انتظام موظفي «هدف» في برنامج للمراجعة الداخلية والرقابة

انتظم موظفو الإدارة العامة للمراجعة الداخلية في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، أمس، في برنامج تأهيلي للمراجع الداخلي بعنوان: «المبادئ والمفاهيم والقواعد الخاصة بالمراجعة الداخلية والرقابة» الذي جرى تطويره من خلال الإدارة العامة للموارد البشرية، بالتعاون مع الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين.
وعدّ المدير العام للمراجعة الداخلية في «هدف» خالد الزمامي، في بيان صحافي أمس، البرنامج الذي يستمر حتى ال16 من ربيع الآخر المقبل، إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) النابعة من القناعة بأهمية دور المراجعة الداخلية، والحرص على تدريب وتأهيل منسوبيها.
وأشار إلى أن البرنامج يهدف إلى تأهيل موظفي إدارة المراجعة الداخلية عبر التدريب على أفضل الممارسات المهنية في مهنة المراجعة الداخلية، وفق المعايير الدولية والأنظمة الرقابية والأدلة الاسترشادية، لإكسابهم المهارات اللازمة في تنفيذ مهمات المراجعة الداخلية.
وأفاد بأن البرنامج يتضمن تقديم المعلومات والأفكار النظرية ودرس الحالات العملية، لتمكين المشاركين من ترسيخ المفاهيم النظرية، واستعراض الدراسات المسحية التي نفذتها معاهد وجمعيات مهنية، لافتاً إلى أن البرنامج الذي يقدمه الدكتور زاهر الرمحي الخبير في المراجعة الداخلية، سيقام على مرحلتين: أساسية ومتقدمة، ويستفيد منها 26 موظفاً في إدارة المراجعة الداخلية في «هدف».
وتحدث عن أن فعاليات المرحلة الأولى (الأساسية) بدأت أمس (الأحد)، وتستمر حتى ال16 من ربيع الآخر المقبل، بينما المرحلة الثانية (المتقدمة) تبدأ في ال13 من ربيع الأول المقبل، وتستمر ثمانية أسابيع، وتتمحور المرحلة الأولى من البرنامج حول تغذية المُراجع بالمفاهيم والقواعد والأطر الخاصة بالمراجعة والرقابة، وفق المعايير وتطوير قدراتهم السلوكية على التعامل مع الآخرين، في حين ترتكز المرحلة الثانية على المفاهيم المتقدمة في مجال المراجعة الداخلية وتطوير القدرات الفنية للمُراجع، لأجل إعداد خطط مهمات المراجعة، وتنفيذ المراجعة المتقدمة، وإعداد تقرير المراجعة وأوراق العمل.