نساء المنطقة يداوِمْن مثل الرجل بأجور أدنى وفرص أضعف للترقية

أظهرت نتائج استطلاع أعدّه موقع «بيت دوت كوم» للتوظيف بالتعاون مع شركة «يو غوف سراج» للبحوث المتخصصة، أن المرأة «تتساوى في أحيان كثيرة مع الرجل في عدد ساعات العمل لكنها تتقاضى أجراً أدنى». إذ أكدت 4 نساء من أصل 10 في المنطقة أن أجورهنّ أدنى من زملائهن الرجال، وفرصهنّ في الترقية الوظيفية أضعف».
وأشار الاستطلاع بعنوان «النساء في مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط»، إلى أن 51 في المئة منهن اعتبرن أن «التقدير في مكان العمل قائم على الجدارة والاستحقاق، في مقابل 15 في المئة رأين أن الرجال يتمتعون بمستوى تقدير أعلى، لذا تشعر غالبية النساء إلى حد ما برضى إزاء أعمالهن». لكن يصبح الأمر «أكثر تعقيداً عند التطرق إلى المكافآت، إذ لفتت 90 في المئة من النساء إلى أن عدد ساعات عملهن يتساوى مع عدد ساعات عمل الرجال أو يفوقه، وأشارت 42 في المئة منهن إلى أن أجرهنّ أدنى ( 54 في المئة من النساء الغربيات و53 في المئة من منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، كما رأت 43 في المئة منهنّ أن فرصهنّ في الترقية الوظيفية «متدنية» (وبلغت هذه النسبة 57 في المئة من النساء الخليجيات)».
وأعلن الرئيس التنفيذي ل « بيت دوت كوم» ربيع عطايا، أن النساء «يشكّلن جزءاً كبيراً من القوة العاملة في المنطقة، ويلعبن دوراً أساسياً في بناء اقتصاد المنطقة وهيكلته». لكن لاحظ أن نتائج الاستفتاءات أظهرت أن النساء في المنطقة «لا يزلن يعانين من بعض درجات التمييز في مكان العمل، خصوصاً في ما يتعلق بالتعويضات والأجور والترقيات».
واعتبر الرئيس التنفيذي لشركة «يوغوف سراج» سانديب شاهال، أن نتائج آراء النساء المشاركات في الاستطلاع «تقدم لنا معلومات مهمة عن الخدمات التي يؤمنها أرباب العمل للموظفات حالياً، وتشير إلى ما يمكن لأرباب العمل فعله لتحسين مكان العمل بالنسبة إلى النساء، خصوصاً إلى اللواتي يحرصن على تحقيق توازن بين حياتهن المهنية والعائلية».
وخلصت نتائج الاستطلاع الى أن 44 في المئة من النساء وجدن أن اختلاف الجنس «لم يؤثر أبداً على موقعهن الوظيفي»، ورأت 32 في المئة من النساء الخليجيات العاملات أن ذلك «مؤشراً إيجابياً». وأشار 75 في المئة من النساء على مستوى المنطقة الى وجود «موظفات يشغلن مناصب رفيعة في الشركات، بلغ معدلهن في الكويت 83 في المئة».