في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    أمطار غزيرة تشل عاصمة كوريا الجنوبية ومحيطها    امطار على الحنوب ورياح نشطة على مختلف مناطق المملكة    الدولار يتراجع لأدنى مستوياته    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    أسعار العقار ترتفع شمالا وتتراجع جنوبا    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    نائب وزير الخارجية وسفير الدومينيكان يبحثان تعزيز التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الشريف يحتفي بزفاف تركي    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    موجز    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    المملكة تدين ما يسمى «رؤية إسرائيل الكبرى»    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال الإسرائيلي بشأن "رؤية إسرائيل الكبرى"    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    بيئة جازان تنظم ورشة عمل حول الإستفادة من الموارد الزراعية الطبيعية    وطن يقوده الشغف    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    إزالة الحواجز الخرسانية بالرياض    تسارع وتيرة التنقيب عن الذهب والفوسفات والبوكسيت محفز قوى للتعدين    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    الصاعدي رئيساً لأحد    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    سعود بن نايف يطلع على مستجدات أعمال "تطوير الشرقية"    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نتنياهو يفتح ملف التهجير مجددا وسط تفاقم الجوع في غزة    مسار خطاب ترمب السياسي تجاه أوكرانيا وروسيا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان العلاقات الثنائية وسبل دعمها    رسمياً .. روان البتيري رئيساً تنفيذياً للاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    بدء الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية في الباحر بمنطقة جازان    وزير التعليم: آلية جديدة لاختيار المعلمين العام المقبل    تنظيم المملكة للمسابقات القرآنية احترافي يجسد مكانتها في قلوب المسلمين    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مناقشة الراتب في مقابلة التوظيف ترفع مستوى الرضا عن العمل
نشر في الحياة يوم 13 - 11 - 2015

تختلف الأولويات لدى الأشخاص الباحثين عن عمل من ناحية تفضيل المردود المادي على المستقبل الوظيفي وإمكان التطور والنجاح المهني، على رغم أهمية الراتب الذي يجب مناقشته بكل وضوح في مقابلة التوظيف لدوره في تحقيق مستوى «الرضا عن الوظيفة».
وأظهرت دراسة حديثة قام بها موقع «بلومبرغ»، أن «الرضا عن الوظيفة يتأثر بعامل الشفافية بين أصحاب العمل والموظفين في شكل أكبر من مستويات الأجور»، موضحة أن «رؤساء العمل الذين يقدمون معلومات عن رواتب العاملين، يصححون في مقابلة التوظيف اعتقادات خاطئة للموظفين بالنسبة الى مستوى الأجور».
وذكرت أن «64 في المئة من الموظفين الذين يتقاضون أجوراً عادلة، يشعرون بأنهم يتقاضون أجوراً أقل من متوسط السوق، لكن بعد المناقشة أدرك 21 في المئة منهم أنهم يتقاضون الأجر المناسب».
وبحسب الدراسة، وجدت مؤسسة «باي سيكل» أن «الرضا الوظيفي قفز من 40 إلى 82 في المئة، بعدما ناقش مدير الشركة الرواتب مع الموظفين»، إذ إنه في بعض مقابلات العمل لا تكون مناقشة الراتب مع صاحب العمل متاحة في معظم الأحيان، ما يفسر عدم معرفة معظم الناس لمستويات الأجور في سوق العمل، وبالتالي يجدون صعوبة في تقدير الأجر المناسب لوظيفة ما، خصوصاً عندما يكون الأمر متعلقاً بهم.
وشدد مدرب «أساليب الكلام» نِك مورغان على أهمية المقابلة التي ستجمع الموظف مع مسؤول التوظيف، وقال إنه «مهما كانت خلفيتنا الثقافية، فجميعنا لدينا أربعة مستويات من العلاقات، هي العامة والاجتماعية والشخصية والحميمية (من الأبعد إلى الأقرب)، ومن المهم أن تفهم هذه المستويات أثناء المقابلة».
وأضاف مورغان أن «أكثر الأمور المعبّرة التي تقع بين الأشخاص تحصل على المستويين الشخصي والحميمي، وبما أن المستوى الحميمي مستبعد أثناء المقابلة، فما تريده هو الوصول إلى المستوى الشخصي مع من يجري معك المقابلة، إذا أردت منه أن يميل إلى اتخاذ قرار لصالحك».
وقال نائب رئيس التسويق في «باي سيكل»، تيم لو، إن «مناقشة الأجر خلال مقابلات العمل وتحديده لا يكلف الشركة مصاريف إضافية، لكن يتطلب من الشركات تعليم المدراء كيفية مناقشة الأجور وعدم الهروب من الموضوع في مقابلة التوظيف».
وقدّرت شركة «باي سيكل» أن «50 في المئة من أصحاب الشركات أخضعوا الإدرايين إلى تدريب على مناقشة وتقديم بيانات عن الأجور»، في حين أكدت أن «83 في المئة من الذين يشعرون أنهم يتقاضون أجوراً قليلة هم بالفعل يتقاضون أجوراً أقل من السوق».
يذكر أن الانتشار الواسع للمعلومات عن الرواتب والأجور في شبكة الإنترنت، مكّن الباحثين عن العمل من تقدير الأجر الذي يستحقونه مع الأخذ بعين الاعتبار مؤهلاتهم وطبيعة العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.