أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    على بوتين أن يأخذ محادثاته مع ترامب على محمل الجد    كيم جونج أون يشيد بتحالف كوريا الشمالية مع روسيا    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    استقرار قيمة الدولار    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    الأسهم الأوروبية تسجل أعلى مستوى    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    موجز    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دبي: 10 في المئة من الشركات العائلية تبقى مع الجيل الرابع
نشر في الحياة يوم 11 - 11 - 2013

طغت العواطف وتأثيراتها في تفكك الشركات العائلية في الخليج على نقاشات منتدى الشركات العائلية الخليجية 2013 الذي يختتم أعماله اليوم في دبي، وسط مداخلات عدة تركزت في مجملها حول ضرورة حوكمة الشركات العائلية في الخليج، وإيجاد الآليات المناسبة لحل الخلافات التي تطرأ على الأجيال المتعاقبة في الشركات العائلية.
وكشف مدير شريك في المجموعة الاستشارية القابضة الاستشاري علي مهنا عن أن استمرار الشركات مع الجيل الثاني يشكل 50 في المئة، فيما يشكل مع الجيل الثالث نحو 30 في المئة، بينما لا يتعدى 10 في المئة مع الجيل الرابع، مشدداً على أن الهدف الأول من تحويل الشركة إلى مساهمة هو الاستمرارية، مضيفاً: «عندما تتحول الشركة إلى مساهمة فهي تطبق لائحة الحوكمة التي تنظم العمل وتساعدها في تحقيق الاستمرارية».
من جهتها، رأت أستاذة علوم الإدارة في جامعة بوروديكس بفرنسا رانيا لبكي، في محاضرة ألقتها بعنوان: «الحوكمة في الشركات العائلية تحقيق التوازن الاقتصادي والعاطفي من منظور مزدوج»، أنه من الأهمية إقحام عناصر من خارج العائلة إلى داخل العائلة عبر مديرين مستقلين، إلا أنه يتوجب عليهم أن يكونوا ملمين بقيم العائلة وثقافتها وتوجهاتها، معتبرة أنه في حال كان هناك من يمتلك الخبرة في العمل لدى عائلات أخرى يكون من المستحسن توظيفه، بحيث يكون أكثر تأهيلاً، ويكون مقبول من جميع أفراد العائلة ويمنحونه الثقة.
وأكدت لبكي أن «العاطفة موجودة في نظام الشركات العائلية كما هي موجودة في نظام العائلة نفسها»، مضيفة: «العواطف في العائلة تؤثر في الشركة، وأداء الشركات يؤثر في أفراد العائلة، ومن هنا لابد من تحقيق التوازن، وأنماط الحوكمة تستطيع أن تساعد في هذه العلاقة، فالشركات العائلية من رأيي عليها اتباع نمطين من الحوكمة، هما حوكمة العائلة وحوكمة الشركة».
وأشارت إلى أن حوكمة الشركات تتم كما هو متبع في أي نظام تجاري في أية دولة، أما حوكمة العائلة فتتعلق بالتنظيم العائلي، مثل ميثاق العائلة والبروتوكول، والذي ينظم العلاقة بين أفراد العائلة والتعريف بأدوارهم والتعريف بالقيم وكذلك اختيار الأب الروحي للعائلة، وهو ما يضمن تطوير قدرات أفراد العائلة بما يملكه من تأثير عاطفي فيهم، ويكون قادراً على حل الخلافات والصراعات الداخلية.
وأضافت لبكي: «أثبتت البحوث أن توظيف مدير مستقل يحظى بقبول من أفراد العائلة أمر من شأنه تسهيل التواصل داخل الشركة العائلية، وهذا مهم من دون إغفال دور الحوكمة الذي ينظم كل الإجراءات، إذ لا بد من اجتماع العائلة على طاولة واحدة والاتفاق على وثيقة فيما بينهم، وهذا ما سيجعل الوثيقة فعالة».
من ناحيته، استبعد رئيس مجلس إدارة جمعية الإمارات للمحامين والقانونيين وضع إطار عام للحلول في ما يتعلق بالمشكلات التي تعتري الشركات العائلية، معتبراً أن لكل شركة عائلية ظروفها الخاصة، وأن كل مشكلة تختلف عن الأخرى ما يستدعي معالجة كل شركة على حدة.
أما الرئيس المشارك للجنة الأنشطة الحقوقية في الاتحاد الدولي للمحامين المحامي ماجد قاروب فأوضح أن الشركات العائلية في الاقتصاد الوطني تمثل 90 في المئة وتوظف 75 في المئة من القوى العاملة وتنفذ كامل مشاريع التنمية والتشغيل والصيانة لمعظم مرافق دول الخليج، وأكد أن الغرف التجارية تعمل حالياً على إنشاء مراكز للشركات بالصلح والتوفيق.
وأضاف: «الهدف من تحويل الشركات إلى مساهمة هو استمراريتها، إلا أن مكاتب استشارية تتبنى فكرة التحويل وتضمر نوايا أخرى تتعلق بتحقيق أرباح بطرق غير شرعية لاستغلال التمويل الذي تصل مبالغه إلى نحو 500 مليون ريال، من دون الاكتراث بما سيؤدي إليه هذا التصرف من أثر سلبي في المجتمع والاقتصاد السعودي».
ووضع الشريك المؤسس المدير الإداري للمجموعة الاستشارية للأعمال العائلية المستشار وليد شينياره، خلال محاضرته التي جاءت بعنوان: «الحلول العلمية لتسوية النزاعات في الشركات العائلية»، ثلاثة عوامل أساسية لمراعاة وتسوية أية نزاعات تنشأ في الشركات العائلية، تتمثل في الملاك والشركات والأصول، مبيناً أن كل عامل له طبيعته الخاصة وظروفه الخاصة، معتبراً الحوكمة فاصلاً حازماً بين العواطف والعقل، في حين يشكل الحوار محوراً أساسياً في الوصول إلى الحوكمة وتنظيم علاقة أفراد العائلة ببعضهم البعض. وفي محاضرته التي جاءت بعنوان: «الحوكمة وتجارب فرنسية رائدة»، دعا أستاذ القانون في جامعة السوربون المحامي البروفسور فيليب فورتوت إلى أن تعي الشركات العائلية ضرورة التنظيم والهيكلة لمواجهة التحديات المستقبلية، مضيفاً: «وهنا تظهر الحوكمة وأهميتها في استمرارية هذه الشركات وتطوير أعمالها أيضاً، ولا بد من وجود ميثاق عائلي وتوافق على تعيين شخص لإدارة الشركة، وهذا ما يساعدها أيضاً في إدارة الحصص بعد تحويلها إلى شركة مساهمة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.