نشرت صحيفة الشرق تقريرا عن دراسة شملت أكثر من 356 مؤسسة عاملة في السعودية حيث أكدت هذه الدراسة استقرار زيادة الرواتب بمعدلات أدنى بقليل من التضخم بالإضافة إلى التأثيرات الواضحة لبرنامج نطاقات على رواتب القطاع الخاص. وتضمنت الدراسة التي قامت بها شركة «هاي جروب» العالمية للاستشارات الإدارية للرواتب والمكافآت في السعودية للعام 2012 م، 17 قطاعا حيث يقوم هذا التقرير بتحليل معلومات الرواتب لما يقرب من 340 ألف موظف، لتصل هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها ارتفاع الرواتب بمعدل 3.8% خلال الأشهر الإثني عشر الماضية مع توقع المؤسسات بزيادة أعلى تصل إلى 5.6% خلال العام 2013 في تقدم واضح على معدلات التضخم. ويشير وندل دي كونها من هاي جروب إلى تنوع الزيادات بين الفئات الوظيفية المختلفة لهذا العام بالمقارنة مع الأعوام الماضية، حيث قال شهدنا هذا العام ثلاثة أنماط رئيسة ناتجة عن الزيادة البالغة 3.8 %، مما يدعو إلى نظرة أعمق على هذه الأرقام، أولها: توسع الفجوة في الرواتب بين المواطنين والوافدين وثانيها: تلقي الموظفين الجدد من المواطنين أكبر الزيادات فيما كان ثالث هذه الأنماط: ارتفاع نسبة المكافآت التي تعتمد على الأداء من المجموع الكلي للرواتب. ويشير تقرير هاي جروب إلى أن المواطنين الآن يتلقون رواتب أعلى بمعدل 17 % من معدلات السوق بالمقارنة بمعدل 13 % في العام الماضي، فيما يتلقى الوافدون حاليا رواتب أقل من معدلات السوق بنسبة 4 %. ويتوقع وندل استمرار هذا التوجه حيث قال:"يمكن أن يعزى اتساع الفجوة في الرواتب إلى برنامج نطاقات، بالإضافة إلى ندرة الكفاءات في بعض الاختصاصات والقطاعات ونتوقع أن يشهد العام 2013 طلبا متزايدا على الكفاءات الوطنية ذات المهارات الاختصاصية مثل المالية والموارد البشرية وتقنية المعلومات والهندسة والإنتاج، حيث أشار إلى أن 51 % من الشركات في سوق العمل والمشاركة في هذه الدراسة تفتقر إلى هذه الكفاءات «.
