الخدمة المحتسبة لأغراض التقاعد والمدد المستبعدة

استحقاق المعاش التقاعدي في نظام التقاعد المدني

تصل الصفحة عدد من التساؤلات حول نظام التقاعد المدني، وقد حملنا هذه التساؤلات إلى أحد المختصين في المؤسسة العامة للتقاعد، حيث كان هذا اللقاء:
* ما مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد؟
- مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد هي مدة الخدمة الفعلية التي قضيت على مرتبة في الميزانية للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة، كما تدخل مدة الإعارة والإجازة الدراسية دون مرتب ضمن المدد المحتسبة لغرض التقاعد بعد توافر الشروط النظامية المنصوص عليها في أنظمة الخدمة وتوريد الحسميات التقاعدية المستحقة عنها.
* ما المدد المستبعدة من الاحتساب لغرض التقاعد؟
- المدد المستبعدة من الاحتساب هي:
1- مدد الغياب دون إجازة.
2- مدة الإجازة الاستثنائية وأية إجازة أخرى دون مرتب عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
3- مدة كف اليد إذا تقرر حرمان الموظف من راتبه عنها.
4- كسور الشهر في مجموع مدة الخدمة.
5- مدة الخدمة التي ينص أي من الأنظمة على عدم احتسابها.
6- مدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام كالاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للإحالة على التقاعد دون التمديد له وفق الضوابط النظامية.
* ما حالات استحقاق المعاش التقاعدي؟
- يستحق الموظف المدني المعاش التقاعدي في الحالات التالية:
1- المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2- المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة.
3- مَنْ انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن 25 (خمس وعشرين) سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4- مَنْ انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة عن 15 (خمس عشرة) سنة.
5- المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن 20 (عشرين) سنة كاملة بشرط موافقة جهة عمله.
* كيف تتم تسوية المعاش التقاعدي؟
- تسوية المعاش التقاعدي المدني تتم على النحو التالي:
1- يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً من آخر راتب عند نهاية الخدمة وفقاً للكيفية التالية:
الراتب الأساسي \ مدة الخدمة بالأشهر - 480 = المعاش التقاعدي المستحق.
2- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.
3- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر.
* ما حالات إيقاف المعاش التقاعدي؟
- حالات إيقاف استحقاق المعاش هي:
1- شغل إحدى المراتب في الميزانية العامة للدولة.
2- استحقاق معاش تقاعدي أكبر.
* كيف تتم تسوية المكافأة؟
- إذا انتهت خدمة الموظف المحتسبة لغرض التقاعد ولم تتوافر فيه أي من حالات استحقاق المعاش آنفة الذكر فإنه يستحق مكافأة لمرة واحدة تتم تسويتها على النحو التالي:
1- الخدمة التي تقل عن عشر سنوات: الراتب الأساسي \ 10% \ مدة الخدمة بالأشهر.
2- الخدمة التي لم تبلغ 25 سنة: الراتب الأساسي \ 11% \ مدة الخدمة بالأشهر.
3- الموظفات المستقيلات بسبب الزواج تسوى مكافآتهن على أساس الطريقة الثانية ولو قلت مدة الخدمة عن عشر سنوات بشرط إكمال سنة التجربة.
4- الخدمة التي تقل عن 15 سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام بغير سبب تأديبي: الراتب الأساسي الأخير \ مدة الخدمة بالأشهر \14%.
* مَنْ هم المستفيدون عن صاحب المعاش (الموظف المدني)؟
- المستفيدون عن صاحب المعاش أو الموظف بعد الوفاة وهم:
1- الزوج أو الزوجة (حسب الحال).
2- الابن.
3- البنت.
4- ابن الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش.
5- بنت الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش.
6- الأم.
7- الأب.
8- الجد.
9- الجدة.
10- الأخ.
11- الأخت.
علماً بأنه فيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط ثبوت أنَّ الشخص معتمد في إعالته على صاحب المعاش في حياته، ويستمر الصرف للإناث ما لم يتوظفن أو يتزوجن، ويستمر الصرف للذكور ما لم يشغل أحدهم وظيفة في ميزانية الدولة، ويتوقف الصرف لهم عند بلوغ سن الواحدة والعشرين ما لم يكن المستفيد طالباً فيستمر الصرف حتى إكماله الدراسة أو بلوغ سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر الصرف أيضاً لمن كان منهم مريضاً عاجزاً عن الكسب حتى يزول العجز، كما أنه في حالة طلاق المستفيدة يعاد لها نصيبها في المعاش.
كما يفرض للأنثى المتزوجة وقت التخصيص نصيب من المعاش في حالة ترملها أو طلاقها.
* كيف يتم تخصيص المعاش للمستفيدين؟
- يخصص للمستفيدين عن صاحب المعاش عند وفاته كامل المعاش إذا كان عددهم ثلاثة فأكثر، فإذا كان عددهم اثنين يخصص لهما 75% من المعاش، أما إذا كان المستفيد واحداً فيخصص له 50% من المعاش، وفي حالة تعدد المستفيدين يوزع المعاش بينهم بالتساوي، وإذا أوقف أو سقط نصيب أحدهم فلا يؤول إلى باقي المستفيدين، على ألا يقل نصيب مَنْ بقي منهم عن 50% من المعاش أو الحد الأدنى (1500) ريال.
* ما المستندات المطلوبة لصرف المستحقات التقاعدية؟
- المستندات المطلوبة هي:
1- بيان الخدمة الذي تنظمه وزارة الخدمة المدنية ويرد عن طريقها.
2- صورة طبق الأصل لبطاقة الأحوال أو السجل العائلي.
3- في حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية يرفق صورة للتقرير الطبي الصادر من الهيئة الطبية المثبت لعجزه بصفة قطعية.
* ما المستندات المطلوبة للورثة؟
- المستندات المطلوبة هي:
1- صورة واضحة لصك حصر الورثة.
2- صورة لدفتر العائلة للمتوفى (أو المضافة فيه المتوفاة).
3- صورة بطاقات الأحوال للأبناء الذكور غير المضافين بدفتر العائلة أو صور لشهادات ميلادهم.
4- يشترط لاستفادة الوالد والوالدة والجد والجدة والإخوة والأخوات وأبناء وبنات الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش أن يكون المتوفى يعولهم في حياته، ويتم إثبات ذلك بإرفاق صك شرعي بالإعالة يثبت ذلك مع إرفاق الإثباتات الشخصية من بطاقات أحوال أو دفتر العائلة للمعالين.
5- إثبات شرعي (إثبات حياة) يوضح فيه حالة الورثة والمعالين - إنْ وجدوا - من حيث التوظف للذكور والإناث مع تحديد تاريخ التوظف باليوم والشهر والسنة، أو إرفاق ما يثبت ذلك، وكذلك تحديد ما إذا كان الإناث متزوجات من عدمه مع تحديد تاريخ الزواج باليوم والشهر والسنة أو إرفاق ما يثبت ذلك.
6- يشترط لاستفادة الذكور من الأبناء أو الإخوة المعالين ممن تجاوزت أعمارهم الحادية والعشرين ولم يبلغوا السادسة والعشرين مواصلة الدراسة، ويتم إثبات ذلك بمشهد صادر من الجهات التي يدرسون فيها منذ وفاة مورثيهم.
7- يشترط لاستفادة الذكور من الأبناء أو الإخوة المعالين ممن هم مصابون بعجز صحي كامل يمنعهم من الكسب إثبات ذلك بتقرير طبي صادر من الهيئة الطبية المختصة.