شركات سعودية تنقب عن كوادر شابة ب «تدريب ينتهي بالتوظيف»

ترجمت شركة اتحاد عذيب للاتصالات «جو GO» رؤيتها الشاملة بضرورة توفير فرص عمل للشباب السعودي في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بتوقيع اتفاقية تعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، لدعم التدريب المنتهي بالتوظيف للكوادر السعودية داخل الشركة، وبما يوازى 19 % من إجمالي عدد موظفي الشركة الحاليين.
وأشار مدير عام الموارد البشرية في جو للاتصالات، نضال العبيدان الذي وقع الاتفاقية، أمس، مع مدير فرع الرياض لصندوق تنمية الموارد البشرية، أحمد الغامدي، إلى أن توقيع الاتفاقية يأتي من باب المساهمة من «جو GO» لتعزيز نسب توظيف الشباب والفتيات في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، حيث إن أهم أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» دعم وتوفير الكفاءات من الكوادر الوطنية الشابة عن طريق برامج التدريب المتخصصة التي تضمن تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص السعودي .
وأكد العبيدان أن توقيع «جو GO» لهذه الاتفاقية مع «هدف»، يتناغم مع دور ومسؤولية الشركة الوطني للمساهمة في حل مشكلة البطالة بين الكوادر الوطنية الشابة في المجتمع «وإسهاما منا في توطين الوظائف في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، وهي خطوة ضمن استراتيجية الشركة للسعودة، والتي تتجاوز 64 % في الوقت الراهن».
وتأتى الاتفاقية المشتركة بين «جو GO» و«هدف» في وقت تحرص فيه الشركة على تأهيل الشباب السعودي لسوق العمل ،ودعت عبر موقعها الإلكتروني الشباب المتحمس الجاد للانضمام إلى فريق مبيعات جو لمن تتراوح أعمارهم ما بين 20 و 35 عاما، وإجادة اللغة الإنجليزية، والإلمام بمهارات الحاسب الآلي، والحصول على الشهادة الثانوية كحد أدني، وامتلاك خبرة عاما واحدا على الأقل في المبيعات مع الأفضلية لمن عملوا في مجال الاتصالات أو مبيعات التجزئة أو الإلكترونيات أو التوزيع بجانب امتلاك رخصة قيادة سيارة.
وفى سياق توجه شركات سعودية نحو برامج «التدريب المنتهي بالتوظيف» أطلق «باب رزق جميل»، وهو أحد مبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية، اسم الدكتور غازي القصيبي -رحمة الله- على برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف؛ ليكون اسم البرنامج «برنامج د.غازي القصيبي للتدريب المنتهي بالتوظيف»، وأشار الرئيس التنفيذي لصناع فرص العمل في المشروع المهندس محمد عبداللطيف جميل إلى أن البرنامج الذي يتم تفعيله بالتعاون مع «هدف» وفر منذ بداية تأسيسه وحتى نهاية أغسطس الماضي، 16.768 فرصة عمل، حيث يشمل المتدربين الذين يلتحقون بفرص عمل في مختلف القطاعات، سواء من خلال البرامج التدريبية التي تنظم من قبل باب رزق جميل أو من خلال المعاهد المختلفة، مثل المعهد السعودي الياباني للسيارات أو المعهد السعودي للخدمات الصحية أو المعهد السعودي للإلكترونيات.
ويستهدف «هدف» من التعاون مع الشركات الاستثمارية في برامج التدريب المنتهي بالتوظيف فتح منافذ توظيف متعددة تساهم في تسهيل توظيف طالبي العمل المسجلين في قاعدة بيانات الصندوق، وتقديم الإرشاد المهني لطالب العمل والمرشح للوظيفة والمتابعة اللاحقة لمن يتم توظيفه، ويقوم الصندوق بجانب دعم برنامج «التدريب المنتهي بالتوظيف» بالتنسيق مع بعض الشركات الاستثمارية لتوجيه طالبي العمل للالتحاق بالبرامج التأهيلية التي يحتاجها سوق العمل من خلال برنامج «ماهر 12/12» لتأهيل الكوادر المتخصصة، وهو برنامج تدريبي غير مرتبط بالتوظيف، و يهدف إلى التدريب والتأهيل في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل, ويتوقع أن يستفيد من البرنامج 12 ألف طالب عمل بحلول عام 2012م، فيما يتم اختيار البرامج التدريبية بناء على احتياج سوق العمل, مع اختيار الجهات التدريبية التي حققت نجاحا مميزا في التدريب، وبالتالي سهولة الحصول على فرص العمل في القطاع الخاص