويحصل المجتازون لهذه المرحلة على شهادة ووظيفة "مدير وردية"، وسينفذ البرنامج من خلال الحاق المتدربين ببرامج تدريب على رأس العمل، وبرامج تدريبية متخصصة ومعتمدة من شركة ماكدونالدز العالمية.
كما يحصل المتدربون على مكافآت تحفيزية عند اجتياز كل مرحلة، بالإضافة إلى حصولهم على رواتب مجزية خلال فترة التدريب تبدأ ب"5.000 ريال شهرياً تزداد مع استمرار المتدرب في التقدم في البرنامج حتى تصل 6.500 في نهاية البرنامج.
وقال النجيدي إن البرنامج يعد من البرامج النوعية والمحفزة للباحثين عن العمل، حيث انها تستهدف الوظائف القيادية في مجال الأغذية، مشيرا إلى أن الصندوق يتحمل تكاليف تدريب من يحصل على شهادة مدرب طاقم والمعتمدة من شركة المقاييس السعودية للمهارات، وكذلك من يحصل على شهادة "مدير وردية" ويتم توظيفه.
وتمثل هذه الاتفاقية نموذجا للمشاركة بين صندوق تنمية الموارد البشرية والقطاع الخاص في مجال التدريب من خلال المشاركة في تحمل مسؤولية التوظيف من قبل الجهة التدريبية بناءً على ثقتها في جودة المخرجات ومناسبتها للتوظيف لدى الشركة أو لدى غيرها من الشركات العاملة في نفس القطاع، وكذلك رفع فرص المتدربين في المنافسة للحصول على فرص وظيفية قيادية وتحقيق الاستقرار الوظيفي.