أحكام تأديب الموظفين في المملكة

تناول الأحكام والمبادئ والأسس التي قام عليها نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية، وأوضح الكتاب أن نظام التأديب يقوم على فكرة المصلحة العامة، وانتظام سير الإدارة في أداء وظيفتها على الوجه الأكمل، ومحاسبة ومجازاة من يخالف أو يجيد من الموظفين عن تطبيق النظام نصاً وروحاً.وقد بيَّن الكتاب أن نظام تأديب الموظفين هو إحدى الوسائل التي تبحث في الالتزامات والضمانات الخاصة بالموظفين والجزاءات التي توقع عليهم: لذا تستعين به الرقابة الإدارية في تحقيق أهدافها. ويتميز الكتاب بالشمولية، حيث قام بالدراسة والتحليل لمفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولة، ومفهوم وطبيعة المخالفة التأديبية، وأساس الجزاء التأديبي وأنواعه وأهدافه وآثاره، وإجراءات وضمانات التحقيق في المخالفات التأديبية، والسلطات الإدارية المختصة بتوقيع الجزاء التأديبي، ورقابة ديوان المظالم على الطعون الموجهة ضد القرارات الإدارية التأديبية، واختصاصات ديوان المظالم بنظر الدعوى التأديبية، وضمانات المتهم في المحاكمة التأديبية.
ويعد هذا الكتاب مرجعاً علمياً وعملياً شاملاً لأحكام نظام تأديب الموظفين في المملكة، مدعماً بالأدلة النظرية والعملية المستندة إلى المراجع التقليدية والحديثة وإلى أحكام القضاء.
وخلص الكتاب إلى قائمة تضمنت أهم الاستنتاجات والتوصيات التي تهم كل باحث وموظف ودارس.
الكتاب: أحكام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية - دراسة تحليلية
المؤلف: د. خالد خليل الظاهر